С 23 января 2026 года действует изменённый «Закон об иммиграционном контроле» (출입국관리법), и теперь можно наказывать тех, кто незаконно содействует найму иностранных сезонных работников или выступает посредником. Соискатели статуса беженца (Asylum seeker) и лица с гуманитарным статусом пребывания (Humanitarian stay holder) тоже должны быть осторожны, чтобы, когда им предлагают сезонную работу, не пострадать от требований платы за посредничество, изъятия паспорта, удержаний из заработной платы и т. п.

Что изменилось

  • Участвовать в отборе, трудоустройстве через посредничество и найме сезонных работников могут только государство, органы местного самоуправления и специализированные учреждения по сезонной работе, назначенные Министерством юстиции (Ministry of Justice) (часть 9 статьи 19-5 Закона об иммиграционном контроле).
  • Тот, кто в нарушение этого участвует в отборе, трудоустройстве через посредничество и найме, наказывается лишением свободы на срок до 3 лет или штрафом до 30 000 000 вон (пункт 11-2 статьи 94 Закона об иммиграционном контроле).
  • Министерство юстиции сообщило, что назначит во всех иммиграционных учреждениях страны специальных следователей по делам о незаконном посредничестве в сезонной работе.

Признаки незаконного посредника

  • Частное лицо или обычная компания предлагает найти вам сезонную работу или оформить за вас въезд и трудоустройство
  • От вас требуют деньги под названием платы за поиск работы, платы за въезд, залога и т. п.

В таких случаях, прежде чем платить, проверьте, правда ли это, в Контакт-центре для иностранцев (Immigration Contact Center) по номеру 1345 или в иммиграционном учреждении по месту жительства.

Требования отдать паспорт и карту регистрации иностранца на хранение

Закон запрещает работодателю или посреднику брать паспорт или карту регистрации иностранца (Residence Card, Alien Registration Card) в качестве гарантии трудового договора или погашения долга либо принуждать отдать их на хранение (пункт 1 статьи 33-3 Закона об иммиграционном контроле). Если у вас отобрали удостоверение личности (ID card) или не возвращают его, можно обратиться за помощью в полицию или иммиграционное учреждение.

Удержания из заработной платы и условия труда

  • Нельзя произвольно удерживать из заработной платы плату посреднику или залоговый депозит (Deposit), которых нет в трудовом договоре (Labor Contract).
  • Если удерживают плату за жильё или питание, проверьте трудовой договор и расчётный листок.
  • Если вам платят меньше минимальной заработной платы (Minimum Wage) или не выплачивают заработную плату, можно подать жалобу в управление труда.

Смена работодателя

Сезонный работник, как правило, должен работать у назначенного работодателя и на назначенном рабочем месте, поэтому самовольно переходить на другое рабочее место нельзя. Если возникли проблемы, например невыплата заработной платы (Unpaid Wages), побои, нарушение договора или закрытие предприятия, сначала спросите в отделе по сезонной работе органа местного самоуправления или в иммиграционном учреждении по месту жительства, можно ли сменить работодателя.

Сезонная работа соискателей статуса беженца и лиц с гуманитарным статусом пребывания

Соискатели статуса беженца и лица с гуманитарным статусом пребывания не могут автоматически участвовать в программе с обычным статусом пребывания (status of stay) сезонного работника (E-8). Работать можно только в пределах вашего нынешнего статуса пребывания и разрешения на работу. До начала сезонной работы обязательно уточните в иммиграционном учреждении по месту жительства или по номеру 1345, можно ли вам работать и нужно ли отдельное разрешение.

Куда сообщать и обращаться

  • Невыплата заработной платы, проблемы с условиями труда: Министерство занятости и труда (Ministry of Employment and Labor) 1350
  • Срочные случаи преступлений, например побои, угрозы, отбирание паспорта: полиция 112
  • Пребывание, программа сезонной работы, незаконные посредники: Контакт-центр для иностранцев 1345 или иммиграционное учреждение по месту жительства