التحرش في مكان العمل هو أن يستغل صاحب العمل أو أحد زملائك مكانتك أو تفاوت القوة في بيئة العمل، فيتجاوز الحدود المعقولة للعمل ويُسبّب لك معاناة جسدية أو نفسية، أو يجعل بيئة العمل ضارة (قانون معايير العمل، المادة 76-2). المهاجرون الأجانب واللاجئون الذين يعملون في كوريا هم عمال بموجب هذا القانون ويتمتعون بنفس الحمايات تماماً. لا تتحمل هذا وحدك، اقرأ هذه الصفحة بعناية.

ما الذي يُعدّ تحرشاً في مكان العمل

قد تندرج الأفعال التالية ضمن التحرش في مكان العمل بموجب القانون.

  • الإنكار أو رفض الاعتراف بقدرات العامل أو نتائجه دون سبب مشروع
  • تكليف شخص بعمل خارج نطاق وظيفته الأصلية، أو إقصاؤه من مهامه دون مبرر وجيه
  • الإلقاء المستمر للمهام الشاقة التي يتجنبها الجميع، بما فيها أعمال غير منصوص عليها في عقد العمل
  • الضغط على شخص لشرب الكحول أو التدخين أو حضور التجمعات الاجتماعية للشركة
  • الاعتداء الجسدي أو التهديد أو الترهيب أو الإساءة اللفظية المستمرة

كيف يُحدَّد ما إذا كان الأمر تحرشاً؟

لا يُحسم الأمر بناءً على عامل واحد. يُؤخذ بالاعتبار كل ما يلي مجتمعاً.

  • العلاقة بين الأطراف المعنية: يمكن أن يحدث التحرش بصرف النظر عن العمر أو مستوى التعليم أو الجنس أو مدة الخدمة أو نوع عقد العمل.
  • ظروف الحادثة ومكانها: داخل مكان العمل وخارجه، بما في ذلك القنوات الإلكترونية.
  • استجابة الضحية وحالتها
  • طبيعة السلوك وشدته وتكراره ومدته

كيفية الإبلاغ

الخطوة الأولى: اجمع الأدلة

قبل أن تُبلّغ، من المهم جمع الأدلة أولاً.

  • التسجيلات الصوتية، والرسائل النصية، ومحادثات KakaoTalk، والصور، أو مقاطع الفيديو
  • شهادات الشهود أو إفاداتهم المسجّلة ممن رأوا ما حدث
  • مفكرة التحرش: دوّن اسم الشخص الذي تحرش بك، والمكان، والتاريخ والوقت، ووصفاً تفصيلياً لما حدث.

الخطوة الثانية: قدّم البلاغ

① أبلغ صاحب العمل أولاً

يُلزَم صاحب العمل قانونياً باتخاذ الخطوات التالية.

الالتزامما يعنيه
التحقيق في الوقائعإجراء تحقيق فوري في حادثة التحرش
حماية الضحيةتغيير مكان العمل، ومنح إجازة مدفوعة الأجر، وما في حكم ذلك
توقيع عقوبة على المتحرشتغيير مكان عمله، واتخاذ إجراء تأديبي، وما في حكم ذلك

إذا أخفق صاحب العمل في الوفاء بهذه الالتزامات، فقد يتعرض لعقوبات. إذا كان صاحب العمل نفسه، أو أحد أقاربه ممن يعملون معه، هو من ارتكب التحرش، تُفرض غرامة تصل إلى 10 ملايين وون. أما الإخفاق في التحقيق أو حماية الضحية أو اتخاذ إجراءات ضد المتحرش أو صون السرية، فيُعرّض كل منها لغرامة تصل إلى 5 ملايين وون.

② ماذا لو كان صاحب العمل هو المتحرش، أو لم يحدث شيء بعد الإبلاغ؟

أبلغ وزارة التوظيف والعمل (MOEL) عبر مفتش العمل. اتصل على 1350 (بدون رمز منطقة) للتواصل مع خط استشارات MOEL.

إذا احتجت إلى دعم، تواصل للاستشارة

إذا وجدت صعوبة في التعامل مع هذا الأمر وحدك، تواصل مع إحدى الجهات أدناه.

مركز دعم السكان الأجانب في Gyeongnam (يُدار بموجب عقد مع مركز العمل والرعاية لعمال المهاجرين في Gyeongnam)

  • الهاتف: 055-237-8779 / 055-256-8779
  • الموقع الإلكتروني: https://www.gnmigrant.or.kr
  • العنوان: 30, Sahwa-ro 18beon-gil, Uichang-gu, Changwon-si, Gyeongsangnam-do

للاطلاع على أحدث الأرقام والمواعيد النهائية والتفاصيل الأخرى، تحقق من 1345 (مركز الاتصال للهجرة، Immigration Contact Center) أو من مكتب Korea Immigration Service (KIS) المحلي قبل تقديم أي طلب.

إذا كنت لاجئاً معترفاً به: حقوق العمل وظروف المعيشة

حين تحصل على الاعتراف الرسمي بوضعك كلاجئ في كوريا، تُكفل لك جملة من الحقوق لمساعدتك على العمل والعيش هنا. تحقق من كل قسم أدناه.

وضع الإقامة والتوظيف

يُمنح اللاجئون المعترف بهم وضع الإقامة (F-2).

بوضع F-2، يمكنك العمل بحرية دون المرور بإجراءات تصريح عمل منفصلة في كل مرة.

لمّ شمل الأسرة

يحق لـ الزوج/الزوجة والأطفال القاصرين للاجئ المعترف به الحصول على تأشيرة زيارة قصيرة الأمد (C-3، صالحة لمدة 90 يوماً) من سفارة كورية أو قنصليتها في الخارج، والدخول إلى كوريا. وبعد الوصول، يمكنهم أيضاً التقدم بطلب الاعتراف باللجوء على أساس لمّ شمل الأسرة.

مزايا الضمان الاجتماعي

يحق للاجئين المعترف بهم، بموجب قانون الضمان الاجتماعي الإطاري، التمتع بـ مستوى الضمان الاجتماعي ذاته الذي يحظى به المواطنون الكوريون. يمكن التقدم بطلب للحصول على المزايا التالية.

المزيةما تغطيه
إعانة المعيشةنفقات المعيشة الأساسية
إعانة السكن (Housing Benefit)تكاليف السكن
إعانة طبية (Medical Benefit)فواتير الرعاية الصحية
إعانة التعليمتكاليف تعليم الأطفال

التدريب المهني

بموجب قانون تطوير المهارات المهنية للعمال، يمكن للاجئين المعترف بهم الالتحاق ببرامج التدريب المهني. تحقق من موقع هيئة تطوير الموارد البشرية في كوريا (HRD Korea) للاطلاع على برامج التدريب المتاحة.

الاعتراف بالمؤهلات والتعليم المكتسب في الخارج

يمكن الاعتراف رسمياً في كوريا بالتعليم والمؤهلات التي حصلت عليها في بلد آخر. غير أنك بحاجة إلى الحصول على التحقق الرسمي بنفسك عبر إحدى الطريقتين التاليتين.

  • التأكيد القنصلي من السفارة الكورية أو القنصلية في بلدك الأصلي
  • شهادة الأبوستيل (Apostille)

إذا كنت لا تزال تنتظر قرار اللجوء: تصريح العمل

حتى خلال فترة انتظار قرار طلب اللجوء، قد تتمكن من العمل إذا استوفيت الشروط.

  • إذا مرّت ستة أشهر منذ تقديم طلب اللجوء دون صدور قرار، يمكنك التقدم بطلب إذن بممارسة أنشطة خارج وضع إقامتك الحالي. يتيح لك هذا العمل في مكان عمل محدد ضمن فترة إقامتك المرخّصة.
  • إذا غيّرت مكان عملك، يجب الحصول على إذن جديد قبل البدء بالعمل في الموقع الجديد.

تحقق من الأرقام الدقيقة والمواعيد الزمنية مع 1345 أو من مكتب Korea Immigration Service (KIS) المحلي قبل التقديم، إذ قد تتغير هذه التفاصيل.

الاستشارة لدى مفوضية الأمم المتحدة لشؤون اللاجئين في كوريا (UNHCR Republic of Korea)

يستطيع اللاجئون وأصحاب الإقامة الإنسانية (G-1) وطالبو اللجوء (المتقدمون بطلبات لجوء) جميعاً التشاور مع UNHCR Republic of Korea مباشرة، سواء بالزيارة الشخصية أو الاتصال الهاتفي أو إرسال بريد إلكتروني.

البندالتفاصيل
الهاتف02-773-7003
أيام العملالاثنين، الثلاثاء، الخميس، الجمعة (مغلق يوم الأربعاء)
ساعات العمل09:30 — 12:30
البريد الإلكترونيkorhcr@unhcr.org
العنوانالطابق 14، مبنى OCI، 94 Sogong-ro، Jung-gu، Seoul
الموقع الإلكترونيhttps://www.unhcr.org/kr

قد يتغير العنوان وبيانات التواصل. تحقق من أحدث المعلومات على موقع UNHCR Republic of Korea قبل زيارتهم.

روابط مفيدة