Toute personne qui travaille en Corée est protégée par la loi sur les normes du travail et par les autres lois du travail, quelle que soit sa nationalité ou sa situation au regard du séjour. Cela s’applique non seulement aux travailleurs à temps plein, mais aussi aux travailleurs à temps partiel, aux travailleurs sous contrat à durée déterminée, et aux travailleurs migrants en situation irrégulière — tout le monde a le droit d’être rémunéré pour le travail accompli. Le système du travail coréen peut sembler complexe au premier abord, mais si vous en connaissez les points essentiels, vous pourrez défendre vos droits lorsque quelque chose d’injuste se produit. Nous avons rassemblé les droits fondamentaux à connaître avant et après la prise de poste ; lisez-les à votre rythme.

Vue d’ensemble du processus

  1. 1. Rassembler les preuves

    Réunissez tout ce que vous avez : votre contrat de travail, les relevés de versement de salaire, les enregistrements de vos heures de travail, ainsi que les messages ou relevés d'appels échangés avec votre employeur.

  2. 2. Obtenir des conseils

    Appelez d'abord la ligne de consultation du ministère de l'Emploi et du Travail au 1350 (disponible en langues étrangères), ou demandez une consultation gratuite auprès d'un centre de soutien aux travailleurs migrants.

  3. 3. Déposer une plainte

    Soumettez une plainte pour salaire impayé en ligne via le Portail du travail du ministère de l'Emploi et du Travail, ou rendez-vous en personne à votre Bureau régional de l'emploi et du travail.

  4. 4. Enquête de l'inspecteur du travail

    Une fois la plainte déposée, un inspecteur du travail enquêtera sur les faits (le traitement prend généralement environ 25 jours et peut être prolongé selon les circonstances).

  5. 5. Réception du salaire et soutien juridique

    En fonction du résultat de l'enquête, vous recevrez vos salaires impayés. Si nécessaire, vous pouvez demander une consultation juridique gratuite auprès de la Korea Legal Aid Corporation au 132.

Le contrat de travail doit obligatoirement être écrit

Lorsque vous commencez à travailler, votre employeur a l’obligation légale de rédiger un contrat de travail écrit et de vous en remettre un exemplaire. Il s’agit d’une obligation légale de l’employeur, et sa violation est passible de sanctions. Le contrat doit indiquer votre salaire, le nombre d’heures de travail quotidien, vos jours de repos et la nature de votre travail. Les seules promesses verbales sont risquées. Dans la mesure du possible, demandez que le contrat soit également rédigé dans une langue que vous comprenez.

Lorsque vous recevez un contrat, vérifiez les points suivants avant de signer.

  1. Vérifiez le montant de votre salaire horaire ou mensuel et confirmez qu’il est égal ou supérieur au salaire minimum.
  2. Vérifiez que les heures de travail et les temps de pause sont clairement indiqués.
  3. Vérifiez vos jours de repos (jours fériés), l’existence d’une période d’essai et le salaire prévu pendant cette période.
  4. Ne signez pas un contrat comportant des espaces vides. Ces espaces peuvent être remplis ultérieurement de manière défavorable à vos intérêts.
  5. Assurez-vous de recevoir un exemplaire signé et conservez-le en lieu sûr. En prendre une photo est également une bonne idée.

Salaire minimum et diverses indemnités

Le salaire minimum pour 2026 est de 10 320 wons de l’heure (soit environ 2 156 880 wons par mois sur la base d’une semaine de 40 heures). Il s’applique de manière égale à tous les travailleurs, quelle que soit leur nationalité ou leur type de visa. Payer quelqu’un moins parce qu’il est étranger est illégal. Vous pouvez consulter le montant le plus récent sur le site de la Commission du salaire minimum.

En plus de votre salaire de base, vous avez également droit aux indemnités suivantes.

  • Indemnité de repos hebdomadaire (juyu sudang) : Si vous travaillez 15 heures ou plus par semaine et que vous travaillez tous vos jours prévus, vous avez droit à recevoir un jour de salaire supplémentaire en tant qu’indemnité de congé payé. Les travailleurs à temps partiel y ont également droit s’ils remplissent les conditions.
  • Indemnités pour heures supplémentaires, travail de nuit et travail les jours fériés : Si vous travaillez au-delà de vos heures prévues, ou la nuit (de 22 h à 6 h du matin), ou un jour férié, vous devez recevoir 1,5 fois votre salaire ordinaire. Notez toutefois que ces indemnités supplémentaires s’appliquent aux lieux de travail qui emploient habituellement cinq travailleurs ou plus.

Congés annuels et indemnité de fin de contrat

Plus vous travaillez longtemps, plus vos droits s’accumulent. Les congés annuels et l’indemnité de fin de contrat en particulier sont faciles à oublier, il est donc utile de les connaître à l’avance.

  • Congés annuels : Si vous travaillez dans un établissement qui emploie habituellement cinq employés ou plus, vous avez droit à des congés annuels payés après avoir travaillé pendant une certaine période. Les lieux de travail de moins de cinq employés n’ont pas l’obligation légale d’accorder des congés annuels, mais si ceux-ci sont mentionnés dans votre contrat de travail ou dans le règlement intérieur de l’entreprise, ces dispositions s’appliquent.
  • Indemnité de fin de contrat : Si vous avez travaillé de manière continue dans un même établissement pendant un an ou plus et travaillé au moins 15 heures par semaine, vous avez droit à une indemnité de fin de contrat, quelle que soit la taille de l’établissement (en vertu de la loi sur la garantie des prestations de retraite des travailleurs). Cela s’applique même aux petits commerces et aux lieux de travail de moins de cinq employés. Retenez-le bien. Si votre employeur dit « nous sommes trop petits pour verser une indemnité de fin de contrat » lorsque vous partez, ce n’est pas vrai.

Les quatre grandes assurances sociales et les accidents du travail

Si vous remplissez certaines conditions, vous serez affilié à la Retraite nationale, à l’Assurance maladie nationale, à l’Assurance chômage et à l’Assurance accidents du travail et des maladies professionnelles (les quatre grandes assurances sociales). Parmi celles-ci, la plus importante en cas de blessure au travail est l’assurance accidents du travail.

L’assurance accidents du travail est un dispositif qui couvre les frais médicaux et verse des indemnités journalières pendant la période où vous ne pouvez pas travailler si vous êtes blessé au travail ou si vous développez une maladie liée à votre travail. Il est important de noter que vous êtes protégé même si votre employeur ne s’est pas affilié à l’assurance accidents du travail, ou si vous êtes en situation irrégulière. Si vous êtes blessé, commencez par vous faire soigner et veillez à conserver vos documents de diagnostic médical ainsi qu’une trace de la façon dont l’accident s’est produit. Pour plus d’informations sur l’assurance maladie, veuillez consulter le guide de l’assurance maladie pour les étrangers et les réfugiés.

Lorsque vous n’avez pas été payé

Si vous n’avez pas reçu votre salaire ou votre indemnité de fin de contrat, vous pouvez obtenir une aide gratuite par les canaux suivants. Ne souffrez pas en silence — signalez-le impérativement.

  • Ligne de consultation du ministère de l’Emploi et du Travail 1350 : Des consultations sont disponibles en anglais et dans d’autres langues étrangères. Si vous ne savez pas par où commencer, commencez ici.
  • Plainte en ligne : Vous pouvez déposer directement une plainte pour salaire impayé via le Portail du travail du ministère de l’Emploi et du Travail. Si une visite en personne vous convient mieux, vous pouvez également vous rendre au Bureau régional de l’emploi et du travail compétent pour l’adresse de votre lieu de travail.
  • Korea Legal Aid Corporation 132 : Des consultations juridiques gratuites sont disponibles.

Rassembler des preuves avant de signaler vous placera dans une position bien plus favorable. Préparez votre contrat de travail, les relevés de versement de salaire (ou les relevés montrant le non-paiement), les enregistrements de vos heures de travail, ainsi que les messages ou relevés d’appels échangés avec votre employeur. Après que vous aurez déposé une plainte, un inspecteur du travail enquêtera sur les faits (le traitement prend généralement environ 25 jours et peut être prolongé selon les circonstances). Les employeurs qui ne paient pas les salaires peuvent être sanctionnés, et les salaires impayés peuvent être récupérés. Pour les informations concernant les dispositifs destinés aux travailleurs en situation irrégulière, notamment l’exemption de l’obligation de signalement, veuillez consulter Signalement des salaires impayés et exemption de l’obligation de signalement.

En cas de licenciement injustifié

Si vous avez été soudainement licencié sans motif légitime, vous pouvez déposer une demande de recours pour licenciement abusif auprès de la Commission régionale des relations du travail. Cela s’applique toutefois uniquement aux lieux de travail qui emploient habituellement cinq travailleurs ou plus, et vous devez déposer votre demande dans les trois mois suivant la date du licenciement. Si vous dépassez ce délai, il devient très difficile de déposer une demande, alors veillez à retenir la date. Si vous recevez une notification de licenciement, il est conseillé d’enregistrer la date, le motif invoqué et le mode de notification (message texte, notification verbale, etc.).

Si vous avez subi du harcèlement au travail ou du harcèlement sexuel, veuillez consulter Signalement du harcèlement au travail et Comment réagir face au harcèlement sexuel. Si vous avez subi une discrimination, Comment signaler une discrimination peut également vous être utile.

Erreurs fréquentes et conseils pratiques

Voici un recueil de situations que rencontrent souvent les personnes qui travaillent pour la première fois en Corée.

  • Penser qu’une promesse verbale suffit : Les promesses verbales sont difficiles à prouver. Conservez toujours un contrat écrit et des traces écrites.
  • Ne pas rassembler de preuves : Enregistrements des heures de travail, relevés de salaire, messages — ne jetez rien, même les petites choses. Elles peuvent devenir des preuves décisives en cas de litige.
  • L’idée reçue que « les étrangers n’ont pas de droits » : Quelle que soit votre situation au regard du séjour, vous avez le droit d’être rémunéré pour le travail effectué et d’être protégé par l’assurance accidents du travail.
  • Manquer le délai de dépôt : Les demandes de recours pour licenciement abusif doivent être déposées dans les trois mois. N’hésitez pas au point de laisser passer le délai.
  • Essayer de tout régler seul : Si le coréen est difficile ou si la procédure vous semble insurmontable, contactez le 1350 (consultations en langues étrangères disponibles) ou un centre de soutien aux travailleurs migrants. Ils vous aideront gratuitement.

Si la terminologie juridique vous semble difficile, le Dictionnaire de terminologie juridique peut vous être utile. Des informations plus détaillées sur les droits des travailleurs sont réunies dans le Manuel des droits des travailleurs migrants 2025. Les lois applicables pouvant varier selon les situations, veuillez vérifier les informations les plus récentes auprès du 1350 ou d’un centre de soutien aux travailleurs migrants proche de chez vous avant de déposer une plainte ou une demande.

Liens de référence