လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှုဆိုသည်မှာ တစ်ဖက်လူ အလိုမရှိသော လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ စကားများ သို့မဟုတ် အပြုအမူများဖြင့် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အရှက်ရစေခြင်း သို့မဟုတ် အသရေဖျက်ခံရသည်ဟု ခံစားရစေသော လုပ်ရပ်ဖြစ်သည်။ ကိုရီးယားဥပဒေသည် အလုပ်ခွင်၊ ကျောင်း စသည့် အလုပ်တာဝန်နှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ ဆက်ဆံရေးများတွင် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှုကို တားမြစ်ထားပြီး၊ ထိခိုက်ခံစားရသူများ၏ အခွင့်အရေးကို တက်ကြွစွာ ကာကွယ်ပေးပါသည်။ ဤလမ်းညွှန်ချက်တွင် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှုဆိုသည်မှာ အဘယ်အရာဖြစ်ပြီး၊ သင့်အပေါ်ဖြစ်ပျက်လာပါက မည်သို့တုံ့ပြန်နိုင်သည်ကို ရှင်းပြထားပါသည်။

လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှုဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း?

ကျား/မ တန်းတူညီမျှရေး အခြေခံဥပဒေ (ပုဒ်မ ၃၊ အပိုဒ် ၂) သည် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှုကို “အလုပ်တာဝန်၊ အလုပ်ခန့်ထားမှု သို့မဟုတ် အခြားဆက်ဆံရေးတွင် ဝန်ထမ်း၊ အလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် အလုပ်သမားက ရာထူးကို အသုံးပြု၍ သို့မဟုတ် အလုပ်နှင့်ဆက်စပ်၍ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ စကား/အပြုအမူ သို့မဟုတ် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ တောင်းဆိုမှုဖြင့် တစ်ဖက်လူအား လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အရှက်ရစေခြင်း သို့မဟုတ် စက်ဆုပ်စေခြင်းကို ဖြစ်စေသော အပြုအမူ၊ တစ်ဖက်လူက လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ စကား/အပြုအမူ သို့မဟုတ် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ တောင်းဆိုမှုကို မလိုက်နာသည့်အတွက် နစ်နာစေသော အပြုအမူ၊ သို့မဟုတ် ၎င်းကို လိုက်နာမှုအား အခြေခံ၍ အကျိုးအမြတ်ပေးမည်ဟု ဆန္ဒဖော်ပြသော အပြုအမူ” ဟု အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုထားသည်။

ပိုမိုတိကျစွာဆိုရလျှင်၊ အလုပ်တာဝန်၊ အလုပ်ခန့်ထားမှု၊ သို့မဟုတ် အခြားသော ဆက်ဆံရေးတွင် ရာထူးကို အသုံးပြု၍ သို့မဟုတ် အလုပ်နှင့်ဆက်စပ်၍ အောက်ပါအပြုအမူများ ပြုလုပ်ခြင်းကို လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှုဟု ခေါ်သည်။

  • လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ စကား၊ အပြုအမူ၊ တောင်းဆိုမှုများဖြင့် တစ်ဖက်လူအား လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အရှက်ရစေခြင်း သို့မဟုတ် စက်ဆုပ်စေခြင်းကို ခံစားစေသော အပြုအမူ
  • လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ တောင်းဆိုမှုကို မလိုက်နာသည့်အတွက် နစ်နာစေသော အပြုအမူ
  • လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ တောင်းဆိုမှုကို လိုက်နာလျှင် အကျိုးခံစားခွင့်ပေးမည်ဟု သွယ်ဝိုက်ဖော်ပြသော အပြုအမူ

လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှုကို ဥပဒေက အဘယ်ကြောင့် ထိန်းချုပ်သနည်း?

လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှုသည် တစ်ဦးချင်း၏ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ ကိုယ်ပိုင်ဆုံးဖြတ်ခွင့် (မိမိ၏ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အပြုအမူကို ကိုယ်တိုင်ဆုံးဖြတ်ခွင့်)၊ အလုပ်ခွင်တွင် အလုပ်လုပ်ပိုင်ခွင့်၊ ကျောင်းတွင် သင်ယူပိုင်ခွင့် စသည့် ထိခိုက်ခံစားရသူ၏ အခြေခံအခွင့်အရေးများကို ချိုးဖောက်သော လုပ်ရပ်ဖြစ်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။

လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှုဟုတ်မဟုတ်ကို မည်သို့ဆုံးဖြတ်သနည်း?

ပြုလုပ်သူ၏ ရည်ရွယ်ချက် သည် ဆုံးဖြတ်ချက်အတွက် စံမဖြစ်ပါ။ “ပျော်လို့လုပ်တာ”၊ “မကောင်းကြံတာ မဟုတ်ဘူး” ဟု ဆိုသော်လည်း လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှု ဖြစ်နိုင်ပါသည်။ တစ်ဖက်တွင်လည်း ထိခိုက်ခံစားရသူက စိတ်မချမ်းမြေ့ဖြစ်သည်ဟူသော အကြောင်းပြချက်တစ်ခုတည်းဖြင့် အလိုအလျောက် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှု မြောက်သည်လည်း မဟုတ်ပါ။ အောက်ပါ သုံးခုကို ပေါင်းစပ်စဉ်းစားသည်။

  1. ထိခိုက်ခံစားရသူ၏ ခံစားချက် - ထိခိုက်ခံစားရသူသည် ထိုအပြုအမူကို အလိုမရှိခဲ့ဘဲ၊ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အရှက်ရခြင်း သို့မဟုတ် စက်ဆုပ်ခြင်းကို ခံစားခဲ့ရသလား
  2. ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော ထိခိုက်ခံစားရသူ ရှုထောင့် - ထိုအခြေအနေတွင် ထားရှိသော ပျမ်းမျှလူတစ်ဦးဆိုလျှင် မည်သူမဆို လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အရှက်ရခြင်း သို့မဟုတ် စက်ဆုပ်ခြင်းကို ခံစားလောက်သော အပြုအမူ ဖြစ်သလား
  3. အခြေအနေနှင့် နောက်ခံ - လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ စကား/အပြုအမူ၏ အဆင့်အတန်း၊ အကြိမ်ရေ၊ ပြစ်မှုကျူးလွန်သူနှင့် ထိခိုက်ခံစားရသူတို့ ဆက်ဆံရေး စသည်

လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှု အမျိုးအစားများ

နှုတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ လိင်နှောင့်ယှက်မှု

စကား သို့မဟုတ် စာဖြင့် ပြုလုပ်သော လိင်နှောင့်ယှက်မှုဖြစ်သည်။

  • ညစ်ညမ်းသော ဟာသများ သို့မဟုတ် ဇာတ်လမ်းများ (ဖုန်း၊ စာတို၊ လူမှုကွန်ရက်၊ အီးမေးလ်အပါအဝင်)
  • တစ်ဖက်လူ၏ ရုပ်ရည်ကို ကြိုက်သလို ဝေဖန်ခြင်း သို့မဟုတ် လိင်အတွေ့အကြုံကို မေးခြင်း
  • တစ်ဖက်လူ၏ လိင်ဆက်ဆံရေးဘဝနှင့် ပတ်သက်သော ကောလာဟလများ ဖြန့်ဖြူးခြင်း

မြင်ကွင်းပိုင်းဆိုင်ရာ လိင်နှောင့်ယှက်မှု

မျက်စိဖြင့် မြင်ရသော နည်းလမ်းဖြင့် မနှစ်မြို့ဖွယ် သို့မဟုတ် စက်ဆုပ်ဖွယ် ဖြစ်စေသော လိင်နှောင့်ယှက်မှုဖြစ်သည်။

  • ညစ်ညမ်းသော ဓာတ်ပုံ၊ ပုံ၊ ဗီဒီယိုများကို ပြသခြင်း သို့မဟုတ် တင်ခြင်း
  • မိမိ၏ သီးခြားခန္ဓာကိုယ်အစိတ်အပိုင်းကို တမင်ဖော်ပြခြင်း

ခန္ဓာကိုယ်ပိုင်းဆိုင်ရာ လိင်နှောင့်ယှက်မှု

တစ်ဖက်လူ၏ ဆန္ဒနှင့်မဆိုင်ဘဲ ခန္ဓာကိုယ်ထိတွေ့သော လိင်နှောင့်ယှက်မှုဖြစ်သည်။

  • ဦးခေါင်း၊ ပခုံး၊ ကျောကုန်း စသည်တို့ကို အလိုမရှိဘဲ ထိတွေ့ခြင်း
  • “လပ်ဗ်ရှော့” (သောက်ရင်း လက်ချင်းချိတ်သော အရက်ဆိုင်ရာ ဓလေ့) လုပ်ရန် အတင်းအကြပ်တိုက်တွန်းခြင်း စသည်

အလုပ်ခွင်အတွင်း လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှု

「ကျား/မ အလုပ်ခန့်ထားမှု တန်းတူညီမျှရေးနှင့် အလုပ်/မိသားစု ဟန်ချက်ညီရေး ပံ့ပိုးမှုဆိုင်ရာ ဥပဒေ」 (ပုဒ်မ ၂၊ အပိုဒ် ၂) အရ၊ အလုပ်ခွင်အတွင်း လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှုဆိုသည်မှာ အလုပ်ရှင်၊ အထက်အရာရှိ၊ သို့မဟုတ် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်က အလုပ်ခွင်အတွင်း ရာထူးကို အသုံးပြု၍ သို့မဟုတ် အလုပ်နှင့်ဆက်စပ်၍ အခြားအလုပ်သမားအား လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အရှက်ရစေခြင်း သို့မဟုတ် စက်ဆုပ်စေခြင်းကို ဖြစ်စေခြင်း၊ သို့မဟုတ် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ စကား/အပြုအမူကို မလိုက်နာသည့်အတွက် အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ နစ်နာစေခြင်းကို ဆိုလိုသည်။

အလုပ်ခွင်အတွင်း လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှု ဆုံးဖြတ်စံ

အလုပ်သမားနှင့် အလုပ်အကိုင်ဝန်ကြီးဌာန၏ အလုပ်ခွင်အတွင်း လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှု ကာကွယ်တုံ့ပြန်ရေး လမ်းညွှန်ချက် (၂၀၂၅ ခုနှစ်၊ ဇန်နဝါရီ) အရ အောက်ပါအတိုင်း ဆုံးဖြတ်သည်။

  • အလုပ်နှင့်ဆက်စပ်မှု - အလုပ်ခွင်အတွင်း ရာထူးကို အသုံးပြုခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်နှင့် ဆက်စပ်မှု ရှိရမည်။ အလုပ်ချိန်ပြင်ပ၊ အလုပ်ခွင်ပြင်ပတွင် ဖြစ်ပျက်ခဲ့သည့်ကိစ္စများလည်း အလုပ်နှင့်ဆက်စပ်မှုရှိပါက မြောက်နိုင်သည်။ ဥပမာ- အလုပ်ဆင်းချိန် အပြန်လမ်းတွင် ဖြစ်ပျက်ခဲ့သော လိင်နှောင့်ယှက်မှုသည်လည်း အလုပ်နှင့်ဆက်စပ်မှု အသိအမှတ်ပြုခံရနိုင်သည်။
  • ထိခိုက်ခံစားရသူ၏ ဆန္ဒ - ထိခိုက်ခံစားရသူ အလိုမရှိသော အပြုအမူ ဖြစ်ရမည်။ တိုက်ရိုက် “မလိုချင်ဘူး” ဟု မပြောသော်လည်း၊ နုံ့နဲ့စွာ သို့မဟုတ် သွယ်ဝိုက်၍ ငြင်းဆိုသည့်ကိစ္စများလည်း ပါဝင်သည်။ အထက်အရာရှိနှင့် လက်အောက်ငယ်သားကြားကဲ့သို့ အာဏာဆက်ဆံရေး မညီမျှသည့်အခါ ထင်ရှားစွာ ငြင်းဆိုရန် ခက်ခဲနိုင်သည်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားသည်။
  • လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အဓိပ္ပာယ် - ထိုစကား/အပြုအမူတွင် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အဓိပ္ပာယ် ပါဝင်ရမည်။

အလုပ်ရှင်အားလုံးသည် အလုပ်ခွင်အတွင်း လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှုကို ကာကွယ်ရန် ဥပဒေဆိုင်ရာ တာဝန် ရှိသည်။ အလုပ်ရှင်အားလုံးသည် တစ်နှစ်လျှင် အနည်းဆုံး တစ်ကြိမ် အလုပ်ခွင်အတွင်း လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှု ကာကွယ်ရေး သင်တန်းကို မဖြစ်မနေ ပြုလုပ်ပေးရမည်။

လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှုကို ခံရသည့်အခါ တုံ့ပြန်နည်း

လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှုသည် ထိခိုက်ခံစားရသူ၏ အပြစ်မဟုတ်ပါ။ စိတ်မပူပါနှင့်။ အောက်ပါ အဆင့်များအတိုင်း တစ်ဆင့်ချင်း လုပ်ဆောင်နိုင်ပါသည်။

ဆောင်ရွက်ရမည့် အဆင့်များ အကျဉ်းချုပ်

  1. 1. ငြင်းဆိုသည့် ဆန္ဒကို ဖော်ပြခြင်း

    ဖြစ်နိုင်သမျှ အမြန်ဆုံးအတွင်း တစ်ဖက်လူ၏ တိကျသော အပြုအမူ၊ မိမိ ခံစားခဲ့ရသော ခံစားချက်၊ နှင့် လိုလားသော ဖြေရှင်းနည်းကို ပြောကြားပါ။

  2. 2. သက်သေအထောက်အထား စုဆောင်းခြင်း

    ရက်စွဲ၊ အချိန်၊ နေရာ အပါအဝင် ထိခိုက်မှုမှတ်တမ်းကို ရေးသားပြီး၊ စာတို၊ အီးမေးလ်၊ အသံဖမ်းချက် စသည့် သက်သေအားလုံးကို သိမ်းဆည်းထားပါ။

  3. 3. အလုပ်ခွင်အတွင်း တိုင်ကြားခြင်း

    တိုင်ကြားမှုဖြေရှင်းရေး တာဝန်ခံ သို့မဟုတ် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနသို့ တိုင်ကြားကာ အလုပ်ခွင်အတွင်း ဖြေရှင်းရေး လုပ်ငန်းစဉ်ကို အသုံးပြုပါ။

  4. 4. ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းသို့ အကြံဉာဏ်တောင်း/တိုင်ကြားခြင်း

    အလုပ်ခွင်အတွင်း ဖြေရှင်းရန် ခက်ခဲလျှင် သို့မဟုတ် နစ်နာမှုခံရလျှင်၊ အလုပ်သမားနှင့် အလုပ်အကိုင်ဝန်ကြီးဌာန (၁၃၅၀)၊ ကိုရီးယားအမျိုးသား လူ့အခွင့်အရေးကော်မရှင် (၁၃၃၁)၊ အမျိုးသမီးအရေးပေါ်ဖုန်း (၁၃၆၆) စသည်တို့ထံ အကူအညီတောင်းပါ။

  5. 5. ဥပဒေကြောင်းအရ ကုစားမှု လျှောက်ထားခြင်း

    အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးကော်မရှင် ကုစားမှု လျှောက်ထားခြင်း၊ အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာနသို့ တိုင်ကြားခြင်း/တရားစွဲဆိုခြင်း၊ လူ့အခွင့်အရေးကော်မရှင်သို့ တိုင်ကြားခြင်း၊ ရာဇဝတ်မှု တရားစွဲဆိုခြင်း၊ ပြစ်ဒဏ်ဆိုင်ရာ နစ်နာကြေးတောင်းခံခြင်း စသည့် အခြေအနေနှင့် ကိုက်ညီသော ဥပဒေကြောင်းအရ လုပ်ငန်းစဉ်များ ဆောင်ရွက်ပါ။

အဆင့် ၁ - ငြင်းဆိုသည့် ဆန္ဒကို ဖော်ပြခြင်း

ဖြစ်နိုင်ပါက ပြတ်သားစွာ ငြင်းဆိုသည့် ဆန္ဒကို ဖော်ပြပါ။ ထိုနေရာ၌ ချက်ချင်း မပြောနိုင်ခဲ့သော်လည်း၊ ဖြစ်နိုင်သမျှ အမြန်ဆုံးအတွင်း ဆန္ဒကို ပြောကြားခြင်းသည် ကောင်းသည်။ ဤအခါ အောက်ပါ သုံးချက်ကို ပြောကြားလျှင် အထောက်အကူဖြစ်ပါသည်။

  • တစ်ဖက်လူ ပြုလုပ်ခဲ့သော တိကျသော အပြုအမူ
  • မိမိ ခံစားခဲ့ရသော ခံစားချက်
  • မိမိ လိုလားသော ဖြေရှင်းနည်း (တောင်းပန်ခြင်းနှင့် ထပ်မဖြစ်ပွားရေး ကတိ၊ ပြုလုပ်သူကို အရေးယူခြင်း၊ နေရာခွဲထားခြင်း၊ နစ်နာကြေး စသည်)

အဆင့် ၂ - သက်သေအထောက်အထား စုဆောင်းခြင်း

  • လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ စကား/အပြုအမူနှင့် ပတ်သက်၍ ခံစားခဲ့ရသော ခံစားချက်နှင့် အဖြစ်အပျက်ကို ရက်စွဲ၊ အချိန်၊ နေရာနှင့်အတူ စာဖြင့် မှတ်တမ်းတင်ထားပါ။
  • စာတို၊ အီးမေးလ်၊ မက်ဆင်ဂျာ စကားဝိုင်းအကြောင်းအရာ၊ အသံဖမ်းချက် စသည့် ဖြစ်နိုင်သမျှ သက်သေအားလုံးကို သိမ်းဆည်းထားပါ။
  • အနီးအနားတွင် မျက်မြင်သက်သေ ရှိပါက သက်သေထွက်ပေးရန် တောင်းဆိုထားပါ။

အဆင့် ၃ - အလုပ်ခွင်အတွင်း လုပ်ငန်းစဉ်ကို အသုံးပြုခြင်း

အလုပ်ခွင်တွင် လိင်နှောင့်ယှက်မှု ကုစားမှု လုပ်ငန်းစဉ် သို့မဟုတ် တိုင်ကြားမှုဖြေရှင်းရေး တာဝန်ခံ ရှိပါက တိုင်ကြားပါ။ မရှိပါက လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနသို့ တိုင်ကြားနိုင်ပါသည်။ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများသည်လည်း တူညီသော ဥပဒေဆိုင်ရာ ကာကွယ်မှုကို ရရှိနိုင်ပြီး၊ ၁၃၅၀ (အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန ဖောက်သည်အကြံပေးဌာန) တွင် အကြံဉာဏ် ရယူနိုင်ပါသည်။ အလုပ်ခန့်ထားခွင့်စနစ် (EPS) ဖြင့် အလုပ်လုပ်သော အလုပ်သမားများ (E-9·H-2) သည် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား ပေါင်းစုံ ပံ့ပိုးကူညီရေး ပေါ်တယ် တွင်လည်း အကြံဉာဏ် ရယူနိုင်ပါသည်။

အဆင့် ၄ - ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းသို့ တိုင်ကြား/အကြံဉာဏ်တောင်းခြင်း

အလုပ်ခွင်အတွင်း ဖြေရှင်း၍ မရပါက၊ သို့မဟုတ် တိုင်ကြားပြီးနောက် နစ်နာမှု ခံရပါက အောက်ပါအဖွဲ့အစည်းများထံ အကူအညီတောင်းပါ။

အဖွဲ့အစည်းဆက်သွယ်ရန်
အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန ဖောက်သည်အကြံပေးဌာန ၁၃၅၀ (ဒေသနံပါတ်မလို)
ကိုရီးယားအမျိုးသား လူ့အခွင့်အရေးကော်မရှင် ၁၃၃၁ (ဒေသနံပါတ်မလို)
အမျိုးသမီးအရေးပေါ်ဖုန်း ၁၃၆၆ (ဒေသနံပါတ်မလို၊ ၂၄ နာရီ)
ဒါနူရီ ခေါ်ဆိုရေးဌာန ရွှေ့ပြောင်းအမျိုးသမီး အရေးပေါ်ပံ့ပိုးမှု ၁၅၇၇-၁၃၆၆ (ဘာသာ ၁၃ မျိုး၊ ၂၄ နာရီ)
ကိုရီးယား လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြမ်းဖက်မှု ကုစားရေးဌာန ၀၂-၃၃၈-၅၈၀၁
ကိုရီးယား အမျိုးသမီးဖုန်း ၀၂-၂၂၆၃-၆၄၆၄
အမျိုးသမီးအလုပ်သမား ဥပဒေပံ့ပိုးရေးဌာန ၀၅၀၅-၅၁၅-၅၀၅၀
ရွှေ့ပြောင်းအမျိုးသမီး လူ့အခွင့်အရေးဌာန ၀၂-၇၃၃-၀၁၂၀

ဥပဒေကြောင်းအရ ကုစားမှု နည်းလမ်းများ

  • အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးကော်မရှင် ကုစားမှု လျှောက်ထားခြင်း - အလုပ်ထုတ်ခြင်း၊ ခွင့်ရက်ရှည်ခိုင်းခြင်း၊ ရာထူးပြောင်းခြင်း၊ လစာဖြတ်ခြင်း စသည့် နစ်နာမှု ခံရပါက၊ ကိစ္စဖြစ်ပွားသည့်နေ့မှ ၃ လအတွင်း သက်ဆိုင်ရာ ဒေသန္တရ အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးကော်မရှင် သို့ လျှောက်ထားနိုင်သည်။
  • အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာနသို့ တိုင်ကြားခြင်း သို့မဟုတ် တရားစွဲဆိုခြင်း - ၁၃၅၀ သို့ ဆက်သွယ်၍ ကြိုတင်အကြံဉာဏ်ယူပြီးနောက် တိုင်ကြားရန် သို့မဟုတ် တရားစွဲဆိုရန် ဆုံးဖြတ်နိုင်သည်။
  • ကိုရီးယားအမျိုးသား လူ့အခွင့်အရေးကော်မရှင်သို့ တိုင်ကြားခြင်း - ကိစ္စဖြစ်ပွားသည့်နေ့မှ ၁ နှစ်အတွင်း လူကိုယ်တိုင်လာ၊ ဖုန်း (၁၃၃၁)၊ အီးမေးလ်၊ အင်တာနက်၊ စာတိုက်ဖြင့် ကိုရီးယားအမျိုးသား လူ့အခွင့်အရေးကော်မရှင် သို့ တိုင်ကြားနိုင်သည်။
  • ရာဇဝတ်မှု တရားစွဲဆိုခြင်းနှင့် ပြစ်ဒဏ်ဆိုင်ရာ နစ်နာကြေး - ရှေ့နေချုပ်ရုံးသို့ ရာဇဝတ်မှု တရားစွဲဆိုခြင်း သို့မဟုတ် တရားရုံးသို့ ပြစ်ဒဏ်ဆိုင်ရာ တရားစွဲဆို၍ နစ်နာကြေး တောင်းခံနိုင်သည်။

သတ်မှတ်ရက်နှင့် လုပ်ငန်းစဉ်များသည် အခြေအနေအလိုက် ကွဲပြားနိုင်သောကြောင့်၊ လျှောက်ထားမည့်အကြိမ်တွင် ၁၃၄၅ (နိုင်ငံခြားသား ပေါင်းစုံအကြံပေးဌာန၊ ကိုရီးယား လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး) သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး/နိုင်ငံခြားသားရုံး၊ သို့မဟုတ် ၁၃၅၀ (အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန အကြံပေးဌာန) တွင် နောက်ဆုံးအချက်အလက်ကို မဖြစ်မနေ စစ်ဆေးပါ။

တိုင်ကြားပြီးနောက် ဒုတိယအဆင့် ထိခိုက်မှုကို သတိထားပါ

လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှုကို တိုင်ကြားပြီးနောက် အောက်ပါ ဒုတိယအဆင့် ထိခိုက်မှုများ ဖြစ်ပွားတတ်ပါသည်။

  • ထိခိုက်မှုအကြောင်းအရာနှင့် ပတ်သက်၍ မလိုအပ်သော မေးခွန်းများကို တဖန်တဖန် ဇွဲကောင်းကောင်း မေးခြင်း
  • ထိခိုက်ခံစားရသူ၏ အပြုအမူကို အပြစ်ဖို့ခြင်း
  • တိုင်ကြားသည့်အကြောင်းပြ၍ ထိခိုက်ခံစားရသူကို အလုပ်ထုတ်ခြင်း သို့မဟုတ် နစ်နာစေခြင်း

ဤအပြုအမူများသည် ဥပဒေအရ တားမြစ်ထားသည်။ အလုပ်ရှင်က တိုင်ကြားသူ/ထိခိုက်ခံစားရသည်ဟု ဆိုသူအပေါ် အုပ်စုဖွဲ့ဖယ်ကြဉ်ခြင်း၊ ရိုက်နှက်ခြင်း၊ ဆဲဆိုခြင်း စသည်တို့ကို လျစ်လျူရှုထားခြင်းသည်လည်း ဥပဒေချိုးဖောက်ခြင်းဖြစ်သည်။ ဒုတိယအဆင့် ထိခိုက်မှု ဖြစ်ပွားပါက ချက်ချင်း အလုပ်ရှင်အား အသိပေးပြီး ရပ်တန့်ရန် တောင်းဆိုပါ။ ထိုသို့လုပ်သော်လည်း မဖြေရှင်းနိုင်ပါက အထက်ပါ ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းများသို့ အကူအညီတောင်းပါ။

တုံ့ပြန်ဆောင်ရွက်စဉ်အတွင်း သိထားသင့်သည့်အချက်များ

  • ကောလာဟလ မဖြန့်ခြင်း - ထိခိုက်မှုအကြောင်းအရာကို ယုံကြည်ရသော အထက်အရာရှိ သို့မဟုတ် အကြံပေးဌာန စသည့် မဖြစ်မနေ လိုအပ်သူများကိုသာ အသိပေးပါ။ အင်တာနက်စာမျက်နှာ သို့မဟုတ် ကိစ္စနှင့်မဆိုင်သော လူများစွာထံ အသိပေးပါက ထိခိုက်ခံစားရသူ၏ ကုစားမှု ပိုခက်ခဲသွားနိုင်သည်။
  • ငွေကြေးတောင်းဆိုသည့်အခါ သတိထားခြင်း - ပြုလုပ်သူထံ ထိခိုက်မှု လျော်ကြေးတောင်းခြင်းသည် တရားဝင်အခွင့်အရေးဖြစ်သည်။ သို့သော် “လျော်ကြေးမပေးလျှင် ဥပဒေကြောင်းအရ အရေးယူမည်” ဟူသော ကန့်သတ်ချက်ပါ စကားများသည် ခြိမ်းခြောက်မှုပြစ်မှုဖြင့် အပြစ်ပေးခံရနိုင်သောကြောင့် သတိထားပါ။ ကိုရီးယားဥပဒေနှင့် ပြစ်ဒဏ်စံများ မရင်းနှီးပါက နိုင်ငံခြားသား/ဒုက္ခသည်များ သိထားသင့်သော ကိုရီးယားဥပဒေနှင့် ပြစ်ဒဏ်စံများ ကို ဦးစွာ ဖတ်ရှုပါ။
  • ဆေးကုသမှု မှတ်တမ်း ထားရှိခြင်း - လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှုကြောင့် စိတ်ပိုင်း/ခန္ဓာကိုယ်ပိုင်း ကျန်းမာရေး ချို့ယွင်းမှု ဖြစ်ပေါ်ပါက ချက်ချင်း ဆေးရုံသို့ သွားရောက်ကုသပါ။ ကုသမှု မှတ်တမ်းသည် လိင်နှောင့်ယှက်မှု ထိခိုက်မှု၏ သက်သေ ဖြစ်နိုင်ပြီး၊ အလုပ်ခွင်အတွင်း လိင်နှောင့်ယှက်မှုကြောင့် ဖြစ်ပေါ်သော ရောဂါသည် စက်မှုလုပ်ငန်းဆိုင်ရာ ထိခိုက်ဒဏ်ရာ အဖြစ် အသိအမှတ်ပြုခံရ၍ လျော်ကြေးရရှိနိုင်သည်။

ကိုးကားလင့်ခ်များ