عدّلت وزارة العدل (Ministry of Justice) لوائح تنفيذ قانون مراقبة الهجرة، حتى يتمكن العمال الأجانب الذين تعرضوا لسرقة أجورهم من تقديم شكوى واسترداد رواتبهم غير المدفوعة دون القلق من الترحيل القسري، حتى لو كانوا مقيمين بصورة غير نظامية.

عدّلت وزارة العدل هذه اللوائح بهدف توفير بيئة عمل أكثر استقراراً للعمال الأجانب والحدّ من الأضرار الناجمة عن سرقة الأجور. تُعرف السياسة الجديدة بـإعفاء واجب الإبلاغ للعمال الأجانب المتضررين من سرقة الأجور، وهي سارية المفعول منذ 6 نوفمبر 2025.

لماذا أُنشئت هذه السياسة؟

على مدى سنوات طويلة، كان العمال الأجانب الذين تعرضوا لسرقة أجورهم وانتهاكات أخرى في مكان العمل يُحجمون عن تقديم الشكاوى أو طلب المساعدة، خشية أن يُفضي ذلك إلى ترحيلهم. وقد أثار هذه المشكلة المناصرون والهيئات الدولية مراراً وتكراراً.

في السابق، كان إعفاء واجب الإبلاغ يشمل فئات محدودة فقط: الأطفال الملتحقين بالروضات والمدارس الابتدائية والثانوية، والمرضى في مؤسسات الصحة العامة، والأطفال في دور رعاية الطفولة، والأطفال المستفيدين من خدمات الإرشاد في مراكز الرعاية والإرشاد للشباب، وضحايا الجرائم وانتهاكات حقوق الإنسان. أما العمال الأجانب غير المدفوعة رواتبهم فلم يكونوا مشمولين، مما جعل كثيرين منهم يغادرون البلاد دون أن يحصلوا على ما يستحقونه من أجور.

في يوليو 2024، أوصت اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان في كوريا (NHRCK, وهي هيئة حكومية مستقلة تتولى التحقيق في شكاوى حقوق الإنسان وإصدار توصيات السياسات) وزيرَ العدل بتوسيع نطاق إعفاء واجب الإبلاغ ليشمل التحقيقات وعمليات التفتيش العمالي التي تجريها مكاتب التوظيف والعمل الإقليمية بشأن انتهاكات قوانين العمل، بما فيها سرقة الأجور، وذلك لتمكين العمال غير النظاميين من المطالبة بحقوقهم.

وفي مايو 2025، أشارت لجنة الأمم المتحدة للقضاء على التمييز العنصري في ملاحظاتها الختامية على تقرير الحكومة الكورية إلى أن نسبة كبيرة من العمال المهاجرين الذين يتعرضون لسرقة أجورهم هم من غير النظاميين، وأنهم أكثر عرضة للاستغلال. وأوصت اللجنة كوريا بتوسيع إعفاء واجب الإبلاغ حتى يتمكن المهاجرون غير النظاميين من الإبلاغ عن انتهاكات حقوق العمل والحالات الطارئة بأمان.

ما الذي تغيّر؟

1. توسيع نطاق إعفاء واجب الإبلاغ

من خلال هذا التعديل، أعفت وزارة العدل مفتشي العمل من الالتزام بالإبلاغ عن العمال الأجانب غير النظاميين الذين يتقدمون بشكاوى تخص سرقة الأجور أو غيرها من انتهاكات قانون العمل. عملياً: إذا كنت مقيماً بصورة غير نظامية وأبلغت عن عدم دفع أجرك، فلن تُبلّغ Korea Immigration Service. يمكنك المطالبة بحقوقك بأمان أكبر.

الأساس القانوني هو البند 5 المُستحدث من المادة 70-2 (الإعفاء من واجب الإبلاغ) من لوائح تنفيذ قانون مراقبة الهجرة (مرسوم وزارة العدل رقم 1103)، الذي دخل حيز التنفيذ في 6 نوفمبر 2025. وينطبق أيضاً على القضايا التي كانت قيد النظر بالفعل عند دخول اللائحة حيز التنفيذ (حكم انتقالي).

2. الإفراج المؤقت التلقائي من مراكز احتجاز الهجرة

بالنسبة للعمال المحتجزين أصلاً في مراكز احتجاز الهجرة، ستبادر السلطات الآن بصورة تلقائية إلى إصدار قرار الإفراج المؤقت، حتى يتمكن هؤلاء العمال من اتخاذ الإجراءات اللازمة لاسترداد أجورهم.

3. عقوبات أشد على أصحاب العمل الذين يحجبون الأجور

سيواجه أصحاب العمل الذين يثبت حجبهم الأجور قيوداً على توظيف أو رعاية العمال الأجانب في المستقبل.

4. التعاون بين وزارة العدل ووزارة التوظيف والعمل

تستند هذه الإجراءات إلى سياستي إعفاء واجب الإبلاغ والإفراج المؤقت التلقائي، بهدف ضمان تمكن الرعايا الأجانب، بصرف النظر عن وضعهم القانوني، من الحصول على المساعدة في استرداد أجورهم غير المدفوعة.

تُعدّ الاستشارات الميدانية في مراكز الاحتجاز (إيفاد مفتشي العمل) إجراءً منفصلاً عن إعفاء واجب الإبلاغ. وقد بدأت هذه الزيارات في 29 ديسمبر 2025. تُرسل وزارة التوظيف والعمل مفتشي عمل إلى خمسة مراكز احتجاز تقع في هواسيونغ وتشيونغجو ويوسو وإنتشيون وأولسان، وهي مناطق يوجد فيها أعداد كبيرة من الأجانب المحتجزين. يزور المفتشون كل مركز مرة كل أسبوعين لتقديم استشارات بشأن سرقة الأجور وقبول القضايا والتحقيق فيها في الموقع مباشرة. وبعد تقييم نتائج البرنامج، تدرس السلطات توسيعه ليشمل مراكز الاحتجاز التابعة لجميع مكاتب الهجرة الأربعة عشر على مستوى البلاد.

كيف تُبلّغ عن سرقة الأجور؟

إذا لم تتقاضَ ما يحق لك، إليك كيفية الإبلاغ عن ذلك:

  • اتصل بخط مساعدة وزارة التوظيف والعمل: اطلب الرقم 1350 (ساعات العمل: أيام الأسبوع 09:00-18:00، باستثناء استراحة الغداء 12:00-13:00؛ لا حاجة إلى رمز المنطقة؛ تتوفر خدمة مساعدة بلغات متعددة، غير أن اللغات المشمولة بالضبط)
  • تقدم بطلبك عبر الإنترنت من خلال بوابة الشكاوى المدنية لوزارة التوظيف والعمل: https://minwon.moel.go.kr
  • زيارة مكتب التوظيف والعمل الإقليمي أو الفرعي المختص شخصياً

لتقديم شكواك، عليك تعبئة “نموذج شكوى سرقة الأجور” (임금체불 진정서). من المفيد أن تُدوّن المبلغ الذي كان من المفترض أن تتقاضاه، والفترات الزمنية التي لم تتسلم فيها دفعاتك. بعد تقديم الشكوى، سيجري مفتش عمالي تحقيقاً في الأمر. إذا تبيّن خلال هذا الإجراء أنك مقيم بصورة غير نظامية، فلن يكون المفتش ملزماً بعد الآن بإبلاغ Korea Immigration Service.

معلومات مفيدة

  • تنطبق هذه السياسة ليس فقط على سرقة الأجور، بل أيضاً على غيرها من انتهاكات قوانين العمل، بما فيها المعاملة غير العادلة في مكان العمل.
  • إذا أردت الحصول على استشارة قانونية قبل تقديم الشكوى، يمكن لمنظمات دعم المهاجرين وخدمات المساعدة القانونية المجانية أن تساعدك.
  • قد تتغير التفاصيل كالإجراءات ونطاق الدعم مع مرور الوقت. قبل اتخاذ أي خطوة، يُرجى التحقق من أحدث المعلومات بالاتصال بـImmigration Contact Center (1345) أو التواصل مع مكتب Korea Immigration Service المختص في منطقتك.

روابط مرجعية