از 23 ژانویه 2026، «قانون کنترل مهاجرت (출입국관리법)» اصلاح‌شده اجرا می‌شود و اکنون می‌توان کسانی را که به‌طور غیرقانونی استخدام کارگران فصلی خارجی را واسطه‌گری یا دلالی می‌کنند مجازات کرد. پناهجو (Asylum seeker) و دارنده اقامت بشردوستانه (Humanitarian Stay Holder) نیز باید مراقب باشند که در روند معرفی به کار فصلی، دچار آسیب‌هایی مانند درخواست هزینه معرفی، ضبط گذرنامه یا کسر از دستمزد نشوند.
تغییرات
- فقط دولت، دولت‌های محلی و نهادهای تخصصی کار فصلی که وزارت دادگستری (Ministry of Justice) تعیین کرده است می‌توانند در انتخاب، معرفی و استخدام کارگران فصلی دخالت کنند (بند 9 ماده 19-5 قانون کنترل مهاجرت).
- کسی که این قاعده را نقض کند و در انتخاب، معرفی یا استخدام دخالت کند، به حداکثر 3 سال زندان یا حداکثر 30,000,000 وون جریمه محکوم می‌شود (جزء 11-2 ماده 94 قانون کنترل مهاجرت).
- وزارت دادگستری اعلام کرد که در اداره‌های مهاجرت سراسر کشور بازرسان ویژه‌ای برای رسیدگی به موارد واسطه‌گری غیرقانونی نیروی کار فصلی تعیین خواهد کرد.
نشانه‌های دلالان غیرقانونی
- وقتی یک فرد یا یک شرکت عادی به شما نزدیک می‌شود و می‌گوید کار فصلی برایتان پیدا می‌کند یا کارهای ورود به کشور و استخدام را به جای شما انجام می‌دهد
- وقتی با عنوان‌هایی مانند هزینه معرفی کار، هزینه ورود یا ودیعه از شما پول می‌خواهند
در این موارد، پیش از پرداخت هر پولی، درستی موضوع را از مرکز راهنمایی امور اتباع خارجی (Immigration Contact Center) به شماره 1345 یا اداره مهاجرت مسئول بپرسید.
درخواست نگهداری گذرنامه و کارت اقامت
اینکه کارفرما یا دلال گذرنامه یا کارت اقامت (Residence Card) شما را به‌عنوان وثیقه قرارداد کار یا بازپرداخت بدهی بگیرد یا شما را مجبور به سپردن آن کند، طبق قانون ممنوع است (جزء 1 ماده 33-3 قانون کنترل مهاجرت). اگر کارت شناسایی شما گرفته شد یا آن را پس نگرفتید، می‌توانید از پلیس یا اداره مهاجرت کمک بخواهید.
کسر از دستمزد و شرایط کار
- نباید هزینه دلال یا ودیعه‌ای را که در قرارداد کار (Labor Contract) نیامده به دلخواه از دستمزد شما کم کنند.
- اگر هزینه محل اقامت یا غذا از دستمزد کم می‌شود، قرارداد کار و فیش حقوقی را بررسی کنید.
- اگر کمتر از حداقل دستمزد (Minimum Wage) دریافت می‌کنید یا دستمزد خود را نگرفته‌اید، می‌توانید به اداره کار گزارش دهید.
تغییر کارفرما
اصل بر این است که کارگر فصلی نزد کارفرما و در محل کار تعیین‌شده کار کند، بنابراین نباید به دلخواه به محل کار دیگری بروید. اگر مشکلاتی مانند دستمزد پرداخت‌نشده (Unpaid Wages)، ضرب و جرح، نقض قرارداد یا تعطیلی محل کار وجود دارد، ابتدا از بخش مسئول کار فصلی در دولت محلی یا اداره مهاجرت مسئول بپرسید که آیا می‌توانید کارفرما را تغییر دهید.
کار فصلی پناهجویان و دارندگان اقامت بشردوستانه
پناهجویان یا دارندگان اقامت بشردوستانه نمی‌توانند به‌طور خودکار با وضعیت اقامت (status of stay) کارگر فصلی عمومی (E-8) شرکت کنند. فقط در محدوده وضعیت اقامتی که اکنون دارید و مجوز کاری که گرفته‌اید می‌توانید کار کنید. پیش از شروع کار فصلی، حتماً از اداره مهاجرت مسئول یا 1345 بپرسید که آیا اجازه کار دارید و آیا به مجوز جداگانه نیاز است.