التحرش الجنسي هو أي كلام أو سلوك ذو طابع جنسي لا يريده الطرف الآخر، ويُسبب له إحساساً بالإهانة أو الخزي. يحظر القانون الكوري التحرش الجنسي في العلاقات المتعلقة بالعمل والتوظيف، كبيئة العمل والمدرسة، ويوفر حماية فعلية لحقوق من يتعرضون له. يشرح هذا الدليل ما هو التحرش الجنسي وكيف يمكنك التصرف إن تعرضت له.

ما هو التحرش الجنسي؟

يعرّف قانون المساواة بين الجنسين (المادة 3، الفقرة 2) التحرش الجنسي بأنه “فعل يقوم به عاملٌ أو صاحب عمل أو موظف، في إطار العمل أو التوظيف أو أي علاقة أخرى، مستغلاً مركزه أو فيما يتعلق بالعمل، فيُسبب للطرف الآخر إحساساً بالإهانة الجنسية أو النفور عبر أقوال وأفعال جنسية أو مطالب جنسية؛ أو فعل يُلحق ضرراً بالطرف الآخر لأنه لم يمتثل لتلك الأقوال والأفعال الجنسية أو المطالب الجنسية، أو يُبدي نية منح منفعة مقابلة بشرط امتثاله لها.”

وبشكل أكثر تحديداً، يقع التحرش الجنسي حين يستغل شخص ما مركزه الوظيفي أو علاقته بالعمل أو أي علاقة مستمرة أخرى، فيقوم بأي مما يلي:

  • استخدام كلام أو أفعال أو مطالب ذات طابع جنسي تُسبب للطرف الآخر إحساساً بالإهانة أو النفور
  • الإضرار بشخص ما لأنه رفض مطلباً جنسياً
  • التلميح بأن قبول مطلب جنسي سيُفضي إلى مزايا

لماذا ينظّم القانون التحرش الجنسي؟

يمسّ التحرش الجنسي حقوقاً أساسية للضحايا، منها: حق تقرير المصير الجنسي (الحق في اتخاذ قرارات شخصية بشأن الجسد والتجارب الجنسية دون ضغط من أحد)، وحق العمل في بيئة العمل، وحق التعلم في البيئات التعليمية.

كيف يُحدَّد ما إذا كان شيء ما يُعدّ تحرشاً جنسياً؟

نية الشخص الذي ارتكب الفعل ليست المعيار الفاصل. قول “كنت أمزح” أو “لم أقصد شيئاً” لا يعني تلقائياً أنه لم يكن تحرشاً. في الوقت ذاته، مجرد الشعور بالاستياء وحده لا يكفي تلقائياً لإثبات التحرش. تُراعى ثلاثة أمور معاً:

  1. تجربة الضحية: هل لم تكن الضحية تريد هذا السلوك، وهل أشعرها بالإهانة أو النفور الجنسي؟
  2. معيار الضحية المعقولة: هل كان الشخص العادي الذي يجد نفسه في الموقف ذاته سيشعر بالإهانة أو النفور الجنسي أيضاً؟
  3. السياق والملابسات: درجة خطورة السلوك الجنسي وتكراره، وطبيعة العلاقة بين الأطراف المعنية.

أنواع التحرش الجنسي

التحرش الجنسي اللفظي

تحرش جنسي يتم عبر الكلام أو الكتابة:

  • النكات أو القصص ذات المحتوى الجنسي الصريح (بما فيها عبر الهاتف أو الرسائل النصية أو وسائل التواصل الاجتماعي أو البريد الإلكتروني)
  • الإدلاء بتعليقات غير مدعوة عن مظهر شخص ما أو السؤال عن تجاربه الجنسية
  • نشر إشاعات عن حياة شخص ما الجنسية

التحرش الجنسي البصري

تحرش جنسي يُسبب الانزعاج أو النفور عبر ما يُرى:

  • عرض أو نشر صور أو رسومات أو مقاطع مصورة ذات محتوى جنسي صريح
  • كشف أجزاء معينة من الجسم عن عمد

التحرش الجنسي الجسدي

تحرش جنسي يتضمن لمساً جسدياً غير مرغوب فيه:

  • لمس رأس شخص ما أو كتفيه أو ظهره أو أجزاء أخرى من جسده دون موافقته
  • الضغط على شخص ما للقيام بأشياء كـ”رفع النخب بالأذرع المتشابكة” (وهي عادة عند الشرب يتشابك فيها الشخصان بذراعيهما)

التحرش الجنسي في مكان العمل

بموجب قانون المساواة في التوظيف ودعم التوفيق بين العمل والأسرة (المادة 2، الفقرة 2)، يقع التحرش الجنسي في مكان العمل حين يستغل صاحب العمل أو المشرف أو زميل العمل مركزه الوظيفي أو علاقته بالعمل فيُسبب لموظف آخر إحساساً بالإهانة أو النفور الجنسي، أو يُلحق به ضرراً في عمله لأنه لم يستجب لسلوك جنسي.

كيف يُقيَّم التحرش الجنسي في مكان العمل

وفقاً لـدليل وزارة العمل والتوظيف (MOEL) للوقاية من التحرش الجنسي في مكان العمل والتعامل معه (يناير 2025)، تُراعى العوامل التالية:

  • الصلة بالعمل: يجب أن ينطوي السلوك على استغلال سلطة في مكان العمل أو أن يرتبط بمهام العمل. يمكن أن يندرج التحرش خارج ساعات العمل أو خارج مكان العمل ضمن هذا التعريف إذا كان مرتبطاً بالعمل. فعلى سبيل المثال، قد يُعدّ التحرش الذي يقع في طريق العودة إلى المنزل بعد العمل وثيق الصلة بالعمل.
  • رغبة الضحية: يجب أن يكون السلوك غير مرغوب فيه من قِبَل الضحية. يشمل ذلك الحالات التي لم تقل فيها الضحية “لا” صراحةً لكنها أبدت ترددها أو رفضها ضمنياً. ويُؤخذ بعين الاعتبار أن الرفض الصريح قد يكون أمراً عسيراً حين يكون ثمة اختلال في موازين القوى، كالعلاقة بين مشرف ومرؤوس.
  • الطابع الجنسي: يجب أن يحمل الكلام أو السلوك معنىً جنسياً.

على جميع أصحاب العمل التزام قانوني بمنع التحرش الجنسي في مكان العمل. ويجب على كل صاحب عمل تقديم تدريب على الوقاية من التحرش الجنسي مرة واحدة على الأقل سنوياً.

ماذا تفعل إذا تعرضت للتحرش الجنسي

التحرش الجنسي ليس خطأك. يمكنك اتباع الخطوات التالية بالوتيرة التي تناسبك.

نظرة عامة على الخطوات

  1. 1. أوضح رفضك للسلوك

    في أقرب وقت ممكن، أخبر الشخص بما فعله تحديداً، وكيف جعلك ذلك تشعر، وما الذي تريد أن يحدث بعد ذلك.

  2. 2. اجمع الأدلة

    احتفظ بسجل مكتوب للحوادث يتضمن التواريخ والأوقات والأماكن، واحفظ أي رسائل نصية أو بريد إلكتروني أو تسجيلات أو أدلة أخرى.

  3. 3. قدّم بلاغاً عبر مكان عملك

    تقدّم ببلاغ إلى مسؤول الشكاوى المعين في مكان عملك أو قسم الموارد البشرية لبدء إجراءات الحل الداخلي.

  4. 4. تواصل مع جهة خارجية للحصول على المساعدة

    إذا تعذّر حل المسألة داخلياً أو تعرضت للانتقام، اطلب المساعدة من وزارة العمل والتوظيف (1350) أو لجنة حقوق الإنسان الوطنية الكورية (NHRCK، 1331) أو خط نجدة المرأة (1366).

  5. 5. اسعَ للحصول على سبل انتصاف قانونية

    بحسب وضعك، يمكنك تقديم طلب إغاثة إلى لجنة علاقات العمل، أو تقديم شكوى أو بلاغ جنائي إلى وزارة العمل والتوظيف، أو تقديم شكوى إلى NHRCK، أو رفع شكوى جنائية، أو المطالبة بتعويض مدني.

الخطوة الأولى: أوضح رفضك للسلوك

إذا أمكنك ذلك، أخبر الشخص بحزم أن سلوكه غير مرغوب فيه. حتى لو لم تستطع قول ذلك في اللحظة ذاتها، من الأفضل أن تعبّر عن موقفك في أقرب وقت ممكن. حاول أن تتناول هذه النقاط الثلاث:

  • الفعل المحدد الذي قام به الشخص
  • كيف جعلك ذلك تشعر
  • ما الذي تريده (على سبيل المثال: اعتذار والتعهد بعدم التكرار، أو اتخاذ إجراء تأديبي، أو نقلك إلى موقع مختلف، أو تعويضك عن الضرر)

الخطوة الثانية: اجمع الأدلة

  • دوّن ما حدث وكيف شعرت بذلك، مع ذكر التاريخ والوقت والمكان.
  • احفظ كل دليل متاح، بما في ذلك الرسائل النصية والبريد الإلكتروني وسجلات المحادثات والتسجيلات.
  • إذا كان هناك شهود في المكان، اسألهم ما إذا كانوا مستعدين لتقديم إفادة.

الخطوة الثالثة: استخدم الإجراءات الداخلية في مكان عملك

إذا كان في مكان عملك مسؤول للشكاوى أو إجراء للإبلاغ عن التحرش الجنسي، فاستخدمه. وإن لم يكن كذلك، قدّم البلاغ إلى قسم الموارد البشرية. للعمال الأجانب حق الاستفادة من الحمايات القانونية ذاتها التي يتمتع بها غيرهم، ويمكنهم الحصول على الاستشارة بالاتصال على 1350 (مركز خدمة عملاء وزارة العمل والتوظيف). أما العمال العاملون بموجب نظام تصاريح العمل (EPS) (تأشيرتا E-9 وH-2) فيمكنهم أيضاً الحصول على الاستشارة عبر البوابة الشاملة لدعم العمال الأجانب.

الخطوة الرابعة: تواصل مع جهة خارجية

إذا لم تُحسَم المسألة داخلياً، أو إذا تعرضت لأي ضرر بعد الإبلاغ، يُرجى التواصل مع إحدى الجهات أدناه.

الجهةالتواصل
مركز خدمة عملاء وزارة العمل والتوظيف (MOEL) 1350 (بدون رمز منطقة)
لجنة حقوق الإنسان الوطنية الكورية (NHRCK) 1331 (بدون رمز منطقة)
خط نجدة المرأة 1366 (بدون رمز منطقة، 24 ساعة)
مركز اتصالات دانوري (Danuri) - دعم طارئ للمرأة المهاجرة 1577-1366 (13 لغة، 24 ساعة)
مركز مساعدة ضحايا العنف الجنسي الكوري 02-338-5801
خط المرأة الكوري 02-2263-6464
مركز الدعم القانوني للعاملات 0505-515-5050
مركز حقوق المرأة المهاجرة 02-733-0120

سبل الانتصاف القانونية

  • طلب إغاثة من لجنة علاقات العمل: إذا تعرضت لأضرار من قبيل الفصل من العمل أو الإيقاف أو الإعادة التعيين أو خفض الراتب، يمكنك تقديم طلب إلى لجنة علاقات العمل الإقليمية المختصة في غضون ثلاثة أشهر من الحادثة.
  • شكوى أو بلاغ جنائي إلى وزارة العمل والتوظيف: اتصل على 1350 للحصول على استشارة أولية وتحديد ما إذا كنت ستقدم شكوى أم بلاغاً جنائياً.
  • شكوى إلى NHRCK: يمكنك تقديم شكوى إلى لجنة حقوق الإنسان الوطنية الكورية في غضون سنة واحدة من الحادثة، سواء بالحضور الشخصي أو الاتصال على 1331 أو الإرسال بالبريد الإلكتروني أو عبر الإنترنت أو بالبريد العادي.
  • شكوى جنائية وتعويض مدني: يمكنك تقديم شكوى جنائية إلى مكتب المدعي العام، أو رفع دعوى مدنية أمام المحكمة للمطالبة بتعويض عن الضرر الذي لحق بك.

قد تختلف المواعيد النهائية والإجراءات بحسب وضعك. قبل اتخاذ أي خطوة، تحقق من أحدث المعلومات بالتواصل مع 1345 (مركز الاستعلامات للأجانب، Korea Immigration Service)، أو مكتب Korea Immigration Service المحلي، أو 1350 (وزارة العمل والتوظيف).

انتبه للأضرار الثانوية بعد الإبلاغ

بعد الإبلاغ عن التحرش الجنسي، قد يتعرض بعض الأشخاص لما يُسمى بالأضرار الثانوية، مثلاً:

  • توجيه أسئلة متكررة واستفزازية بشأن ما حدث
  • توجيه اللوم للضحية بسبب سلوكها
  • الفصل من العمل أو التعرض لأضرار بسبب تقديم البلاغ

جميع هذه التصرفات محظورة بموجب القانون. يُعدّ كذلك مخالفة قانونية أن يسمح صاحب العمل بتعرض الضحية للنبذ الجماعي أو الاعتداء الجسدي أو الإساءة اللفظية بعد الإبلاغ. إذا تعرضت لأضرار ثانوية، أخطر صاحب العمل فوراً واطلب منه وقف ذلك. وإذا استمرت المشكلة، يُرجى التواصل مع إحدى الجهات الخارجية المذكورة أعلاه.

أمور مفيدة تذكّرها أثناء هذه العملية

  • كن حذراً فيمن تخبره: شارك تفاصيل ما حدث فقط مع من يحتاج إلى معرفتها فعلاً، كمشرف موثوق به أو جهة إرشادية. النشر في المنتديات الإلكترونية أو إخبار أشخاص كثيرين لا علاقة لهم بالأمر قد يجعل الحصول على المساعدة والحل أصعب.
  • كن حذراً حين تطلب تعويضاً: من حقك المشروع أن تسعى للحصول على تعويض من الشخص الذي تحرش بك. غير أن الإدلاء بتصريحات من قبيل “ادفع لي وإلا سأتخذ إجراءات قانونية” قد يُعامَل على أنه شكل من أشكال التهديد الجنائي بموجب القانون الكوري. إذا لم تكن مطّلعاً على القوانين الكورية والعقوبات المترتبة عليها، يُرجى قراءة دليلنا عن القوانين الكورية والعقوبات التي يجب على الأجانب واللاجئين معرفتها أولاً.
  • احتفظ بالسجلات الطبية: إذا كان التحرش الجنسي قد تسبب في مشكلات صحية جسدية أو نفسية، زُر الطبيب في أقرب وقت ممكن. يمكن أن تُستخدم السجلات الطبية كدليل على الضرر الذي لحق بك. في بعض الحالات، قد يُعترف بالمرض الناجم عن التحرش الجنسي في مكان العمل بوصفه إصابة عمل، مما قد يجعلك مؤهلاً للحصول على تعويض.

روابط مرجعية