လုပ်ခလစာ ပျက်ကွက်မှု (လုပ်ခလစာ မရရှိမှု) ခံစားခဲ့ရသော နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများသည် မှတ်ပုံမတင် (တရားမဝင် နေထိုင်ခြင်း) အခြေအနေတွင် ရှိနေသော်လည်း၊ အတင်းအကျပ် ပြည်နှင်ဒဏ် ခံရမည်ကို မစိုးရိမ်ဘဲ တိုင်ကြားမှုဖြင့် မိမိ၏ လုပ်ခလစာကို ပြန်လည်ရရှိနိုင်စေရန် Ministry of Justice (MOJ, ဥပဒေရေးရာ ဝန်ကြီးဌာန) သည် ဝင်ထွက်သွားလာမှု ထိန်းချုပ်ရေး ဥပဒေ၏ လုပ်ထုံးလုပ်နည်း စည်းမျဉ်းများကို ပြင်ဆင်ခဲ့ပါသည်။

Ministry of Justice သည် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် တည်ငြိမ်သော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင် ဖန်တီးပေးရန်နှင့် လုပ်ခလစာ ပျက်ကွက်မှုကြောင့် ဖြစ်ပေါ်သော ဆုံးရှုံးနစ်နာမှုကို အနည်းဆုံး လျှော့ချရန် ဝင်ထွက်သွားလာမှု ထိန်းချုပ်ရေး ဥပဒေ၏ လုပ်ထုံးလုပ်နည်း စည်းမျဉ်းများကို ပြင်ဆင်ခဲ့ပါသည်။ ဤမူဝါဒအသစ်ကို လုပ်ခလစာ ပျက်ကွက်မှု ခံစားရသော နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် အကြောင်းကြားရန် တာဝန် ကင်းလွတ်ခွင့် ဟု ခေါ်ပြီး၊ ၂၀၂၅ ခုနှစ် နိုဝင်ဘာ ၆ ရက် မှစ၍ အာဏာတည်နေပါသည်။

ဤမူဝါဒကို ဘာကြောင့် ဖန်တီးခဲ့ရတာလဲ

ကြာရှည်စွာ ကာလအတွင်း လုပ်ခလစာ ပျက်ကွက်မှုနှင့် အလုပ်ခွင် ဆိုးရွားမှုများ ခံစားခဲ့ရသော နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများသည် တိုင်ကြားမှု သို့မဟုတ် အကူအညီ တောင်းခံပါက ပြည်နှင်ဒဏ် ခံရမည်ကို ကြောက်ရွံ့သောကြောင့် တိုင်ကြားရန် ဝန်လေးခဲ့ကြပါသည်။ ဤပြဿနာကို အခွင့်အရေး ကာကွယ်သူများနှင့် နိုင်ငံတကာ အဖွဲ့အစည်းများက အကြိမ်ကြိမ် မီးမောင်းထိုးပြခဲ့ကြပါသည်။

ယခင်က အကြောင်းကြားရန် တာဝန် ကင်းလွတ်ခွင့်ကို အကန့်အသတ်ရှိ အုပ်စုအချို့သာ ရရှိခဲ့ပါသည်။ ၎င်းတို့မှာ မူကြိုနှင့် မူလတန်း သို့မဟုတ် အလယ်တန်း၊ အထက်တန်းတွင် ကျောင်းတက်နေသော ကလေးများ၊ ပြည်သူ့ ကျန်းမာရေးနှင့် ဆေးကုသရေး အဖွဲ့အစည်းများရှိ လူနာများ၊ ကလေး ဖူလုံရေး အဆောက်အအုံများရှိ ကလေးများ၊ လူငယ် အကြံပေးနှင့် ဖူလုံရေး ဌာနများတွင် အကြံဉာဏ် ရယူနေသော ကလေးများနှင့် ရာဇဝတ်မှု သို့မဟုတ် လူ့အခွင့်အရေး ချိုးဖောက်မှု ခံစားရသူများ ဖြစ်ပါသည်။ လုပ်ခလစာ မရရှိသော နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများမှာ ဤစာရင်းတွင် မပါဝင်ခဲ့သဖြင့်၊ များစွာသော သူများသည် မိမိတို့ ရထိုက်သော လုပ်ခလစာကို တစ်ခါမှ မရရှိဘဲ နိုင်ငံမှ ထွက်ခွာသွားခဲ့ကြရပါသည်။

၂၀၂၄ ခုနှစ် ဇူလိုင်လ (အတည်မပြုနိုင်သေး) တွင် National Human Rights Commission of Korea (NHRCK, လူ့အခွင့်အရေး တိုင်ကြားမှုများကို စုံစမ်းစစ်ဆေးပြီး မူဝါဒ အကြံပြုချက်များ ထုတ်ပြန်သော ကိုရီးယား၏ လွတ်လပ်သော အစိုးရ အဖွဲ့အစည်း) သည် Minister of Justice ထံ အကြောင်းကြားရန် တာဝန် ကင်းလွတ်ခွင့်ကို လုပ်ခလစာ ပျက်ကွက်မှု အပါအဝင် အလုပ်သမား ဥပဒေ ချိုးဖောက်မှုများအတွက် Regional Employment and Labor Offices (ဒေသဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမား ရုံးများ) ၏ စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုနှင့် အလုပ်သမား ကြီးကြပ်မှုများကိုပါ အကျုံးဝင်အောင် ချဲ့ထွင်ရန် အကြံပြုခဲ့ပါသည်။ ၎င်းမှာ မှတ်ပုံမတင် အလုပ်သမားများ အပြန်အလှန် နစ်နာမှု ပြန်လည် ရရှိနိုင်စေရန် ဖြစ်ပါသည်။

၂၀၂၅ ခုနှစ် မေလ (အတည်မပြုနိုင်သေး) တွင် မျိုးနွယ်စု ခွဲခြားဆက်ဆံမှု ပပျောက်ရေး ဆိုင်ရာ ကုလသမဂ္ဂ ကော်မတီ (UN Committee on the Elimination of Racial Discrimination) သည် ကိုရီးယား အစိုးရ၏ အစီရင်ခံစာအပေါ် ၎င်း၏ နိဂုံးချုပ် မှတ်ချက်များတွင် လုပ်ခလစာ ပျက်ကွက်မှု ခံစားရသော ရွှေ့ပြောင်း အလုပ်သမားများ၏ မြင့်မားသော အချိုးအစားမှာ မှတ်ပုံမတင်သူများ ဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့သည် ခေါင်းပုံဖြတ်ခြင်းခံရရန် အထူး အားနည်းချက်ရှိကြောင်း ဖော်ပြခဲ့ပါသည်။ ကော်မတီသည် မှတ်ပုံမတင် ရွှေ့ပြောင်း လူများ အလုပ်သမား အခွင့်အရေး ချိုးဖောက်မှုများနှင့် အရေးပေါ် အခြေအနေများကို စိတ်ချ ဘေးကင်းစွာ တိုင်ကြားနိုင်စေရန် ကိုရီးယားအား အကြောင်းကြားရန် တာဝန် ကင်းလွတ်ခွင့်ကို ချဲ့ထွင်ရန် အကြံပြုခဲ့ပါသည်။

ပြောင်းလဲသွားသည့် အချက်များ

၁။ အကြောင်းကြားရန် တာဝန် ကင်းလွတ်ခွင့် ချဲ့ထွင်ခြင်း

ဤပြင်ဆင်မှုဖြင့် Ministry of Justice သည် လုပ်ခလစာ ပျက်ကွက်မှု သို့မဟုတ် အခြား အလုပ်သမား ချိုးဖောက်မှုများကို ထုတ်ဖော်လာသော မှတ်ပုံမတင် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများကို အစီရင်ခံရန် တာဝန်မှ အလုပ်သမား ကြီးကြပ်ရေးမှူးများကို ကင်းလွတ်ခွင့် ပေးခဲ့ပါသည်။ လက်တွေ့အားဖြင့် သင်သည် မှတ်ပုံမတင်ဘဲ လုပ်ခလစာ မရရှိမှုကို တိုင်ကြားပါက သင့်တိုင်ကြားမှုကို ကိုင်တွယ်သော တာဝန်ရှိသူများသည် Korea Immigration Service (KIS, ကိုရီးယား လူဝင်မှု ကြီးကြပ်ရေး) ကို အကြောင်းကြားမည် မဟုတ်ပါ။ သင့်အခွင့်အရေးကို ပိုမို ဘေးကင်းစွာ တောင်းဆိုနိုင်ပါသည်။

ဥပဒေ အခြေခံမှာ ၂၀၂၅ ခုနှစ် နိုဝင်ဘာ ၆ ရက်တွင် အာဏာတည်ခဲ့သော ဝင်ထွက်သွားလာမှု ထိန်းချုပ်ရေး ဥပဒေ၏ လုပ်ထုံးလုပ်နည်း စည်းမျဉ်းများ၊ အပိုဒ် ၇၀-၂ (အကြောင်းကြားရန် တာဝန်မှ ကင်းလွတ်ခွင့်) ၏ အသစ်ထည့်သွင်းထားသော အပိုဒ်ခွဲ ၅ (Ministry of Justice Ordinance No. 1103) ဖြစ်ပါသည်။ ၎င်းသည် စည်းမျဉ်း အာဏာတည်ချိန်တွင် ဆောင်ရွက်ဆဲ ဖြစ်နေသော အမှုများကိုပါ သက်ဆိုင်ပါသည် (ကူးပြောင်းကာလ ပြဋ္ဌာန်းချက်)။

၂။ လူဝင်မှု ကြီးကြပ်ရေး ထိန်းသိမ်းမှုမှ အလိုအလျောက် ယာယီ လွတ်ငြိမ်းခွင့်

လူဝင်မှု ကြီးကြပ်ရေး ထိန်းသိမ်းရေး အဆောက်အအုံတွင် ထိန်းသိမ်းခံထားရပြီးဖြစ်သော အလုပ်သမားများအတွက် တာဝန်ရှိသူများသည် ၎င်းအလုပ်သမားများ မိမိတို့ လုပ်ခလစာ ပြန်လည်ရရှိရေး လုပ်ငန်းစဉ်ကို ဆောင်ရွက်နိုင်စေရန် ထိန်းသိမ်းမှုမှ ယာယီ လွတ်ငြိမ်းခွင့်ကို တက်ကြွစွာ ထုတ်ပေးပါမည်။

၃။ လုပ်ခလစာ ထိန်းချုပ်ထားသော အလုပ်ရှင်များအတွက် ပြစ်ဒဏ် ပိုမို တင်းကျပ်ခြင်း

လုပ်ခလစာ ထိန်းချုပ်ထားကြောင်း တွေ့ရှိရသော အလုပ်ရှင်များသည် နောင်တွင် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများ ငှားရမ်းခြင်း သို့မဟုတ် ကမကထ ပြုလုပ်ခြင်းအတွက် ကန့်သတ်ချက်များ ခံစားရပါမည်။

၄။ Ministry of Justice နှင့် Ministry of Employment and Labor တို့ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း

ဤအစီအမံများသည် အကြောင်းကြားရန် တာဝန် ကင်းလွတ်ခွင့်နှင့် အလိုအလျောက် ယာယီ လွတ်ငြိမ်းခွင့် မူဝါဒအပေါ် အခြေခံပြီး၊ နိုင်ငံခြားသားများသည် ၎င်းတို့၏ လူဝင်မှု ကြီးကြပ်ရေး အခြေအနေ မည်သို့ဖြစ်စေ မရရှိသေးသော လုပ်ခလစာ ပြန်လည် ရရှိရေးအတွက် အကူအညီ ရရှိနိုင်စေရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။

ထိန်းသိမ်းရေး အဆောက်အအုံများတွင် နေရာတွင်း အကြံပေးခြင်း (အလုပ်သမား ကြီးကြပ်ရေးမှူးများ စေလွှတ်ခြင်း) သည် အကြောင်းကြားရန် တာဝန် ကင်းလွတ်ခွင့်နှင့် သီးခြား အစီအမံ ဖြစ်ပါသည်။ ဤလာရောက်မှုများသည် ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာ ၂၉ ရက်တွင် အာဏာတည်ခဲ့ပါသည်။ Ministry of Employment and Labor သည် ထိန်းသိမ်းခံ နိုင်ငံခြားသား အရေအတွက် များပြားသော ဒေသများဖြစ်သည့် Hwaseong, Cheongju, Yeosu, Incheon နှင့် Ulsan တွင် တည်ရှိသော ထိန်းသိမ်းရေး အဆောက်အအုံ ၅ ခုသို့ အလုပ်သမား ကြီးကြပ်ရေးမှူးများကို စေလွှတ်နေပါသည်။ ကြီးကြပ်ရေးမှူးများသည် နှစ်ပတ်လျှင် တစ်ကြိမ် အဆောက်အအုံတစ်ခုစီသို့ လာရောက်ပြီး လုပ်ခလစာ ပျက်ကွက်မှု အကြံပေးခြင်းနှင့် နေရာတွင်း အမှုများ လက်ခံ စုံစမ်းစစ်ဆေးခြင်းကို ဆောင်ရွက်ပေးပါသည်။ ဤအစီအစဉ်၏ ရလဒ်များ အကဲဖြတ်ပြီးနောက် တာဝန်ရှိသူများသည် တစ်နိုင်ငံလုံးရှိ Immigration Offices ၁၄ ခု အောက်ရှိ ထိန်းသိမ်းရေး အဆောက်အအုံများသို့ ချဲ့ထွင်ရန် စဉ်းစားနေပါသည်။

လုပ်ခလစာ ပျက်ကွက်မှုကို မည်သို့ တိုင်ကြားမည်နည်း

သင် ရထိုက်သော လုပ်ခလစာကို မရရှိခဲ့ပါက၊ ဤနေရာတွင် တိုင်ကြားနိုင်ပုံကို ဖော်ပြထားပါသည်။

  • Ministry of Employment and Labor အကူအညီ လိုင်းသို့ ဖုန်းခေါ်ဆိုပါ - 1350 သို့ ခေါ်ဆိုပါ (ဖွင့်ချိန် - အလုပ်ရက်များ ၀၉:၀၀ မှ ၁၈:၀၀ အထိ၊ နေ့လယ်စာ ၁၂:၀၀ မှ ၁၃:၀၀ အထိ ဖယ်ထား၊ ဧရိယာ ကုဒ် မလို၊ ဘာသာစကား အမျိုးမျိုးဖြင့် အကူအညီ ရရှိနိုင်သည်၊ သို့သော် အတိအကျ မည်သည့်ဘာသာစကားများ ပါဝင်သည်ကို (အတည်မပြုနိုင်သေး))
  • Ministry of Employment and Labor ပြည်သူ့ တိုင်ကြားမှု ပေါ်တယ်တွင် အွန်လိုင်းဖြင့် တိုင်ကြားပါ - https://minwon.moel.go.kr
  • သင့်ဒေသ၏ Regional Employment and Labor Office သို့မဟုတ် ဌာနခွဲ ရုံးသို့ ကိုယ်တိုင် သွားရောက်ပါ

တိုင်ကြားရန် “လုပ်ခလစာ ပျက်ကွက်မှု တိုင်ကြားလွှာ” (임금체불 진정서) ကို တင်သွင်းပါ။ သင် ရထိုက်သော လုပ်ခလစာ မည်မျှ ဖြစ်ကြောင်းနှင့် မရရှိခဲ့သော နေ့ရက်များကို ရေးမှတ်ထားလျှင် အထောက်အကူ ဖြစ်ပါသည်။ တိုင်ကြားပြီးနောက် အလုပ်သမား ကြီးကြပ်ရေးမှူး တစ်ဦးက စုံစမ်းစစ်ဆေးပါမည်။ ထိုလုပ်ငန်းစဉ်အတွင်း သင်သည် မှတ်ပုံမတင်ထားကြောင်း ပေါ်ပေါက်လာပါက၊ ကြီးကြပ်ရေးမှူးသည် သင့်အကြောင်း Korea Immigration Service သို့ အစီရင်ခံရန် မလိုအပ်တော့ပါ။

သိထားသင့်သော အချက်များ

  • ဤမူဝါဒသည် လုပ်ခလစာ ပျက်ကွက်မှုသာမက အလုပ်ခွင်တွင် မတရား ဆက်ဆံခြင်း အပါအဝင် အခြား အလုပ်သမား ဥပဒေ ချိုးဖောက်မှုများကိုပါ သက်ဆိုင်ပါသည်။
  • တိုင်ကြားခြင်း မပြုမီ ဥပဒေ အကြံဉာဏ် လိုအပ်ပါက ရွှေ့ပြောင်း လူ အထောက်အပံ့ အဖွဲ့အစည်းများနှင့် အခမဲ့ ဥပဒေ အကူအညီ ဝန်ဆောင်မှုများက သင့်ကို ကူညီနိုင်ပါသည်။
  • လုပ်ထုံးလုပ်နည်းနှင့် အထောက်အပံ့ နယ်ပယ် အကျယ်အဝန်း စသည့် အသေးစိတ်များသည် အချိန်နှင့်အမျှ ပြောင်းလဲနိုင်ပါသည်။ ဆောင်ရွက်မှု မပြုမီ Immigration Contact Center (1345) သို့ ဖုန်းခေါ်ဆိုခြင်း သို့မဟုတ် သင့်ဒေသ၏ Korea Immigration Service ရုံးကို ဆက်သွယ်ခြင်းဖြင့် နောက်ဆုံး အချက်အလက်ကို အတည်ပြုပါ။

ကိုးကားလင့်များ