ابتداءً من 23 يناير 2026 بدأ سريان «قانون مراقبة الهجرة» (출입국관리법) المعدَّل، فأصبح من الممكن معاقبة من يتوسط بشكل غير قانوني في توظيف العمال الموسميين الأجانب أو يعمل وسيطًا فيه. ويجب على طالبي اللجوء (Asylum seeker) والمقيمين لأسباب إنسانية (Humanitarian stay holder, G-1) أيضًا أن يحذروا من التعرض لأضرار مثل المطالبة برسوم التوسط ومصادرة جواز السفر والاقتطاع من الأجر أثناء الحصول على وظيفة في العمل الموسمي.

ما الذي تغيّر

  • لا يجوز التدخل في اختيار العمال الموسميين أو التوسط لهم أو توظيفهم إلا للدولة والحكومات المحلية والمؤسسات المتخصصة في العمل الموسمي التي تعيّنها وزارة العدل (Ministry of Justice) (الفقرة 9 من المادة 19-5 من قانون مراقبة الهجرة).
  • من يخالف ذلك ويتدخل في الاختيار أو التوسط أو التوظيف يُعاقَب بالسجن مدة لا تزيد على 3 سنوات أو بغرامة لا تزيد على 30,000,000 وون (البند 11-2 من المادة 94 من قانون مراقبة الهجرة).
  • أعلنت وزارة العدل أنها ستعيّن في مكاتب الهجرة وشؤون الأجانب (Immigration Office) في جميع أنحاء البلاد محققين متخصصين بحالات الوساطة غير القانونية في العمالة الموسمية.

سمات السماسرة غير القانونيين

  • عندما يتواصل معك فرد أو شركة عادية ويعرض أن يجد لك وظيفة في العمل الموسمي أو أن يتولى عنك إجراءات الدخول والتوظيف
  • عندما يطلب منك مالًا تحت مسميات مثل رسوم التوسط في العمل أو رسوم الدخول أو مبلغ التأمين

في هذه الحالات، تحقّق من صحة الأمر قبل دفع أي مال عبر مركز استفسارات الأجانب (Immigration Contact Center) على الرقم 1345 أو لدى مكتب الهجرة وشؤون الأجانب المختص.

طلب الاحتفاظ بجواز السفر وبطاقة الإقامة

يحظر القانون على صاحب العمل أو السمسار أن يأخذ جواز السفر أو بطاقة الإقامة (Residence Card) ضمانًا لعقد العمل أو لسداد دين، أو أن يجبرك على تسليمها له (البند 1 من المادة 33-3 من قانون مراقبة الهجرة). إذا أُخذت منك بطاقة الهوية أو لم تُعَد إليك، يمكنك طلب المساعدة من الشرطة أو من مكتب الهجرة.

الاقتطاع من الأجر وشروط العمل

  • لا يجوز أن تُقتطع من أجرك بشكل تعسفي رسوم سمسار أو مبلغ تأمين غير مذكورة في عقد العمل.
  • إذا اقتُطعت تكاليف السكن أو الطعام، فتحقّق من عقد العمل وكشف الراتب.
  • إذا حصلت على أقل من الحد الأدنى للأجور (Minimum Wage) أو لم تحصل على أجرك، يمكنك الإبلاغ لدى مكتب العمل.

تغيير صاحب العمل

الأصل أن يعمل العامل الموسمي لدى صاحب العمل ومكان العمل المحددين، لذلك لا يجوز لك الانتقال إلى مكان عمل آخر كما تشاء. إذا واجهت مشكلات مثل الأجور غير المدفوعة أو الاعتداء الجسدي أو مخالفة العقد أو إغلاق مكان العمل، فاسأل أولًا القسم المسؤول عن العمل الموسمي في الحكومة المحلية أو مكتب الهجرة المختص عمّا إذا كان يمكنك تغيير صاحب العمل.

العمل الموسمي لطالبي اللجوء والمقيمين لأسباب إنسانية

لا يمكن لطالبي اللجوء أو المقيمين لأسباب إنسانية المشاركة تلقائيًا بوضع الإقامة (status of stay) الخاص بالعمال الموسميين العاديين (E-8). يمكنك العمل فقط ضمن حدود وضع الإقامة الذي تحمله حاليًا ونطاق تصريح العمل الخاص بك. قبل أن تبدأ وظيفة في العمل الموسمي، تأكد لدى مكتب الهجرة المختص أو عبر الرقم 1345 مما إذا كان يمكنك العمل وما إذا كنت تحتاج إلى تصريح منفصل.

الإبلاغ والاستفسارات

  • الأجور غير المدفوعة (Unpaid Wages) ومشكلات شروط العمل: وزارة التوظيف والعمل (Ministry of Employment and Labor) 1350
  • الجرائم العاجلة مثل الاعتداء الجسدي أو التهديد أو انتزاع جواز السفر: الشرطة 112
  • الإقامة ونظام العمل الموسمي ومشكلات السماسرة غير القانونيين: مركز استفسارات الأجانب 1345 أو مكتب الهجرة وشؤون الأجانب المختص