Травля на рабочем месте — это ситуация, когда работодатель или коллега использует своё положение или преимущество во власти, чтобы выйти за разумные рамки рабочих отношений и причинить другому работнику физические или психические страдания либо создать для него вредную рабочую обстановку (Закон о трудовых стандартах, статья 76-2). Иностранные мигранты и беженцы, работающие в Корее, являются работниками по этому закону и пользуются точно такой же защитой. Пожалуйста, не терпите в одиночку — внимательно прочитайте эту страницу.

Что считается травлей на рабочем месте

Следующие действия могут квалифицироваться как травля на рабочем месте по закону.

  • Безосновательное умаление способностей или результатов работника либо отказ признавать их
  • Поручение работы, выходящей за рамки изначальных обязанностей, или отстранение от обязанностей без веской причины
  • Систематическое перекладывание на работника неприятных задач, которых все избегают, включая работу, не предусмотренную трудовым договором
  • Принуждение к употреблению алкоголя, курению или участию в корпоративных мероприятиях
  • Физическое насилие, угрозы, запугивание или систематическое словесное оскорбление

Как определяется, является ли произошедшее травлей?

Ни один отдельно взятый фактор не является решающим. Все перечисленные ниже обстоятельства рассматриваются в совокупности.

  • Отношения между участниками: травля может происходить вне зависимости от возраста, уровня образования, пола, стажа работы или типа трудового договора.
  • Обстоятельства и место инцидента: как внутри, так и за пределами рабочего места, включая онлайн-каналы.
  • Реакция и состояние пострадавшего
  • Характер, степень тяжести, частота и продолжительность поведения

Как подать жалобу

Шаг 1: Соберите доказательства

Прежде чем подавать жалобу, важно сначала собрать доказательства.

  • Аудиозаписи, текстовые сообщения, переписка в KakaoTalk, фотографии или видео
  • Показания свидетелей или записанные свидетельства людей, которые видели произошедшее
  • Дневник травли: запишите имя обидчика, место, дату и время, а также конкретное описание произошедшего.

Шаг 2: Подайте жалобу

① Сначала сообщите работодателю

Работодатель обязан по закону принять следующие меры.

ОбязательствоЧто оно означает
Расследование фактовНемедленное расследование случая травли
Защита пострадавшегоИзменение места работы, предоставление оплачиваемого отпуска и аналогичные меры
Дисциплинарные меры в отношении виновногоИзменение его места работы, дисциплинарное взыскание и аналогичные меры

Если работодатель не выполняет эти обязательства, он может быть привлечён к ответственности. Если сам работодатель или член его семьи, также работающий в этой организации, является виновным в травле, налагается штраф до 10 миллионов вон. Непроведение расследования, необеспечение защиты пострадавшего, непринятие мер в отношении виновного или нарушение конфиденциальности влечёт за собой штраф до 5 миллионов вон за каждое нарушение.

② Что делать, если работодатель сам является виновным в травле или после вашей жалобы ничего не происходит?

Подайте жалобу в Ministry of Employment and Labor (MOEL) через инспектора по труду. Позвоните по номеру 1350 (код города не нужен), чтобы связаться с консультационной линией MOEL.

Если вам нужна поддержка, обратитесь за консультацией

Если вам трудно справиться с этим в одиночку, свяжитесь с одной из организаций ниже.

Gyeongnam Foreign Residents Support Center (Центр поддержки иностранных жителей провинции Кёнам, работает по контракту с Центром труда и благосостояния трудовых мигрантов провинции Кёнам)

  • Телефон: 055-237-8779 / 055-256-8779
  • Сайт: https://www.gnmigrant.or.kr
  • Адрес: 30, Sahwa-ro 18beon-gil, Uichang-gu, Changwon-si, Gyeongsangnam-do

Перед подачей любого заявления обязательно уточняйте актуальные данные, сроки и прочие детали в 1345 (Immigration Contact Center — Консультационный центр по вопросам иммиграции) или в местном отделении Korea Immigration Service (KIS — Иммиграционная служба Кореи).

Если вы признаны беженцем: трудовые права и условия проживания

После официального признания беженцем в Корее вам гарантируется ряд прав, которые помогут работать и жить здесь. Пожалуйста, ознакомьтесь с каждым разделом ниже.

Статус проживания и трудоустройство

Признанным беженцам предоставляется статус проживания (F-2).

Имея статус F-2, вы можете работать свободно, не проходя каждый раз отдельную процедуру получения разрешения на работу.

Воссоединение семьи

Супруг(а) и несовершеннолетние дети признанного беженца могут получить краткосрочную визу для посещения (C-3, срок действия 90 дней) в корейском посольстве или консульстве за рубежом и въехать в Корею. После въезда они также вправе подать заявление о признании беженцем на основании воссоединения семьи.

Социальное обеспечение

В соответствии с Рамочным законом о социальном обеспечении признанные беженцы имеют право на тот же уровень социального обеспечения, что и граждане Кореи. Можно подать заявление на следующие виды выплат.

ВыплатаЧто покрывает
Пособие на средства к существованиюОсновные расходы на проживание
Housing Benefit (주거급여)Расходы на жильё
Medical Benefit (의료급여)Медицинские расходы
Пособие на образованиеРасходы на обучение детей

Профессиональная подготовка

В соответствии с Законом о развитии профессиональных навыков работников признанные беженцы могут проходить программы профессиональной подготовки. Ознакомьтесь с доступными курсами на сайте Human Resources Development Service of Korea (HRD Korea).

Признание квалификаций и образования, полученных за рубежом

Образование и квалификации, полученные в другой стране, могут быть официально признаны в Корее. Однако вам необходимо самостоятельно получить официальное подтверждение одним из следующих способов.

  • Консульское подтверждение корейского посольства или консульства в вашей стране происхождения
  • Апостиль

Если вы ещё ожидаете решения по заявлению о признании беженцем: разрешение на работу

Даже в период ожидания решения по вашему заявлению о признании беженцем вы можете работать при соблюдении определённых условий.

  • Если с момента подачи заявления о признании беженцем прошло шесть месяцев, а решение так и не было вынесено, вы можете обратиться за разрешением на деятельность, выходящую за рамки вашего текущего статуса проживания. Это позволяет работать на конкретном предприятии в пределах разрешённого срока пребывания.
  • При смене места работы вы обязаны получить новое разрешение до начала работы на новом месте.

Перед подачей заявления обязательно уточняйте точные данные и сроки в 1345 или в местном отделении Korea Immigration Service (KIS), поскольку эти сведения могут меняться.

Консультации в UNHCR Republic of Korea

Беженцы, humanitarian stay holders (G-1 — лица с гуманитарным статусом пребывания), и asylum seekers (refugee applicants — лица, подавшие заявление о признании беженцем) могут обратиться непосредственно в UNHCR Republic of Korea (Представительство УВКБ ООН в Республике Корея) — лично, по телефону или по электронной почте.

ПунктПодробности
Телефон02-773-7003
Дни приёмаПонедельник, вторник, четверг, пятница (среда — выходной)
Часы работы09:30 — 12:30
Электронная почтаkorhcr@unhcr.org
Адрес14-й этаж, здание OCI, 94 Sogong-ro, Jung-gu, Seoul
Сайтhttps://www.unhcr.org/kr

Адрес и контактные данные могут измениться. Перед визитом обязательно проверьте актуальную информацию на сайте UNHCR Republic of Korea.

Полезные ссылки