Depuis le 23 janvier 2026, la Loi sur le contrôle de l’immigration (출입국관리법) modifiée est en vigueur et permet de sanctionner les personnes qui organisent ou servent d’intermédiaire de façon illégale pour l’emploi de travailleurs saisonniers étrangers. Les demandeurs d’asile et les titulaires d’un séjour humanitaire doivent eux aussi faire attention à ne pas subir de préjudices comme des demandes de frais de placement, la confiscation du passeport ou des retenues sur salaire lorsqu’on leur propose un emploi saisonnier.

Ce qui change

  • Seuls l’État, les collectivités locales et les organismes spécialisés dans le travail saisonnier désignés par le ministère de la Justice (Ministry of Justice) peuvent intervenir dans la sélection, le placement et le recrutement des travailleurs saisonniers (article 19-5 de la Loi sur le contrôle de l’immigration, alinéa 9).
  • Toute personne qui intervient malgré tout dans la sélection, le placement ou le recrutement encourt jusqu’à 3 ans d’emprisonnement ou jusqu’à 30,000,000 wons d’amende (article 94 de la Loi sur le contrôle de l’immigration, point 11-2).
  • Le ministère de la Justice a annoncé qu’il désignerait, dans tous les services de l’immigration du pays, des enquêteurs chargés spécialement des cas d’intermédiation illégale de main-d’œuvre pour le travail saisonnier.

Signes d’un intermédiaire illégal

  • Un particulier ou une entreprise ordinaire vous aborde en proposant de vous trouver un emploi saisonnier ou de faire à votre place les démarches d’entrée sur le territoire et d’embauche
  • On vous demande de l’argent sous le nom de frais de placement, de frais d’entrée, de dépôt de garantie, etc.

Dans ces cas, avant de payer, vérifiez s’il s’agit d’une offre réelle auprès du Centre d’information générale pour les étrangers (Immigration Contact Center) au 1345 ou du service de l’immigration compétent.

Demande de conserver votre passeport ou votre carte de séjour

Il est interdit par la loi qu’un employeur ou un intermédiaire prenne votre passeport ou votre carte de séjour (Residence Card, Alien Registration Card, ARC) en garantie d’un contrat de travail ou du remboursement d’une dette, ou vous oblige à les lui confier (article 33-3 de la Loi sur le contrôle de l’immigration, point 1). Si l’on vous prend votre pièce d’identité ou si vous ne parvenez pas à la récupérer, vous pouvez demander de l’aide à la police ou au service de l’immigration.

Retenues sur salaire et conditions de travail

  • Des frais d’intermédiaire ou un dépôt de garantie qui ne figurent pas dans le contrat de travail ne doivent pas être retenus arbitrairement sur votre salaire.
  • Si des frais de logement ou de repas sont retenus, vérifiez votre contrat de travail et votre fiche de paie.
  • Si vous êtes payé moins que le salaire minimum ou si vous n’êtes pas payé, vous pouvez le signaler au bureau du travail.

Changement d’employeur

En principe, les travailleurs saisonniers travaillent pour l’employeur et sur le lieu de travail désignés : vous ne devez pas changer de lieu de travail de votre propre initiative. En cas de problème comme des salaires impayés, des violences, une violation du contrat ou la fermeture de l’entreprise, demandez d’abord au service chargé du travail saisonnier de la collectivité locale ou au service de l’immigration compétent s’il est possible de changer d’employeur.

Travail saisonnier des demandeurs d’asile et des titulaires d’un séjour humanitaire

Les demandeurs d’asile et les titulaires d’un séjour humanitaire ne peuvent pas participer automatiquement au travail saisonnier avec le statut de séjour (titre de séjour) ordinaire de travailleur saisonnier (E-8). Vous ne pouvez travailler que dans les limites de votre statut de séjour actuel et de votre autorisation de travail. Avant de commencer un emploi saisonnier, vérifiez impérativement auprès du service de l’immigration compétent ou du 1345 si vous avez le droit de travailler et si une autorisation particulière est nécessaire.

Signalement et contact

  • Salaires impayés, problèmes de conditions de travail : ministère de l’Emploi et du Travail (Ministry of Employment and Labor), 1350
  • Infractions urgentes comme les violences, les menaces ou la confiscation du passeport : police, 112
  • Séjour, dispositif de travail saisonnier, intermédiaires illégaux : Centre d’information générale pour les étrangers, 1345, ou service de l’immigration compétent