በኮሪያ ውስጥ የሚሠራ ሁሉ ሰው ከዜግነቱ ወይም ከመኖሪያ ሁኔታው ጋር ሳይገናኝ በሠራተኛ መሥፈርት ሕግ (Labor Standards Act) እና በሌሎች የሠራተኛ ሕጎች ጥበቃ ይደረግለታል። ይህ ቋሚ ሠራተኞችን ብቻ ሳይሆን የትርፍ ሰዓት ሠራተኞችን፣ የአጭር ጊዜ ውል ሠራተኞችንና ምዝገባ የሌላቸውን የስደተኛ ሠራተኞችንም ይመለከታል። ሁሉም ሰው ለሠራው ሥራ ደመወዝ የማግኘት መብት አለው። የኮሪያ የሠራተኛ ሥርዓት መጀመሪያ ላይ ውስብስብ ሊመስል ይችላል፣ ዋና ዋናዎቹን ነጥቦች ካወቁ ግን ኢፍትሐዊ ነገር ሲደርስብዎ የራስዎን መብት መጠበቅ ይችላሉ። ሥራ ከመጀመርዎ በፊትና በኋላ ማወቅ የሚገባዎትን አስፈላጊ መብቶች አደራጅተናል፣ እባክዎ በራስዎ ፍጥነት ያንብቡት።

የሂደቱ አጠቃላይ እይታ

  1. 1. ማስረጃ መሰብሰብ

    ያለዎትን ሁሉ ይሰብስቡ፡ የሥራ ውልዎን፣ የደመወዝ ክፍያ መዝገቦችን፣ የሥራ ሰዓትዎን መዝገቦችንና ከአሠሪዎ ጋር የተለዋወጡትን ማንኛውንም መልእክት ወይም የጥሪ መዝገብ።

  2. 2. ምክር ማግኘት

    መጀመሪያ ለቅጥርና ሠራተኛ ሚኒስቴር የምክር መስመር 1350 (በውጭ ቋንቋዎች ይገኛል) ይደውሉ፣ ወይም ከስደተኛ ሠራተኞች ድጋፍ ማዕከል ነፃ ምክር ይጠይቁ።

  3. 3. ቅሬታ ማቅረብ

    ያልተከፈለ ደመወዝ ቅሬታን በቅጥርና ሠራተኛ ሚኒስቴር የሠራተኛ ፖርታል በኦንላይን ያቅርቡ፣ ወይም በአካባቢዎ ያለውን የክልል ቅጥርና ሠራተኛ ቢሮ በአካል ይጎብኙ።

  4. 4. የሠራተኛ ተቆጣጣሪ ምርመራ

    ቅሬታው ከቀረበ በኋላ የሠራተኛ ተቆጣጣሪ እውነታዎቹን ይመረምራል (አያያዙ ብዙ ጊዜ 25 ቀን ገደማ ይወስዳል፣ እንደ ሁኔታው ሊራዘም ይችላል)።

  5. 5. ደመወዝ መቀበልና የሕግ ድጋፍ

    በምርመራው ውጤት መሠረት ያልተከፈለ ደመወዝዎን ይቀበላሉ። አስፈላጊ ከሆነ በኮሪያ የሕግ እርዳታ ኮርፖሬሽን 132 ነፃ የሕግ ምክር ማመልከት ይችላሉ።

የሥራ ውሎች በጽሑፍ መሆን አለባቸው

ሥራ ሲጀምሩ አሠሪዎ በሕግ የተጻፈ የሥራ ውል ማዘጋጀትና አንድ ቅጂ ለእርስዎ መስጠት ግዴታ አለበት። ይህ የአሠሪው የሕግ ግዴታ ሲሆን ይህን መጣስ ለቅጣት የሚዳርግ ነው። ውሉ ምን ያህል እንደሚከፈልዎ፣ በቀን ስንት ሰዓት እንደሚሠሩ፣ የትኞቹን ቀናት እንደሚያርፉና ምን ዓይነት ሥራ እንደሚሠሩ መግለጽ አለበት። በቃል ብቻ የተደረጉ ቃል ኪዳኖች አደገኛ ናቸው። ከተቻለ ውሉ መረዳት በሚችሉት ቋንቋ እንዲጻፍ ይጠይቁ።

ውል ሲቀበሉ ከመፈረምዎ በፊት የሚከተሉትን ያረጋግጡ።

  1. የሰዓት ወይም የወር ደመወዝዎ ምን ያህል እንደሆነ ያረጋግጡ፣ እና ከዝቅተኛ ደመወዝ ጋር እኩል ወይም ከዚያ በላይ መሆኑን ያረጋግጡ።
  2. የሥራ ሰዓትዎና የእረፍት ጊዜዎ በግልጽ መጻፋቸውን ያረጋግጡ።
  3. የእረፍት ቀኖችዎን (በዓላት) እና የሙከራ ጊዜ መኖሩንና በዚያ ጊዜ ደመወዝዎ ምን እንደሚሆን ያረጋግጡ።
  4. ባዶ ቦታ ያለበት ውል አይፈርሙ። ባዶ ቦታዎች ቆይተው በእርስዎ ጥቅም ላይ ሊሞሉ ይችላሉ።
  5. የተፈረመ አንድ ቅጂ መቀበልዎንና በደህንነቱ የተጠበቀ ቦታ ማስቀመጥዎን ያረጋግጡ። ፎቶ ማንሳትም ጥሩ ሐሳብ ነው።

ዝቅተኛ ደመወዝና የተለያዩ አበሎች

የ2026 ዝቅተኛ ደመወዝ በሰዓት 10,320 ዎን ነው (በሳምንት 40 ሰዓት ሥራ መሠረት በወር 2,156,880 ዎን ገደማ)። ይህ ከዜግነት ወይም ከቪዛ ዓይነት ጋር ሳይገናኝ ለሁሉም ሠራተኞች እኩል ይተገበራል። የውጭ ዜጋ ስለሆኑ ብቻ ያነሰ መክፈል ሕገ ወጥ ነው። የቅርብ ጊዜውን መጠን በዝቅተኛ ደመወዝ ኮሚሽን ማረጋገጥ ይችላሉ።

ከመሠረታዊ ክፍያዎ በተጨማሪ የሚከተሉትን አበሎች የማግኘት መብት አለዎት።

  • የሳምንታዊ በዓል አበል (juyu sudang)፡ በሳምንት 15 ሰዓት ወይም ከዚያ በላይ ከሠሩና የተወሰነ ቀንዎን ሁሉ ከሠሩ፣ የአንድ ቀን ተጨማሪ ክፍያ እንደ ክፍያ ያለበት የበዓል አበል የማግኘት መብት አለዎት። የትርፍ ሰዓት ሠራተኞችም ሁኔታዎቹን ካሟሉ ብቁ ናቸው።
  • የትርፍ ሰዓት፣ የሌሊት ሥራና የበዓል ሥራ አበሎች፡ ከተወሰነ ሰዓትዎ በላይ ከሠሩ፣ ወይም በሌሊት (ከምሽቱ 10 ሰዓት እስከ ጥዋት 6 ሰዓት) ወይም በበዓል ቀን ከሠሩ፣ ከመደበኛ ደመወዝዎ 1.5 እጥፍ መቀበል አለብዎ። ሆኖም እነዚህ ተጨማሪ አበሎች በመደበኛነት አምስት ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞችን በሚቀጥሩ የሥራ ቦታዎች ላይ እንደሚተገበሩ ልብ ይበሉ።

ዓመታዊ ፈቃድና የጡረታ ክፍያ

ረዘም ላለ ጊዜ በሠሩ ቁጥር የበለጠ መብቶችን ያከማቻሉ። በተለይ ዓመታዊ ፈቃድና የጡረታ ክፍያ በቀላሉ ሊዘነጉ የሚችሉ ናቸው፣ ስለዚህ አስቀድሞ ማወቅ ጥሩ ነው።

  • ዓመታዊ ፈቃድ፡ በመደበኛነት አምስት ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞች ባሉበት የሥራ ቦታ ከሠሩ፣ የተወሰነ ጊዜ ከሠሩ በኋላ ክፍያ ያለበት ዓመታዊ ፈቃድ የማግኘት መብት አለዎት። ከአምስት ያነሱ ሠራተኞች ያሏቸው የሥራ ቦታዎች ዓመታዊ ፈቃድ ለመስጠት በሕግ አይገደዱም፣ ነገር ግን በሥራ ውልዎ ወይም በኩባንያው ውስጣዊ ደንቦች ውስጥ ከተጻፈ እነዚያ ውሎች ይተገበራሉ።
  • የጡረታ ክፍያ፡ በአንድ ቦታ ለአንድ ዓመት ወይም ከዚያ በላይ ሳያቋርጡ ከሠሩና በሳምንት ቢያንስ 15 ሰዓት ከሠሩ፣ ከሥራ ቦታው መጠን ጋር ሳይገናኝ የጡረታ ክፍያ የማግኘት መብት አለዎት (በሠራተኞች የጡረታ ጥቅማ ጥቅም ዋስትና ሕግ መሠረት)። ይህ በአነስተኛ ሱቆችና ከአምስት ያነሱ ሠራተኞች ባሉባቸው የሥራ ቦታዎችም እንኳ ይተገበራል። እባክዎ ይህን ያስታውሱ። ሲወጡ አሠሪዎ “በጣም አነስተኛ ስለሆንን የጡረታ ክፍያ መክፈል አንችልም” ቢልዎ ይህ እውነት አይደለም።

አራቱ ዋና ማኅበራዊ ኢንሹራንሶችና የሥራ አደጋዎች

የተወሰኑ ሁኔታዎችን ካሟሉ በብሔራዊ ጡረታ፣ ብሔራዊ ጤና ኢንሹራንስ፣ የቅጥር ኢንሹራንስና የሥራ አደጋ ካሣ ኢንሹራንስ (አራቱ ዋና ማኅበራዊ ኢንሹራንሶች) ይመዘገባሉ። ከእነዚህ ውስጥ በሥራ ላይ ሲጎዱ በጣም አስፈላጊው የሥራ አደጋ ካሣ ኢንሹራንስ ነው።

የሥራ አደጋ ካሣ ኢንሹራንስ በሥራ ላይ ሲጎዱ ወይም በሥራዎ ምክንያት ሕመም ሲይዝዎት የሕክምና ወጪዎችን የሚሸፍንና መሥራት በማይችሉበት ጊዜ ክፍያ ያለበት የፈቃድ ጥቅም የሚሰጥ ሥርዓት ነው። ጠቃሚ ነጥብ፣ አሠሪዎ በሥራ አደጋ ኢንሹራንስ ባይመዘገብም ወይም ምዝገባ የሌለዎ ቢሆኑም እንኳ ጥበቃ ይደረግልዎታል። ከተጎዱ መጀመሪያ ሕክምና ያግኙ፣ እና የሕክምና ምርመራ ሰነዶችዎንና አደጋው እንዴት እንደደረሰ የሚገልጽ መዝገብ መያዝዎን ያረጋግጡ። ስለ ጤና ኢንሹራንስ ተጨማሪ መረጃ ለማግኘት የውጭ ዜጎችና ስደተኞች የጤና ኢንሹራንስ መመሪያ ይመልከቱ።

ደመወዝ ሳይከፈልዎ ሲቀር

ደመወዝዎን ወይም የጡረታ ክፍያዎን ካላገኙ በሚከተሉት መንገዶች ነፃ እርዳታ ማግኘት ይችላሉ። እባክዎ በዝምታ አይሠቃዩ፣ ሪፖርት ማድረግዎን ያረጋግጡ።

  • የቅጥርና ሠራተኛ ሚኒስቴር የምክር መስመር 1350፡ ምክሮች በእንግሊዝኛና በሌሎች የውጭ ቋንቋዎች ይገኛሉ። ከየት መጀመር እንዳለብዎ እርግጠኛ ካልሆኑ ከዚህ ይጀምሩ።
  • የኦንላይን ቅሬታ፡ ያልተከፈለ ደመወዝ ቅሬታን በቀጥታ በቅጥርና ሠራተኛ ሚኒስቴር የሠራተኛ ፖርታል ማቅረብ ይችላሉ። በአካል መጎብኘት የሚመችዎ ከሆነ የሥራ ቦታዎ አድራሻ ላይ ስልጣን ያለውን የክልል ቅጥርና ሠራተኛ ቢሮ ሄደው ምክር ማግኘት ይችላሉ።
  • የኮሪያ የሕግ እርዳታ ኮርፖሬሽን 132፡ ነፃ የሕግ ምክሮች ይገኛሉ።

ሪፖርት ከማድረግዎ በፊት ማስረጃ መሰብሰብ በጣም ጠንካራ ቦታ ላይ ያስቀምጥዎታል። የሥራ ውልዎን፣ የደመወዝ ክፍያ መዝገቦችን (ወይም አለመከፈልን የሚያሳዩ መዝገቦችን)፣ የሥራ ሰዓትዎን መዝገቦችንና ከአሠሪዎ ጋር የተለዋወጡትን ማንኛውንም መልእክት ወይም የጥሪ መዝገብ ያዘጋጁ። ቅሬታ ካቀረቡ በኋላ የሠራተኛ ተቆጣጣሪ እውነታዎቹን ይመረምራል (አያያዙ ብዙ ጊዜ 25 ቀን ገደማ ይወስዳል፣ እንደ ሁኔታው ሊራዘም ይችላል)። ደመወዝ ያልከፈሉ አሠሪዎች ሊቀጡ ይችላሉ፣ ያልተከፈለ ደመወዝም ሊመለስ ይችላል። የሪፖርት ግዴታ ነፃነትን ጨምሮ ለምዝገባ ለሌላቸው ሠራተኞች ስለሚገኙ ሥርዓቶች መረጃ ለማግኘት ያልተከፈለ ደመወዝ ሪፖርት ማድረግና የሪፖርት ግዴታ ነፃነት ይመልከቱ።

ኢፍትሐዊ በሆነ መንገድ ከሥራ ሲባረሩ

ያለ ተገቢ ምክንያት በድንገት ከሥራ ከተባረሩ፣ በክልል የሠራተኛ ግንኙነት ኮሚሽን ኢፍትሐዊ ስንብት መፍትሔ ማመልከቻ ማቅረብ ይችላሉ። ሆኖም ይህ የሚተገበረው በመደበኛነት አምስት ወይም ከዚያ በላይ ሠራተኞችን በሚቀጥሩ የሥራ ቦታዎች ብቻ ሲሆን፣ ከስንብት ቀኑ ጀምሮ በሦስት ወር ውስጥ ማመልከት አለብዎ። ይህን ጊዜ ካለፉ ማመልከት በጣም አስቸጋሪ ይሆናል፣ ስለዚህ ቀኑን ማስታወስዎን ያረጋግጡ። የስንብት ማስታወቂያ ከተቀበሉ ቀኑን፣ የተሰጠውን ምክንያትና የማስታወቂያውን ዘዴ (የጽሑፍ መልእክት፣ በቃል ማስታወቂያ፣ ወዘተ) መመዝገብ ጥሩ ሐሳብ ነው።

በሥራ ቦታ ትንኮሳ ወይም የጾታ ትንኮሳ ከደረሰብዎ በሥራ ቦታ ትንኮሳ ሪፖርት ማድረግ እና የጾታ ትንኮሳ ምላሽ መስጫ መንገድ ይመልከቱ። መድልዎ ከደረሰብዎ መድልዎን እንዴት ሪፖርት ማድረግ እንደሚቻል ሊረዳዎት ይችላል።

የተለመዱ ስህተቶችና ምክሮች

በኮሪያ ለመጀመሪያ ጊዜ የሚሠሩ ሰዎች ብዙ ጊዜ የሚገጥሟቸውን ሁኔታዎች እዚህ አሰባስበናል።

  • “በቃል የተደረገ ቃል ኪዳን በቂ ነው” ብሎ ማሰብ፡ በቃል የተደረጉ ቃል ኪዳኖችን ማረጋገጥ አስቸጋሪ ነው። ሁልጊዜ የተጻፈ ውልና የተጻፉ መዝገቦች ይያዙ።
  • ማስረጃ አለመሰብሰብ፡ የሥራ ሰዓትዎን መዝገብ፣ የደመወዝ መዝገብና መልእክቶችን፣ ትንሽ ነገር ቢሆንም እንኳ አይጣሉ። አለመግባባት ቢፈጠር ወሳኝ ማስረጃ ሊሆኑ ይችላሉ።
  • “የውጭ ዜጎች መብት የላቸውም” የሚል የተሳሳተ ግንዛቤ፡ ከመኖሪያ ሁኔታ ጋር ሳይገናኝ ለሠሩት ሥራ ደመወዝ የማግኘትና በሥራ አደጋ ኢንሹራንስ የመጠበቅ መብት አለዎት።
  • የማመልከቻ ጊዜ ገደብ ማለፍ፡ የኢፍትሐዊ ስንብት መፍትሔ ማመልከቻ በሦስት ወር ውስጥ መቅረብ አለበት። ሳያመነቱ ጊዜው እንዲያልፍ አያድርጉ።
  • ብቻዎን ለመፍታት መሞከር፡ ኮሪያኛ የሚከብድዎ ከሆነ ወይም ሂደቱ የሚያስጨንቅ ከሆነ 1350 (የውጭ ቋንቋ ምክሮች ይገኛሉ) ወይም የስደተኛ ሠራተኞች ድጋፍ ማዕከል ያነጋግሩ። በነፃ ይረዱዎታል።

የሕግ ቃላት የሚከብዱዎ ከሆነ የሕግ ቃላት መዝገበ ቃላት ሊረዳዎት ይችላል። ስለ ሥራ መብቶች የበለጠ ዝርዝር መረጃ በ2025 የስደተኛ ሠራተኞች መብት መመሪያ ተደራጅቷል። እንደ ሁኔታው የሚተገበሩ ሕጎች ሊለያዩ ስለሚችሉ፣ ቅሬታ ከማቅረብዎ ወይም ማመልከቻ ከማቅረብዎ በፊት የቅርብ ጊዜውን መረጃ በ1350 ወይም በአቅራቢያዎ ካለ የስደተኛ ሠራተኞች ድጋፍ ማዕከል ያረጋግጡ።

የማጣቀሻ ሊንኮች