ወሲባዊ ትንኮሳ ማለት አንድ ሰው ወሲባዊ ውርደት ወይም ኀፍረት እንዲሰማው የሚያደርጉ ያልተፈለጉ ወሲባዊ ቃላት ወይም ድርጊቶች ናቸው። የኮሪያ ሕግ እንደ ስራ ቦታ እና ትምህርት ቤት ያሉ ከሥራና ከቅጥር ጋር በተያያዙ ግንኙነቶች ውስጥ ወሲባዊ ትንኮሳን ይከለክላል፣ የተጎጂዎችንም መብት በንቃት ይጠብቃል። ይህ መመሪያ ወሲባዊ ትንኮሳ ምን እንደሆነ እና ቢደርስብዎ እንዴት ምላሽ መስጠት እንደሚችሉ ያብራራል።

ወሲባዊ ትንኮሳ ምንድን ነው?

የጾታ እኩልነት መሠረታዊ ሕግ (አንቀጽ 3፣ አንቀጽ ንዑስ 2) ወሲባዊ ትንኮሳን “በሥራ፣ በቅጥር ወይም በሌላ ግንኙነት ውስጥ ተቀጣሪ፣ አሠሪ ወይም ሠራተኛ ሥልጣኑን በመጠቀም ወይም ከሥራ ጋር በተያያዘ በወሲባዊ ንግግርና ድርጊት ወይም በወሲባዊ ጥያቄ ሌላውን ሰው ወሲባዊ ውርደት ወይም ጥላቻ እንዲሰማው የሚያደርግ ድርጊት፣ እንዲሁም ሌላው ሰው ወሲባዊ ንግግርና ድርጊትን ወይም ወሲባዊ ጥያቄን ባለመቀበሉ ምክንያት ጉዳት የሚያደርስ ወይም መቀበሉን እንደ ቅድመ ሁኔታ በማድረግ ተመጣጣኝ ጥቅም ለመስጠት ፍላጎት የሚገልጽ ድርጊት” ሲል ይተረጉማል።

ይበልጥ በተለይ፣ ወሲባዊ ትንኮሳ የሚከሰተው አንድ ሰው በሥልጣን ቦታ ሆኖ፣ ወይም ከሥራ ወይም ከሌላ ቀጣይ ግንኙነት ጋር በተያያዘ ከሚከተሉት ውስጥ አንዱን ሲፈጽም ነው፦

  • ሌላን ሰው ወሲባዊ ውርደት ወይም ጥላቻ እንዲሰማው የሚያደርጉ ወሲባዊ ቃላት፣ ድርጊቶች ወይም ጥያቄዎች መጠቀም
  • አንድ ሰው ወሲባዊ ጥያቄን ስለፈቀደ አለመቀበሉ ምክንያት ጉዳት ማድረስ
  • አንድ ሰው ወሲባዊ ጥያቄን ካከበረ ጥቅም እንደሚከተል መጠቆም

ሕጉ ለምን ወሲባዊ ትንኮሳን ይቆጣጠራል?

ወሲባዊ ትንኮሳ የተጎጂዎችን መሠረታዊ መብቶች ይጥሳል፣ ይኸውም የወሲባዊ ራስ-መወሰን መብታቸውን (ስለራሳቸው ወሲባዊ ድርጊት የራሳቸውን ውሳኔ የማድረግ መብት)፣ በስራ ቦታ ያላቸውን የመስራት መብት፣ እና በትምህርት ቦታ ያላቸውን የመማር መብት ይጨምራል።

አንድ ነገር ወሲባዊ ትንኮሳ ይቆጠራል አይቆጠርም የሚለው እንዴት ይወሰናል?

ድርጊቱን የፈጸመው ሰው ዓላማ ወሳኝ ምክንያት አይደለም። “ቀልድ ብቻ ነበር” ወይም “ምንም ክፉ ሃሳብ አልነበረኝም” ማለት ራሱ በራሱ ወሲባዊ ትንኮሳ አልነበረም ማለት አይደለም። በተመሳሳይ ጊዜ፣ ብቻ መከፋት ራሱ በራሱ ወሲባዊ ትንኮሳን ለማቋቋም በቂ አይደለም። ሦስት ነገሮች በአንድ ላይ ይታያሉ፦

  1. የተጎጂው ተሞክሮ፡ ተጎጂው ድርጊቱን አልፈለገም ነበር፣ እና ወሲባዊ ውርደት ወይም ጥላቻ እንዲሰማው አድርጎታል?
  2. የምክንያታዊ ተጎጂ መለኪያ፡ በተመሳሳይ ሁኔታ ውስጥ የሚገኝ አማካይ ሰው ደግሞ ወሲባዊ ውርደት ወይም ጥላቻ ይሰማው ነበር?
  3. አውድ እና ሁኔታዎች፡ የወሲባዊ ድርጊቱ ክብደት እና ድግግሞሽ፣ እንዲሁም በተሳተፉ ወገኖች መካከል ያለው ግንኙነት

የወሲባዊ ትንኮሳ ዓይነቶች

የቃላት ወሲባዊ ትንኮሳ

በተነገሩ ወይም በተጻፉ ቃላት የሚፈጸም ወሲባዊ ትንኮሳ፦

  • ወሲባዊ ግልጽ ቀልዶች ወይም ታሪኮች (በስልክ፣ በጽሑፍ መልዕክት፣ በማኅበራዊ ሚዲያ ወይም በኢሜይል ጨምሮ)
  • ስለ አንድ ሰው መልክ ያልተጠየቀ አስተያየት መስጠት ወይም ስለ ወሲባዊ ተሞክሮዎቻቸው መጠየቅ
  • ስለ አንድ ሰው የወሲብ ሕይወት ወሬ ማሰራጨት

የእይታ ወሲባዊ ትንኮሳ

በሚታይ ነገር አማካኝነት ምቾት ማጣት ወይም ጥላቻ የሚያስከትል ወሲባዊ ትንኮሳ፦

  • ወሲባዊ ግልጽ ፎቶዎችን፣ ምስሎችን ወይም ቪዲዮዎችን ማሳየት፣ ማስቀመጥ ወይም መለጠፍ
  • የራስን የተወሰነ የአካል ክፍል ሆን ብሎ ማጋለጥ

የአካል ወሲባዊ ትንኮሳ

ያልተፈለገ የአካል ግንኙነትን የሚያካትት ወሲባዊ ትንኮሳ፦

  • የአንድን ሰው ራስ፣ ትከሻ፣ ጀርባ ወይም ሌሎች የአካል ክፍሎች ያለፈቃዱ መንካት
  • አንድ ሰው እንደ “ላቭ ሾት” (ሰዎች ሲጠጡ ክንዶቻቸውን አስተሳስረው የሚጠጡበት የመጠጥ ልምድ) ያሉ ነገሮችን እንዲያደርግ ማስገደድ

በስራ ቦታ የሚደርስ ወሲባዊ ትንኮሳ

በ«የእኩል ቅጥር እና የስራ-ቤተሰብ ማስታረቅ ድጋፍ ሕግ» (አንቀጽ 2፣ አንቀጽ ንዑስ 2) መሠረት፣ የስራ ቦታ ወሲባዊ ትንኮሳ የሚከሰተው አንድ አሰሪ፣ የበላይ ኃላፊ ወይም የስራ ባልደረባ ሥልጣናቸውን ሲጠቀሙ ወይም የስራ ግንኙነትን ለመጠቀም ሌላ ሰራተኛ ወሲባዊ ውርደት ወይም ጥላቻ እንዲሰማው ሲያደርጉ፣ ወይም አንድ ሰራተኛ ለወሲባዊ ድርጊት ስላልተገዛ በቅጥሩ ላይ ጉዳት ሲያደርሱበት ነው።

የስራ ቦታ ወሲባዊ ትንኮሳ እንዴት ይገመገማል

በየቅጥር እና የሰራተኛ ሚኒስቴር የስራ ቦታ ወሲባዊ ትንኮሳ መከላከል እና ምላሽ መመሪያ (ጥር 2025) መሠረት፣ የሚከተሉት ምክንያቶች ይታያሉ፦

  • ከስራ ጋር ያለ ግንኙነት፡ ድርጊቱ የስራ ቦታ ሥልጣንን መጠቀምን ማካተት አለበት ወይም ከስራ ኃላፊነቶች ጋር ግንኙነት ሊኖረው ይገባል። ከስራ ሰዓት ውጭ ወይም ከስራ ቦታ ርቆ የሚከሰት ትንኮሳ ከስራ ጋር ግንኙነት ካለው አሁንም ሊቆጠር ይችላል። ለምሳሌ ከስራ በኋላ ወደ ቤት በሚሄዱበት መንገድ ላይ የሚከሰት ትንኮሳ በቂ የስራ ግንኙነት እንዳለው ሊገኝ ይችላል።
  • የተጎጂው ፍላጎት፡ ድርጊቱ ተጎጂው ያልፈለገው ነገር መሆን አለበት። ይህ ተጎጂው በቀጥታ “አይሆንም” ያላለበትን ግን አለመፈለግ ያሳየበትን ወይም በዝምታ የተቃወመበትን ሁኔታ ይጨምራል። እንደ የበላይ ኃላፊ እና የበታች ሰው ያሉ የኃይል አለመመጣጠን ሲኖር በግልጽ መቃወም አስቸጋሪ ሊሆን እንደሚችል ይታወቃል።
  • ወሲባዊ ባሕርይ፡ ቃላቱ ወይም ድርጊቶቹ ወሲባዊ ትርጉም ሊኖራቸው ይገባል።

ሁሉም አሰሪዎች በስራ ቦታ ወሲባዊ ትንኮሳን የመከላከል ሕጋዊ ግዴታ አለባቸው። እያንዳንዱ አሰሪ ቢያንስ በዓመት አንድ ጊዜ የወሲባዊ ትንኮሳ መከላከያ ስልጠና መስጠት አለበት።

ወሲባዊ ትንኮሳ ቢደርስብዎ ምን ማድረግ እንዳለብዎ

ወሲባዊ ትንኮሳ የእርስዎ ጥፋት አይደለም። እባክዎ አይጨነቁ። ከታች ያሉትን ደረጃዎች በራስዎ ፍጥነት መከተል ይችላሉ።

ሊወሰዱ ስለሚገባቸው ደረጃዎች አጠቃላይ እይታ

  1. 1. ድርጊቱ ያልተፈለገ መሆኑን ግልጽ ማድረግ

    በቻሉበት ጊዜ ሁሉ፣ ሰውዬው ምን እንዳደረገ፣ እንዴት እንዳሰማዎ እና ቀጥሎ ምን እንዲሆን እንደሚፈልጉ በተለይ ይንገሩት።

  2. 2. ማስረጃ መሰብሰብ

    ቀኖችን፣ ሰዓቶችን እና ቦታዎችን ጨምሮ የክስተቶችን የጽሑፍ መዝገብ ይያዙ፣ እና ማንኛውንም ጽሑፍ፣ ኢሜይል፣ ቀረጻ ወይም ሌላ ማስረጃ ያስቀምጡ።

  3. 3. በስራ ቦታዎ በኩል ሪፖርት ማድረግ

    የውስጥ መፍትሄ ሂደቱን ለመጀመር ለስራ ቦታዎ የተሰየመ የቅሬታ ኃላፊ ወይም የሰው ኃይል ክፍል ሪፖርት ያቅርቡ።

  4. 4. ለእርዳታ ውጫዊ ኤጀንሲን ማግኘት

    ጉዳዩ በውስጥ መፍታት ካልተቻለ፣ ወይም በቀል ካጋጠመዎ፣ ከቅጥር እና ሰራተኛ ሚኒስቴር (1350)፣ ከኮሪያ ብሔራዊ የሰብአዊ መብቶች ኮሚሽን (NHRCK፣ 1331)፣ ወይም ከሴቶች የአስቸኳይ ጊዜ የስልክ መስመር (1366) እርዳታ ይፈልጉ።

  5. 5. ሕጋዊ መፍትሄ መከታተል

    እንደ ሁኔታዎ፣ በሰራተኛ ግንኙነት ኮሚሽን በኩል እፎይታ ማመልከት፣ ለቅጥር እና ሰራተኛ ሚኒስቴር ቅሬታ ወይም የወንጀል ክስ ማቅረብ፣ ለ NHRCK ቅሬታ ማቅረብ፣ የወንጀል ክስ ማቅረብ፣ ወይም የፍትሐ ብሔር ካሳ መፈለግ ይችላሉ።

ደረጃ 1፡ ድርጊቱ ያልተፈለገ መሆኑን ግልጽ ማድረግ

ከቻሉ፣ ለሰውዬው ባሕርያቸው ያልተፈለገ መሆኑን አጥብቀው ይንገሩት። በወቅቱ ምንም ማለት ባይችሉም እንኳ፣ በቻሉበት ጊዜ ሁሉ አቋምዎን ማስተላለፍ ጥሩ ሃሳብ ነው። እነዚህን ሦስት ነገሮች ለመሸፈን ይሞክሩ፦

  • ሰውዬው የወሰደው ልዩ ድርጊት
  • እንዴት እንዳሰማዎ
  • ምን እንዲሆን እንደሚፈልጉ (ለምሳሌ፡ ይቅርታ እና እንደገና እንደማይከሰት ቃል መግባት፣ የዲሲፕሊን እርምጃ፣ ወደ ሌላ ቦታ መዛወር፣ ወይም ለጉዳት ካሳ)

ደረጃ 2፡ ማስረጃ መሰብሰብ

  • ምን እንደተከሰተ፣ እንዴት እንዳሰማዎ እና መቼ እና የት እንደተከሰተ ይጻፉ።
  • የጽሑፍ መልዕክቶችን፣ ኢሜይሎችን፣ የውይይት መዝገቦችን እና ቀረጻዎችን ጨምሮ የሚችሉትን ሁሉንም ማስረጃ ያስቀምጡ።
  • በአቅራቢያ ምስክሮች ካሉ፣ ቃል ለመስጠት ፈቃደኛ መሆናቸውን ይጠይቁ።

ደረጃ 3፡ የስራ ቦታዎን የውስጥ ሂደት መጠቀም

የስራ ቦታዎ የቅሬታ ኃላፊ ወይም ወሲባዊ ትንኮሳን ለሪፖርት የሚያደርግ ሂደት ካለው፣ ይጠቀሙበት። ከሌለ፣ ጉዳዩን ለሰው ኃይል ክፍልዎ ሪፖርት ያድርጉ። የውጭ ሀገር ሰራተኞች ልክ እንደ ሁሉም ሰው ተመሳሳይ ሕጋዊ ጥበቃ የማግኘት መብት አላቸው፣ እና 1350 (የቅጥር እና ሰራተኛ ሚኒስቴር የደንበኞች አገልግሎት ማዕከል) በመደወል ምክር ማግኘት ይችላሉ። በቅጥር ፍቃድ ስርዓት (EPS) የሚሰሩ ሰራተኞች (E-9·H-2) በየውጭ ሀገር ሰራተኞች ጠቅላላ ድጋፍ ፖርታል በኩልም ምክር ማግኘት ይችላሉ።

ደረጃ 4፡ ውጫዊ ኤጀንሲን ማግኘት

ጉዳዩ በውስጥ ካልተፈታ፣ ወይም ሪፖርት ካደረጉ በኋላ ማንኛውም ጉዳት ካጋጠመዎ፣ እባክዎ ከታች ካሉት ኤጀንሲዎች ውስጥ አንዱን ያግኙ።

ኤጀንሲአድራሻ
የቅጥር እና ሰራተኛ ሚኒስቴር የደንበኞች አገልግሎት ማዕከል 1350 (የአካባቢ ኮድ አያስፈልግም)
የኮሪያ ብሔራዊ የሰብአዊ መብቶች ኮሚሽን (NHRCK) 1331 (የአካባቢ ኮድ አያስፈልግም)
የሴቶች የአስቸኳይ ጊዜ የስልክ መስመር 1366 (የአካባቢ ኮድ አያስፈልግም፣ 24 ሰዓት)
ዳኑሪ ጥሪ ማዕከል — ለስደተኛ ሴቶች የአስቸኳይ ጊዜ ድጋፍ 1577-1366 (13 ቋንቋዎች፣ 24 ሰዓት)
የኮሪያ ወሲባዊ ጥቃት እፎይታ ማዕከል 02-338-5801
የኮሪያ ሴቶች የስልክ መስመር 02-2263-6464
የሴት ሰራተኞች ሕጋዊ ድጋፍ ማዕከል 0505-515-5050
የስደተኛ ሴቶች የሰብአዊ መብቶች ማዕከል 02-733-0120

ሕጋዊ መፍትሄዎች

  • ለሰራተኛ ግንኙነት ኮሚሽን የእፎይታ ማመልከቻ፡ እንደ ከስራ መባረር፣ ከስራ ማገድ፣ መዛወር ወይም የደመወዝ ቅነሳ ያሉ ጉዳቶች ካጋጠሙዎ፣ ከክስተቱ በኋላ በሦስት ወር ውስጥ ለሚመለከተው ክልላዊ የሰራተኛ ግንኙነት ኮሚሽን ማመልከት ይችላሉ።
  • ለቅጥር እና ሰራተኛ ሚኒስቴር ቅሬታ ወይም የወንጀል ክስ፡ ቅሬታ ወይም የወንጀል ክስ ማቅረብ እንዳለብዎ ለመወሰን ለቅድመ ምክክር 1350 ይደውሉ።
  • ለ NHRCK ቅሬታ፡ ከክስተቱ በኋላ በአንድ ዓመት ውስጥ፣ በአካል በመጎብኘት፣ 1331 በመደወል፣ ወይም በኢሜይል፣ በመስመር ላይ ወይም በፖስታ በማስገባት ለየኮሪያ ብሔራዊ የሰብአዊ መብቶች ኮሚሽን ቅሬታ ማቅረብ ይችላሉ።
  • የወንጀል ክስ እና የፍትሐ ብሔር ካሳ፡ ለዐቃቤ ሕግ ጽሕፈት ቤት የወንጀል ክስ ማቅረብ፣ ወይም ላጋጠመዎ ጉዳት ካሳ ለመጠየቅ በፍርድ ቤት የፍትሐ ብሔር ክስ ማቅረብ ይችላሉ።

የጊዜ ገደቦች እና ሂደቶች እንደ ሁኔታዎ ሊለያዩ ይችላሉ። እርምጃ ከመውሰድዎ በፊት፣ እባክዎ 1345 (የኢሚግሬሽን ኮንታክት ማዕከል፣ የኮሪያ ኢሚግሬሽን አገልግሎት)፣ የአካባቢዎን የኮሪያ ኢሚግሬሽን አገልግሎት ጽሕፈት ቤት፣ ወይም 1350 (የቅጥር እና ሰራተኛ ሚኒስቴር) በማግኘት የቅርብ ጊዜውን መረጃ ያረጋግጡ።

ሪፖርት ካደረጉ በኋላ ሁለተኛ ደረጃ ጉዳትን ይጠንቀቁ

ወሲባዊ ትንኮሳን ሪፖርት ካደረጉ በኋላ፣ አንዳንድ ሰዎች ሁለተኛ ደረጃ ጉዳት የሚባለውን ያጋጥማቸዋል፣ ለምሳሌ፦

  • ስለ ተከሰተው ነገር ጣልቃ-ገብ እና ተደጋጋሚ ጥያቄዎች መጠየቅ
  • በራስ ባሕርይ ምክንያት ለክስተቱ መወቀስ
  • ሪፖርት በማድረጋቸው ምክንያት ከስራ መባረር ወይም በሌላ መንገድ መጎዳት

እነዚህ ሁሉ ድርጊቶች በሕግ የተከለከሉ ናቸው። አሰሪ ተጎጂው ሪፖርት ካደረገ በኋላ ለቡድን መገለል፣ ለአካላዊ ጥቃት ወይም ለቃላት ስድብ እንዲጋለጥ መፍቀዱም ከሕግ ውጭ ነው። ሁለተኛ ደረጃ ጉዳት ካጋጠመዎ፣ ወዲያውኑ ለአሰሪዎ ያሳውቁ እና እንዲያቆሙ ይጠይቁ። ችግሩ ከቀጠለ፣ እባክዎ ከላይ ከተዘረዘሩት ውጫዊ ኤጀንሲዎች ውስጥ አንዱን ያግኙ።

በሂደቱ ወቅት ማስታወስ ጠቃሚ የሆኑ ነገሮች

  • ለማን እንደሚነግሩ ይጠንቀቁ፡ ስለተከሰተው ነገር ዝርዝሮችን እንደ ታማኝ የበላይ ኃላፊ ወይም የምክር ኤጀንሲ ላሉ በትክክል ማወቅ ለሚያስፈልጋቸው ሰዎች ብቻ ያካፍሉ። በመስመር ላይ መድረኮች ስለ እሱ መለጠፍ ወይም ከሁኔታው ጋር ግንኙነት ለሌላቸው ብዙ ሰዎች መንገር በትክክል የሚያስፈልግዎን እርዳታ እና መፍትሄ ማግኘት ይበልጥ አስቸጋሪ ሊያደርግ ይችላል።
  • ካሳ ሲጠይቁ ይጠንቀቁ፡ ካስቸገረዎ ሰው ካሳ የመፈለግ ሙሉ መብት አለዎት። ሆኖም እንደ “ካልከፈልከኝ ሕጋዊ እርምጃ እወስዳለሁ” ያሉ መግለጫዎች መስጠት በኮሪያ ሕግ መሠረት እንደ የወንጀል ዛቻ ዓይነት ሊቆጠር ይችላል። የኮሪያን ሕግ እና ተፈጻሚ የሚሆኑትን ቅጣቶች የማታውቁ ከሆነ፣ እባክዎ መጀመሪያ የውጭ ሀገር ዜጎች እና ስደተኞች ሊያውቋቸው የሚገቡ የኮሪያ ሕጎች እና ቅጣቶች መመሪያችንን ያንብቡ።
  • የሕክምና መዝገቦችን ይያዙ፡ ወሲባዊ ትንኮሳ የአካል ወይም የአዕምሮ ጤና ችግሮች አስከትሎ ከሆነ፣ በተቻለ ፍጥነት ሐኪም ያማክሩ። የሕክምና መዝገቦች ላጋጠመዎ ጉዳት እንደ ማስረጃ ሊያገለግሉ ይችላሉ። በአንዳንድ ሁኔታዎች፣ በስራ ቦታ ወሲባዊ ትንኮሳ የተከሰተ ሕመም እንደ የስራ ላይ አደጋ ሊታወቅ ይችላል፣ ይህም ማለት ለካሳ ብቁ ሊሆኑ ይችላሉ።

የማጣቀሻ አገናኞች