Le Ministry of Justice (ministère de la Justice) a modifié le règlement d’application de la loi sur le contrôle de l’immigration, afin que les travailleurs étrangers victimes de vol de salaire puissent déposer une plainte et récupérer leurs salaires impayés sans avoir à craindre une expulsion forcée, même s’ils sont en situation irrégulière.

Le Ministry of Justice a révisé ce règlement dans le but de créer un environnement de travail plus stable pour les travailleurs étrangers et de limiter les préjudices causés par le vol de salaire. La nouvelle mesure s’appelle l’exemption de l’obligation de notification pour les travailleurs étrangers victimes de vol de salaire, et elle est en vigueur depuis le 6 novembre 2025.

Pourquoi cette mesure a-t-elle été créée?

Pendant longtemps, les travailleurs étrangers victimes de vol de salaire et d’autres abus au travail hésitaient à déposer une plainte ou à demander de l’aide, par crainte que cela déclenche leur expulsion. Ce problème a été soulevé à plusieurs reprises par des associations et des organismes internationaux.

Auparavant, l’exemption de l’obligation de notification s’appliquait déjà à un nombre limité de catégories : les enfants scolarisés dans des établissements de maternelle, de primaire ou de secondaire, les patients dans des établissements publics de santé, les enfants hébergés dans des structures de protection de l’enfance, les enfants reçus en consultation dans des centres de conseil pour les jeunes, ainsi que les victimes d’infractions pénales ou de violations des droits humains. Les travailleurs étrangers dont les salaires n’avaient pas été versés n’étaient pas inclus, ce qui faisait que beaucoup quittaient le pays sans jamais avoir reçu les sommes qui leur étaient dues.

En juillet 2024, la National Human Rights Commission of Korea (NHRCK, organisme gouvernemental indépendant chargé d’enquêter sur les plaintes relatives aux droits humains et de formuler des recommandations de politique publique) a recommandé au ministre de la Justice d’étendre l’exemption de l’obligation de notification aux enquêtes et aux inspections du travail menées par les bureaux régionaux de l’emploi et du travail sur les violations des lois du travail, y compris le vol de salaire, afin que les travailleurs en situation irrégulière puissent obtenir réparation.

En mai 2025, le Comité des Nations Unies pour l’élimination de la discrimination raciale a également relevé, dans ses observations finales sur le rapport du gouvernement coréen, qu’une grande proportion des travailleurs migrants victimes de vol de salaire étaient en situation irrégulière et particulièrement vulnérables à l’exploitation. Le Comité a recommandé à la Corée d’élargir l’exemption de l’obligation de notification afin que les migrants en situation irrégulière puissent signaler en toute sécurité les violations de leurs droits au travail et les situations d’urgence.

Ce qui change

1. Extension de l’exemption de l’obligation de notification

Grâce à cette modification du règlement, le Ministry of Justice a exempté les inspecteurs du travail de l’obligation de signaler les travailleurs étrangers en situation irrégulière qui se manifestent pour signaler un vol de salaire ou d’autres violations du droit du travail. Concrètement : si vous êtes en situation irrégulière et que vous signalez des salaires impayés, les autorités traitant votre plainte n’en informeront pas le Korea Immigration Service. Vous pouvez faire valoir vos droits de manière plus sûre.

La base juridique est le point 5 nouvellement ajouté à l’article 70-2 (Exemption de l’obligation de notification) du règlement d’application de la loi sur le contrôle de l’immigration (arrêté du ministère de la Justice no 1103), entré en vigueur le 6 novembre 2025. Il s’applique également aux affaires déjà en cours au moment de l’entrée en vigueur de la règle (disposition transitoire).

2. Libération temporaire automatique des centres de rétention

Pour les travailleurs déjà placés dans un centre de rétention pour étrangers, les autorités prendront désormais l’initiative de prononcer une libération temporaire de la rétention, afin que ces travailleurs puissent engager les démarches nécessaires pour récupérer leurs salaires.

3. Sanctions renforcées contre les employeurs qui retiennent les salaires

Les employeurs reconnus coupables de rétention de salaires se verront imposer des restrictions sur leur capacité à recruter ou à parrainer des travailleurs étrangers à l’avenir.

4. Coopération entre le Ministry of Justice et le Ministry of Employment and Labor

Ces mesures s’appuient sur l’exemption de l’obligation de notification et sur la politique de libération temporaire automatique, dans le but de garantir que les ressortissants étrangers, quelle que soit leur situation au regard du droit au séjour, puissent obtenir de l’aide pour récupérer leurs salaires impayés.

Les consultations sur place dans les centres de rétention (l’envoi d’inspecteurs du travail) constituent une mesure distincte de l’exemption de l’obligation de notification. Ces visites sont entrées en vigueur le 29 décembre 2025. Le Ministry of Employment and Labor (ministère de l’Emploi et du Travail) envoie des inspecteurs du travail dans cinq centres de rétention situés à Hwaseong, Cheongju, Yeosu, Incheon et Ulsan, des zones où le nombre d’étrangers retenus est élevé. Les inspecteurs se rendent dans chaque établissement une fois toutes les deux semaines pour assurer des consultations sur le vol de salaire et pour recevoir et instruire les dossiers sur place. Après évaluation des résultats du dispositif, les autorités envisagent de l’étendre aux centres de rétention relevant des 14 bureaux de l’immigration du pays.

Comment signaler un vol de salaire

Si vous n’avez pas été payé ce qui vous est dû, voici comment vous pouvez le signaler.

  • Appelez la ligne d’aide du Ministry of Employment and Labor : composez le 1350 (horaires : en semaine de 09h00 à 18h00, hors pause déjeuner de 12h00 à 13h00; sans indicatif régional; une assistance multilingue est disponible, mais les langues exactes prises en charge sont)
  • Déposez votre dossier en ligne sur le portail de réclamations civiles du Ministry of Employment and Labor : https://minwon.moel.go.kr
  • Rendez-vous en personne dans votre bureau régional ou local du Ministry of Employment and Labor

Pour déposer une plainte, vous soumettez un « formulaire de plainte pour vol de salaire » (임금체불 진정서). Il est utile de noter le montant que vous auriez dû percevoir ainsi que les dates pour lesquelles vous n’avez pas été payé. Après votre dépôt de plainte, un inspecteur du travail ouvrira une enquête. Si votre situation irrégulière est découverte au cours de ce processus, l’inspecteur ne sera plus tenu de vous signaler au Korea Immigration Service.

Bon à savoir

  • Cette mesure s’applique non seulement au vol de salaire, mais aussi à d’autres violations des lois du travail, notamment les traitements injustes sur le lieu de travail.
  • Si vous souhaitez obtenir des conseils juridiques avant de déposer une plainte, des organisations de soutien aux migrants et des services d’aide juridique gratuite peuvent vous aider.
  • Des détails tels que les procédures et le périmètre de l’aide peuvent évoluer au fil du temps. Avant d’entreprendre toute démarche, veuillez vérifier les informations les plus récentes en appelant l’Immigration Contact Center (1345) ou en contactant votre bureau local du Korea Immigration Service.

Liens de référence