အလုပ်ခွင်အတွင်း နှိပ်စက်ညှဉ်းပန်းမှု (workplace harassment) ဆိုသည်မှာ အလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် တစ်ဦးဦးက အလုပ်ခွင်အတွင်းရှိ ၎င်း၏ ရာထူး သို့မဟုတ် အာဏာသာလွန်မှုကို အသုံးပြုပြီး အလုပ်အတွက် သင့်လျော်သော ဘောင်ကို ကျော်လွန်ကာ အခြားအလုပ်သမားတစ်ဦးအား ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ သို့မဟုတ် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ဝေဒနာ ဖြစ်စေခြင်း၊ သို့မဟုတ် အလုပ်ခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဆိုးရွားအောင် ဖန်တီးခြင်းကို ဆိုလိုပါသည် (အလုပ်သမား စံနှုန်းဥပဒေ Labor Standards Act ပုဒ်မ ၇၆-၂)။ ကိုရီးယားတွင် အလုပ်လုပ်နေသော နိုင်ငံခြားသား ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများနှင့် ဒုက္ခသည်များသည်လည်း ဤဥပဒေအောက်တွင် အလုပ်သမားများဖြစ်ပြီး တိကျစွာ အတူတူ အကာအကွယ်ရရှိပါသည်။ တစ်ယောက်တည်း ခံစားနေခြင်းမျိုး မပြုလုပ်ပါနှင့်၊ ဤစာမျက်နှာကို သေချာ ဖတ်ပါ။
ဘာတွေက အလုပ်ခွင်အတွင်း နှိပ်စက်ညှဉ်းပန်းမှု ဖြစ်သလဲ
အောက်ပါ လုပ်ဆောင်ချက်များသည် ဥပဒေအရ အလုပ်ခွင်အတွင်း နှိပ်စက်ညှဉ်းပန်းမှု ဖြစ်နိုင်ပါသည်။
- တရားမျှတသော အကြောင်းရင်း မရှိဘဲ အလုပ်သမားတစ်ဦး၏ စွမ်းရည် သို့မဟုတ် ရလဒ်များကို လျှော့တွက်ခြင်း သို့မဟုတ် အသိအမှတ်မပြုခြင်း
- မူလအလုပ်ဘောင်ပြင်ပ အလုပ်များကို တာဝန်ပေးခြင်း၊ သို့မဟုတ် အကြောင်းခိုင်လုံမှု မရှိဘဲ တာဝန်များမှ ဖယ်ထုတ်ခြင်း
- အလုပ်စာချုပ်တွင် မပါသော အလုပ်အပါအဝင် လူတိုင်း ရှောင်လွှဲသော မနှစ်မြို့ဖွယ် အလုပ်များကို အဆက်မပြတ် ပုံချခြင်း
- အရက်သောက်ရန်၊ ဆေးလိပ်သောက်ရန် သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီ ပျော်ပွဲစားများ တက်ရောက်ရန် ဖိအားပေးခြင်း
- ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ တိုက်ခိုက်ခြင်း၊ ခြိမ်းခြောက်ခြင်း၊ အကြိမ်ကြိမ် ဆဲဆိုခြင်း
နှိပ်စက်ညှဉ်းပန်းမှု ဟုတ်၊ မဟုတ် ဘယ်လို ဆုံးဖြတ်သလဲ
အချက်တစ်ခုတည်းဖြင့် ဆုံးဖြတ်ခြင်း မဟုတ်ပါ။ အောက်ပါ အချက်အားလုံးကို စုပေါင်း၍ စဉ်းစားပါသည်။
- ပါဝင်သူများအကြား ဆက်ဆံရေး: အသက်၊ ပညာအဆင့်၊ ကျား/မ၊ အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့် ကာလ သို့မဟုတ် အလုပ်စာချုပ်အမျိုးအစား မည်သို့ပင်ဖြစ်စေ နှိပ်စက်ညှဉ်းပန်းမှု ဖြစ်နိုင်ပါသည်။
- ဖြစ်ရပ်ဖြစ်ပွားသည့် အခြေအနေနှင့် နေရာ: အလုပ်ခွင်အတွင်း၊ ပြင်ပ နှစ်ခုလုံးနှင့် အွန်လိုင်းနည်းလမ်းများ အပါအဝင်။
- ခံစားရသူ၏ တုံ့ပြန်မှုနှင့် အခြေအနေ
- ပြုမူမှု၏ သဘောသဘာဝ၊ ဆိုးရွားမှု၊ အကြိမ်အရေအတွက်နှင့် ကြာချိန်
တိုင်ကြားနည်း
အဆင့် ၁: သက်သေအထောက်အထား စုဆောင်းပါ
တိုင်ကြားရန် မတိုင်မီ သက်သေအထောက်အထားများကို အရင် စုဆောင်းထားရန် အရေးကြီးပါသည်။
- အသံဖမ်းဖိုင်များ၊ စာတိုများ၊ KakaoTalk စကားပြောဆိုမှုများ၊ ဓာတ်ပုံများ သို့မဟုတ် ဗီဒီယို
- ဖြစ်ပျက်သည်ကို မြင်တွေ့သူများ၏ သက်သေထွက်ဆိုချက် သို့မဟုတ် အသံသွင်းထားသော သက်သေခံချက်
- နှိပ်စက်ညှဉ်းပန်းမှု မှတ်တမ်းစာအုပ်: သင့်ကို နှိပ်စက်ညှဉ်းပန်းသူ၏ အမည်၊ နေရာ၊ ရက်စွဲနှင့် အချိန်၊ ဖြစ်ပျက်ခဲ့သည်များကို တိကျစွာ ရေးမှတ်ထားပါ။
အဆင့် ၂: တိုင်ကြားပါ
① အရင်ဆုံး သင့်အလုပ်ရှင်ထံ တိုင်ကြားပါ
သင့်အလုပ်ရှင်သည် အောက်ပါ အဆင့်များကို ဆောင်ရွက်ရန် ဥပဒေအရ တာဝန်ရှိပါသည်။
| တာဝန် | အဓိပ္ပာယ် |
|---|---|
| အချက်အလက် စုံစမ်းစစ်ဆေးခြင်း | နှိပ်စက်ညှဉ်းပန်းမှုကို ချက်ချင်း စစ်ဆေးခြင်း |
| ခံစားရသူကို ကာကွယ်ခြင်း | အလုပ်နေရာ ပြောင်းပေးခြင်း၊ လစာပါ အလုပ်ပိတ်ရက် ပေးခြင်း စသည်တို့ |
| ကျူးလွန်သူကို အရေးယူခြင်း | ၎င်း၏ အလုပ်နေရာ ပြောင်းခြင်း၊ စည်းကမ်းအရ အရေးယူခြင်း စသည်တို့ |
အလုပ်ရှင်က ဤတာဝန်များကို မထမ်းဆောင်ပါက ပြစ်ဒဏ်ကျနိုင်ပါသည်။ အလုပ်ရှင်ကိုယ်တိုင် သို့မဟုတ် အလုပ်ခွင်တွင် အလုပ်လုပ်နေသော အလုပ်ရှင်၏ မိသားစုဝင်တစ်ဦးက နှိပ်စက်ညှဉ်းပန်းမှု ကျူးလွန်ပါက ဝမ် ၁၀ သန်းအထိ ဒဏ်ငွေ ကျသင့်ပါသည်။ စစ်ဆေးခြင်း၊ ခံစားရသူကို ကာကွယ်ခြင်း၊ ကျူးလွန်သူကို အရေးယူခြင်း သို့မဟုတ် လျှို့ဝှက်ထိန်းသိမ်းခြင်း မထမ်းဆောင်ပါက တစ်ခုစီအတွက် ဝမ် ၅ သန်းအထိ ဒဏ်ငွေ ကျသင့်ပါသည်။
② အလုပ်ရှင်ကိုယ်တိုင်က နှိပ်စက်ညှဉ်းပန်းသူ ဖြစ်နေပါက၊ သို့မဟုတ် တိုင်ကြားပြီးနောက် ဘာမှ မဖြစ်ပါက ဘာလုပ်ရမလဲ။
အလုပ်သမား စစ်ဆေးရေးအရာရှိ (labor inspector) တစ်ဦးမှတစ်ဆင့် Ministry of Employment and Labor (MOEL) သို့ တိုင်ကြားပါ။ MOEL ၏ အကြံပေး ဖုန်းလိုင်းသို့ ဆက်သွယ်ရန် 1350 (ဧရိယာကုဒ် မလို) သို့ ခေါ်ဆိုပါ။
အကူအညီ လိုအပ်ပါက အကြံဉာဏ်ရယူရန် ဆက်သွယ်ပါ
ဤအရာကို တစ်ယောက်တည်း ကိုင်တွယ်ရန် ခက်ခဲပါက အောက်ပါ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုသို့ ဆက်သွယ်ပါ။
Gyeongnam Foreign Residents Support Center (Gyeongnam Migrant Workers’ Labor and Welfare Center နှင့် ချုပ်ဆိုထားသော စာချုပ်အောက်တွင် လည်ပတ်)
- ဖုန်း: 055-237-8779 / 055-256-8779
- ဝက်ဘ်ဆိုက်: https://www.gnmigrant.or.kr
- လိပ်စာ: 30, Sahwa-ro 18beon-gil, Uichang-gu, Changwon-si, Gyeongsangnam-do
နောက်ဆုံးအပ်ဒိတ်ဖြစ်သော ကိန်းဂဏန်းများ၊ နောက်ဆုံးရက်များနှင့် အခြားအသေးစိတ်အချက်များအတွက် မည်သည့်လျှောက်လွှာကိုမဆို မတင်သွင်းမီ 1345 (Immigration Contact Center) သို့မဟုတ် သင့်ဒေသခံ Korea Immigration Service (KIS) ရုံးတွင် အတည်ပြုပါ။
အသိအမှတ်ပြု ဒုက္ခသည်တစ်ဦး ဖြစ်ပါက: အလုပ်အကိုင် အခွင့်အရေးနှင့် နေထိုင်မှု အခြေအနေ
ကိုရီးယားတွင် တရားဝင် ဒုက္ခသည် အသိအမှတ်ပြုခြင်း ရရှိသောအခါ ဤနေရာတွင် အလုပ်လုပ်ပြီး နေထိုင်နိုင်ရန် အကူအညီပေးမည့် အခွင့်အရေးအမျိုးမျိုးကို အာမခံပေးပါသည်။ အောက်ပါ အပိုင်းတစ်ခုစီကို စစ်ဆေးပါ။
နေထိုင်မှု အခြေအနေနှင့် အလုပ်အကိုင်
အသိအမှတ်ပြု ဒုက္ခသည်များကို နေထိုင်ခွင့် အခြေအနေ (F-2) ချပေးပါသည်။
F-2 အခြေအနေဖြင့် အကြိမ်တိုင်း သီးခြား အလုပ်ခွင့်ပြုချက် လုပ်ထုံးလုပ်နည်း ဖြတ်သန်းစရာ မလိုဘဲ လွတ်လပ်စွာ အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသည်။
မိသားစု ပြန်လည်ပေါင်းစည်းခြင်း
အသိအမှတ်ပြု ဒုက္ခသည်တစ်ဦး၏ အိမ်ထောင်ဖက်နှင့် အရွယ်မရောက်သေးသော ကလေးများ သည် နိုင်ငံရပ်ခြားရှိ ကိုရီးယား သံရုံး သို့မဟုတ် ကောင်စစ်ဝန်ရုံးမှ ရေတိုလည်ပတ် ဗီဇာ (C-3၊ ရက် ၉၀ သက်တမ်း) ရယူ၍ ကိုရီးယားသို့ ဝင်ရောက်နိုင်ပါသည်။ ရောက်ရှိပြီးနောက် မိသားစု ပြန်လည်ပေါင်းစည်းခြင်းကို အခြေခံ၍ ဒုက္ခသည် အသိအမှတ်ပြုခြင်းကိုလည်း လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။
လူမှုဖူလုံရေး အကျိုးခံစားခွင့်များ
Framework Act on Social Security (လူမှုဖူလုံရေး အခြေခံဥပဒေ) အရ အသိအမှတ်ပြု ဒုက္ခသည်များသည် ကိုရီးယားနိုင်ငံသားများနှင့် တူညီသော အဆင့်ရှိ လူမှုဖူလုံရေး ရထိုက်ပါသည်။ အောက်ပါ အကျိုးခံစားခွင့်များကို လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။
| အကျိုးခံစားခွင့် | လွှမ်းခြုံသည့်အရာ |
|---|---|
| အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း ထောက်ပံ့ကြေး | အခြေခံ နေထိုင်စရိတ် |
| အိမ်ထောက်ပံ့ကြေး (Housing Benefit) | အိမ်ရာစရိတ် |
| ဆေးကုသမှု ထောက်ပံ့ကြေး (Medical Benefit) | ဆေးကုသမှုစရိတ် |
| ပညာရေး ထောက်ပံ့ကြေး | ကလေးများ၏ ပညာရေးစရိတ် |
အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း လေ့ကျင့်ရေး
Act on Vocational Skills Development of Workers (အလုပ်သမားများ၏ အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှု ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး ဥပဒေ) အရ အသိအမှတ်ပြု ဒုက္ခသည်များသည် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း လေ့ကျင့်ရေး အစီအစဉ်များကို အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။ မည်သည့် လေ့ကျင့်ရေး သင်တန်းများ ရရှိနိုင်သည်ကို သိရှိရန် Human Resources Development Service of Korea (HRD Korea) ဝက်ဘ်ဆိုက် ကို ကြည့်ပါ။
နိုင်ငံခြားတွင် ရရှိခဲ့သော အရည်အချင်းနှင့် ပညာရေး အသိအမှတ်ပြုခြင်း
အခြားနိုင်ငံတစ်ခုတွင် သင်ရရှိခဲ့သော ပညာရေးနှင့် အရည်အချင်းများကို ကိုရီးယားတွင် တရားဝင် အသိအမှတ်ပြုနိုင်ပါသည်။ သို့သော် အောက်ပါ နည်းလမ်းတစ်ခုမှတစ်ဆင့် တရားဝင် အတည်ပြုချက်ကို သင်ကိုယ်တိုင် ရယူရန် လိုအပ်ပါသည်။
- သင့်နေရင်းနိုင်ငံရှိ ကိုရီးယား သံရုံး သို့မဟုတ် ကောင်စစ်ဝန်ရုံးမှ ကောင်စစ်ဝန် အတည်ပြုချက်
- Apostille အသိအမှတ်ပြုချက်
ဒုက္ခသည် ဆုံးဖြတ်ချက်ကို စောင့်ဆိုင်းနေဆဲ ဖြစ်ပါက: အလုပ်လုပ်ခွင့်
သင့် ဒုက္ခသည်လျှောက်လွှာအတွက် ဆုံးဖြတ်ချက်ကို စောင့်ဆိုင်းနေဆဲ ဖြစ်သော်လည်း သတ်မှတ်ချက်များ ပြည့်မီပါက အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသည်။
- သင့် ဒုက္ခသည်လျှောက်လွှာ တင်သွင်းပြီးနောက် ၆ လ ကြာသွားသော်လည်း ဆုံးဖြတ်ချက် မထွက်သေးပါက လက်ရှိ နေထိုင်ခွင့် အခြေအနေပြင်ပ လုပ်ဆောင်မှုများ ပြုလုပ်ခွင့် ကို လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ ၎င်းသည် သင့် နေထိုင်ခွင့် ခွင့်ပြုကာလအတွင်း သတ်မှတ်ထားသော လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုတွင် အလုပ်လုပ်ခွင့် ပေးပါသည်။
- သင့် လုပ်ငန်းခွင် ပြောင်းလဲပါက နေရာအသစ်တွင် အလုပ်မစတင်မီ ခွင့်ပြုချက်အသစ်ကို ကြိုတင် ရယူရပါမည်။
ဤအသေးစိတ်အချက်များ ပြောင်းလဲနိုင်သောကြောင့် လျှောက်ထားမီ 1345 သို့မဟုတ် သင့်ဒေသခံ Korea Immigration Service (KIS) ရုံးတွင် တိကျသော ကိန်းဂဏန်းများနှင့် အချိန်ကာလများကို အတည်ပြုပါ။
UNHCR Republic of Korea တွင် အကြံဉာဏ်ရယူခြင်း
ဒုက္ခသည်များ၊ လူသားချင်းစာနာမှုအရ နေထိုင်သူများ (G-1)၊ နှင့် ဒုက္ခသည် လျှောက်ထားသူများ (ဒုက္ခသည်လျှောက်ထားသူ) အားလုံးသည် UNHCR Republic of Korea (ကုလသမဂ္ဂ ဒုက္ခသည်များဆိုင်ရာ မဟာမင်းကြီးရုံး ကိုရီးယားရုံး) နှင့် တိုက်ရိုက် တိုင်ပင်နိုင်ပါသည်, ကိုယ်တိုင် လာရောက်ခြင်း၊ ဖုန်းခေါ်ဆိုခြင်း သို့မဟုတ် အီးမေးလ်ပို့ခြင်းဖြင့်။
| အချက်အလက် | အသေးစိတ် |
|---|---|
| ဖုန်း | 02-773-7003 |
| ရရှိနိုင်သည့်နေ့များ | တနင်္လာ၊ အင်္ဂါ၊ ကြာသပတေး၊ သောကြာ (ဗုဒ္ဓဟူး ပိတ်) |
| အချိန် | 09:30 ~ 12:30 |
| အီးမေးလ် | korhcr@unhcr.org |
| လိပ်စာ | 14th Floor, OCI Building, 94 Sogong-ro, Jung-gu, Seoul |
| ဝက်ဘ်ဆိုက် | https://www.unhcr.org/kr |
လိပ်စာနှင့် ဆက်သွယ်ရန် အသေးစိတ်များ ပြောင်းလဲနိုင်ပါသည်။ မလာရောက်မီ UNHCR Republic of Korea ဝက်ဘ်ဆိုက် တွင် နောက်ဆုံးအချက်အလက်ကို စစ်ဆေးပါ။
အသုံးဝင်သော လင့်များ
- Gyeongnam Foreign Residents Support Center, ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများအတွက် အလုပ်သမားနှင့် နေထိုင်မှု ထောက်ပံ့ရေး
- Ministry of Employment and Labor (MOEL), အလုပ်ခွင်အတွင်း နှိပ်စက်ညှဉ်းပန်းမှု တိုင်ကြားခြင်းနှင့် အကြံဉာဏ်ရယူခြင်း (1350 သို့ ခေါ်ဆိုပါ)
- Human Resources Development Service of Korea (HRD Korea), အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း လေ့ကျင့်ရေး အချက်အလက်
- UNHCR Republic of Korea, ဒုက္ခသည်ဆိုင်ရာ အကြံဉာဏ်ရယူခြင်းနှင့် အချက်အလက်