Сексуальные домогательства — это нежелательные слова или действия сексуального характера, которые заставляют человека испытывать сексуальное унижение или стыд. Корейское законодательство запрещает сексуальные домогательства в отношениях, связанных с работой и трудоустройством, таких как рабочее место и учебные заведения, и активно защищает права пострадавших. В этом руководстве объясняется, что такое сексуальные домогательства и что делать, если вы с ними столкнулись.

Что такое сексуальные домогательства?

Рамочный закон о гендерном равенстве (статья 3, пункт 2) определяет сексуальные домогательства как «действия, при которых в сфере труда, занятости или иных отношений работник, работодатель или сотрудник, используя своё положение или в связи с работой, вызывает у другого лица сексуальное унижение или отвращение посредством высказываний и действий сексуального характера или сексуальных требований; либо действия, которыми причиняется ущерб другому лицу за то, что оно не подчинилось таким высказываниям и действиям сексуального характера или сексуальным требованиям, либо выражается намерение предоставить выгоду в обмен при условии такого подчинения».

Более конкретно: сексуальные домогательства имеют место, когда лицо, занимающее властную позицию, или лицо, связанное с потерпевшим рабочими либо иными длящимися отношениями, совершает любое из следующих действий:

  • использует сексуальные слова, действия или требования, вызывающие у другого человека сексуальное унижение или отвращение;
  • причиняет ущерб кому-либо за отказ выполнить сексуальное требование;
  • даёт понять, что выполнение сексуального требования повлечёт за собой какие-либо блага.

Почему закон регулирует сексуальные домогательства?

Сексуальные домогательства нарушают основные права пострадавших, в том числе право на сексуальное самоопределение (право самостоятельно принимать решения в отношении собственного тела и сексуального поведения), право на труд в рабочей среде и право на обучение в образовательной среде.

Как определяется, являются ли те или иные действия сексуальными домогательствами?

Намерение того, кто это совершил, не является определяющим критерием. Слова «я просто шутил» или «я ничего такого не имел в виду» сами по себе не означают, что домогательства отсутствовали. В то же время одного лишь чувства обиды недостаточно для автоматического признания факта сексуальных домогательств. В совокупности рассматриваются три фактора:

  1. Переживания пострадавшего: не хотел ли потерпевший этих действий и испытал ли он от них сексуальное унижение или отвращение?
  2. Стандарт разумного потерпевшего: испытал бы среднестатистический человек в той же ситуации сексуальное унижение или отвращение?
  3. Контекст и обстоятельства: серьёзность и частота сексуальных действий, а также характер отношений между сторонами.

Виды сексуальных домогательств

Вербальные сексуальные домогательства

Домогательства, осуществляемые посредством устных или письменных высказываний:

  • сексуально откровенные шутки или истории (в том числе по телефону, в текстовых сообщениях, социальных сетях или по электронной почте);
  • незваные комментарии о чьей-либо внешности или вопросы о сексуальном опыте;
  • распространение слухов о чьей-либо сексуальной жизни.

Визуальные сексуальные домогательства

Домогательства, вызывающие дискомфорт или отвращение через зрительное восприятие:

  • демонстрация, показ или размещение сексуально откровенных фотографий, изображений или видеозаписей;
  • намеренное обнажение отдельных частей тела.

Физические сексуальные домогательства

Домогательства, связанные с нежелательным физическим контактом:

  • прикосновения к голове, плечам, спине или другим частям тела без согласия человека;
  • принуждение к таким действиям, как «любовный тост» — корейская традиция совместного выпивания, при которой участники сцепляют руки.

Сексуальные домогательства на рабочем месте

Согласно Закону о равной занятости и поддержке совмещения работы и семейной жизни (статья 2, пункт 2), сексуальные домогательства на рабочем месте имеют место, когда работодатель, руководитель или коллега использует своё служебное положение или рабочие отношения для того, чтобы вызвать у другого работника сексуальное унижение или отвращение, либо наносит работнику ущерб в сфере занятости за то, что тот не выполнил сексуальное требование.

Критерии оценки сексуальных домогательств на рабочем месте

Согласно Руководству Министерства занятости и труда по предотвращению сексуальных домогательств на рабочем месте и реагированию на них (январь 2025 года), во внимание принимаются следующие факторы:

  • Связь с работой: действия должны быть связаны с использованием служебных полномочий или с выполнением трудовых обязанностей. Домогательства, произошедшие вне рабочего времени или за пределами рабочего места, также могут быть признаны таковыми, если они связаны с работой. Например, домогательства по дороге домой после работы могут быть признаны достаточно связанными с работой.
  • Воля пострадавшего: действия должны быть нежелательными для потерпевшего. Это включает случаи, когда потерпевший прямо не сказал «нет», но выражал нежелание или косвенно отказывался. Признаётся, что открыто отказать бывает сложно при неравенстве властных позиций — например, между руководителем и подчинённым.
  • Сексуальный характер: слова или действия должны нести сексуальный смысл.

Все работодатели несут законодательную обязанность по предотвращению сексуальных домогательств на рабочем месте. Каждый работодатель обязан проводить обучение по предотвращению сексуальных домогательств не реже одного раза в год.

Что делать, если вы подверглись сексуальным домогательствам

Сексуальные домогательства — не ваша вина. Пожалуйста, не беспокойтесь. Вы можете действовать по приведённым ниже шагам в удобном для вас темпе.

Обзор шагов

  1. 1. Ясно дайте понять, что действия нежелательны

    Как только сможете, скажите человеку конкретно, что именно он сделал, как это на вас повлияло и что вы хотите, чтобы произошло дальше.

  2. 2. Соберите доказательства

    Ведите письменный учёт инцидентов с указанием дат, времени и мест, сохраняйте текстовые сообщения, электронные письма, записи разговоров и другие доказательства.

  3. 3. Сообщите через рабочие каналы

    Подайте жалобу назначенному сотруднику по рассмотрению жалоб или в отдел кадров, чтобы запустить внутреннюю процедуру урегулирования.

  4. 4. Обратитесь за помощью во внешние организации

    Если вопрос не удаётся решить внутри компании или вы подвергаетесь преследованиям, обратитесь за помощью в Министерство занятости и труда (1350), Национальную комиссию по правам человека Кореи (NHRCK -- Национальная комиссия по правам человека Кореи, 1331) или на Женскую экстренную горячую линию (1366).

  5. 5. Воспользуйтесь правовыми средствами защиты

    В зависимости от ситуации вы можете подать заявление о защите прав в Комиссию по трудовым отношениям, направить жалобу или уголовное заявление в Министерство занятости и труда, подать жалобу в NHRCK, подать уголовную жалобу или потребовать гражданского возмещения ущерба.

Шаг 1: Ясно дайте понять, что действия нежелательны

Если вы в состоянии это сделать, твёрдо скажите человеку, что его поведение нежелательно. Даже если в момент происходящего вы не смогли ничего сказать, постарайтесь выразить свою позицию как можно скорее. Постарайтесь донести три вещи:

  • конкретное действие, которое совершил человек;
  • то, как это на вас повлияло;
  • то, чего вы хотите (например: извинений и обязательства больше так не делать, дисциплинарных мер, перевода на другое место или возмещения вреда).

Шаг 2: Соберите доказательства

  • Запишите, что произошло, как это на вас повлияло, когда и где это случилось.
  • Сохраняйте все доказательства, которые только можно найти: текстовые сообщения, электронные письма, переписку в мессенджерах и записи разговоров.
  • Если рядом были свидетели, спросите, готовы ли они дать показания.

Шаг 3: Воспользуйтесь внутренней процедурой на рабочем месте

Если на вашем рабочем месте есть сотрудник по рассмотрению жалоб или порядок сообщения о сексуальных домогательствах, воспользуйтесь им. Если нет — сообщите об этом в отдел кадров. Иностранные работники пользуются теми же правовыми гарантиями, что и все остальные, и могут получить консультацию, позвонив по номеру 1350 (центр обслуживания клиентов Министерства занятости и труда). Работники, занятые в рамках Системы разрешений на трудоустройство (EPS) (визы E-9 и H-2), также могут получить консультацию через Комплексный портал поддержки иностранных работников.

Шаг 4: Обратитесь во внешние организации

Если вопрос не удаётся решить внутри компании или после сообщения о случившемся вы испытываете какое-либо негативное воздействие, пожалуйста, обратитесь в одну из перечисленных ниже организаций.

ОрганизацияКонтакты
Центр обслуживания клиентов Министерства занятости и труда 1350 (без кода города)
Национальная комиссия по правам человека Кореи (NHRCK) 1331 (без кода города)
Женская экстренная горячая линия 1366 (без кода города, круглосуточно)
Колл-центр Danuri — экстренная помощь женщинам-мигранткам 1577-1366 (13 языков, круглосуточно)
Корейский центр помощи при сексуальном насилии 02-338-5801
Корейская женская горячая линия 02-2263-6464
Центр правовой поддержки работниц 0505-515-5050
Центр защиты прав женщин-мигранток 02-733-0120

Правовые средства защиты

  • Заявление о защите прав в Комиссию по трудовым отношениям: если вы подверглись негативным последствиям, таким как увольнение, отстранение от работы, перевод или снижение заработной платы, вы можете подать заявление в соответствующую Региональную комиссию по трудовым отношениям в течение трёх месяцев с момента инцидента.
  • Жалоба или уголовное заявление в Министерство занятости и труда: позвоните по номеру 1350 для предварительной консультации, чтобы решить, подавать ли жалобу или уголовное заявление.
  • Жалоба в NHRCK: вы можете подать жалобу в Национальную комиссию по правам человека Кореи в течение одного года с момента инцидента — лично, по телефону (1331), по электронной почте, через интернет или по почте.
  • Уголовная жалоба и гражданское возмещение ущерба: вы можете подать уголовную жалобу в прокуратуру или обратиться с гражданским иском в суд для получения компенсации за причинённый вред.

Сроки и процедуры могут варьироваться в зависимости от вашей ситуации. Перед тем как предпринимать действия, пожалуйста, уточните актуальную информацию, позвонив по номеру 1345 (Immigration Contact Center — информационный центр для иностранцев Korea Immigration Service, Служба по делам иностранцев и иммиграции), обратившись в местное отделение Korea Immigration Service (출입국·외국인청 — Служба по делам иностранцев и иммиграции) или позвонив по номеру 1350 (Министерство занятости и труда).

Берегитесь вторичного вреда после сообщения

После того как вы сообщите о сексуальных домогательствах, некоторые люди сталкиваются с так называемым вторичным вредом, например:

  • им задают назойливые и повторяющиеся вопросы о произошедшем;
  • их обвиняют в случившемся из-за их собственного поведения;
  • их увольняют или иным образом наносят им ущерб из-за того, что они сообщили о происходящем.

Все эти действия запрещены законом. Также незаконно для работодателя допускать, чтобы пострадавший подвергался коллективному бойкоту, физическому насилию или словесным оскорблениям после того, как он сообщил о случившемся. Если вы столкнулись с вторичным вредом, немедленно уведомите своего работодателя и потребуйте прекратить это. Если проблема не решается, пожалуйста, обратитесь в одну из внешних организаций, перечисленных выше.

Полезные вещи, которые стоит помнить в ходе процесса

  • Будьте осторожны с тем, кому вы рассказываете: делитесь подробностями произошедшего только с теми, кому это действительно необходимо знать, — например, с доверенным руководителем или консультационной организацией. Публикация материалов на интернет-форумах или рассказ многим людям, не связанным с ситуацией, могут на деле затруднить получение необходимой помощи и урегулирование вопроса.
  • Будьте осторожны при требовании компенсации: вы полностью вправе добиваться компенсации от человека, допустившего домогательства. Однако высказывания вроде «Заплатите мне, иначе я обращусь в суд» могут быть квалифицированы как уголовная угроза по корейскому законодательству. Если вы не знакомы с корейским законодательством и предусмотренными им санкциями, сначала прочитайте наше руководство Законы Кореи и наказания, которые должны знать иностранцы и беженцы.
  • Сохраняйте медицинские записи: если сексуальные домогательства повлекли за собой физические или психические проблемы со здоровьем, как можно скорее обратитесь к врачу. Медицинские записи могут служить доказательством причинённого вреда. В некоторых случаях заболевание, вызванное сексуальными домогательствами на рабочем месте, может быть признано производственной травмой, что означает право на получение компенсации.

Ссылки для справки