ကိုရီးယားတွင် အလုပ်လုပ်နေသူတိုင်းသည် နိုင်ငံသားဖြစ်မှု သို့မဟုတ် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းကို မလိုက်ဘဲ အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းဥပဒေ အပါအဝင် အလုပ်သမားဥပဒေများ၏ အကာအကွယ်ကို ရရှိပါသည်။ ၎င်းသည် အမြဲတမ်းဝန်ထမ်းများသာမက အချိန်ပိုင်းအလုပ်သမား၊ ကာလတိုကန်ထရိုက်အလုပ်သမား၊ ထို့အပြင် မှတ်ပုံမတင်ထားသော ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများပါ လုပ်အားနှင့်ထိုက်တန်သလောက် လုပ်ခရရှိခွင့်ရှိသည်ကို ဆိုလိုပါသည်။ ကိုရီးယား၏ အလုပ်သမားစနစ်သည် အစတွင် ရှုပ်ထွေးသလို ခံစားရနိုင်သော်လည်း အဓိကအချက်များကို သိထားပါက မတရားသောအဖြစ်အပျက်များ ကြုံတွေ့သည့်အခါ ကိုယ့်အခွင့်အရေးကို ကိုယ်တိုင်ကာကွယ်နိုင်ပါသည်။ အလုပ်မစတင်မီနှင့် စတင်ပြီးနောက် မဖြစ်မနေသိထားသင့်သော အခြေခံအခွင့်အရေးများကို တစ်ဆင့်ချင်း စီစဉ်ထားသဖြင့် ဖြည်းဖြည်းချင်း ဖတ်ကြည့်ပါ။

လုပ်ငန်းစဉ်ကို တစ်ချက်ကြည့်ရှုခြင်း

  1. 1. သက်သေအထောက်အထား စုဆောင်းခြင်း

    အလုပ်ခန့်အပ်စာချုပ်၊ လုပ်ခငွေပေးသွင်းမှုမှတ်တမ်း၊ အလုပ်ဝင်ထွက်မှတ်တမ်း၊ အလုပ်ရှင်နှင့် ပေးပို့လက်ခံခဲ့သော မက်ဆေ့ချ်နှင့် ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုမှတ်တမ်းတို့ကို မကျန်အောင် စုဆောင်းထားပါ။

  2. 2. အကြံဉာဏ်ရယူခြင်း

    အလုပ်သမားရေးရာဝန်ကြီးဌာန၏ အကြံဉာဏ်ဖုန်းလိုင်း 1350 (နိုင်ငံခြားဘာသာဖြင့်ရနိုင်) ကို ဦးစွာဖုန်းခေါ်ပါ၊ သို့မဟုတ် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားအထောက်အပံ့စင်တာတွင် အခမဲ့အကြံဉာဏ်တောင်းခံပါ။

  3. 3. တိုင်ကြားစာ တင်သွင်းခြင်း

    အလုပ်သမားရေးရာဝန်ကြီးဌာန၏ အလုပ်သမားပေါ်တယ်တွင် အွန်လိုင်းမှ တိုင်ကြားခြင်း သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင်နှင့်အလုပ်သမားရုံးကို ကိုယ်တိုင်သွားရောက်ခြင်းဖြင့် လုပ်ခမပေးဆောင်မှု တိုင်ကြားစာကို တင်သွင်းပါ။

  4. 4. အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးအရာရှိ၏ စုံစမ်းစစ်ဆေးခြင်း

    တိုင်ကြားပြီးနောက် အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးအရာရှိက အချက်အလက်များကို စုံစမ်းစစ်ဆေးပါသည် (ဆောင်ရွက်ရန် ပုံမှန်အားဖြင့် ၂၅ ရက်ခန့်ကြာ၊ အခြေအနေအလိုက် ထပ်တိုးနိုင်)။

  5. 5. လုပ်ခရရှိခြင်းနှင့် ဥပဒေအကူအညီ

    စစ်ဆေးမှုရလဒ်အရ ကြွေးကျန်လုပ်ခကို ရရှိပြီး လိုအပ်ပါက ကိုရီးယားဥပဒေအကူအညီပေးရေးကော်ပိုရေးရှင်း 132 တွင် အခမဲ့ဥပဒေအကြံဉာဏ် တောင်းခံနိုင်ပါသည်။

အလုပ်ခန့်အပ်စာချုပ်ကို စာဖြင့်ရေးသားရမည်

အလုပ်စတင်သည့်အခါ အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်ခန့်အပ်စာချုပ်ကို စာဖြင့်ရေးသားပြီး တစ်စောင်ကို အလုပ်သမားအား ပေးရပါမည်။ ၎င်းသည် အလုပ်ရှင်၏ ဥပဒေအရတာဝန်ဖြစ်ပြီး ချိုးဖောက်ပါက အပြစ်ပေးခံရနိုင်ပါသည်။ စာချုပ်တွင် လုပ်ခမည်မျှ၊ တစ်နေ့လျှင် နာရီမည်မျှ အလုပ်လုပ်ရမည်၊ နားရက်က ဘယ်အချိန်လဲ၊ ဘယ်လိုအလုပ်လုပ်ရမည်ဆိုသည်တို့ကို ရေးသားထားရပါမည်။ စကားဖြင့်သာ ကတိပေးခြင်းသည် အန္တရာယ်ရှိပါသည်။ ဖြစ်နိုင်ပါက နားလည်နိုင်သော ဘာသာစကားဖြင့်ပါ တွဲဖက်ရေးပေးရန် တောင်းဆိုပါ။

စာချုပ်ကို လက်ခံရရှိသည့်အခါ လက်မှတ်မထိုးမီ အောက်ပါတို့ကို မဖြစ်မနေ စစ်ဆေးပါ။

  1. နာရီအလိုက်လုပ်ခ သို့မဟုတ် လစာ မည်မျှဖြစ်ပြီး ထိုပမာဏသည် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခနှင့်ညီ သို့မဟုတ် ပိုသည်ကို စစ်ဆေးပါ။
  2. အလုပ်ချိန်နှင့် နားချိန် တို့ကို တိကျစွာရေးသားထားသည်ကို ကြည့်ပါ။
  3. နားရက် (အားလပ်ရက်) နှင့် အစမ်းခန့်ကာလ၊ အစမ်းခန့်ကာလအတွင်း လုပ်ခမည်သို့ဖြစ်မည်ကို စစ်ဆေးပါ။
  4. ကွက်လပ်ရှိနေသည့်အတိုင်း လက်မှတ်မထိုးပါနှင့်။ ကွက်လပ်ရှိနေပါက နောက်ပိုင်းတွင် မိမိအတွက် မလိုလားအပ်သလို ဖြည့်စွက်ခံရနိုင်ပါသည်။
  5. လက်မှတ်ထိုးထားသော စာချုပ်တစ်စောင်ကို မဖြစ်မနေ လက်ခံရယူပြီး သေချာသိမ်းဆည်းပါ။ ဓာတ်ပုံရိုက်ထားလျှင်လည်း ကောင်းပါသည်။

အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခနှင့် အမျိုးမျိုးသော ထောက်ပံ့ကြေးများ

၂၀၂၆ ခုနှစ်အတွက် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခသည် နာရီအလိုက် ၁၀,၃၂၀ ဝမ် ဖြစ်ပါသည် (တစ်ပတ်လျှင် ၄၀ နာရီအခြေခံဖြင့် တစ်လ ခန့်မှန်း ၂,၁၅၆,၈၈၀ ဝမ်)။ ၎င်းသည် နိုင်ငံသားဖြစ်မှု သို့မဟုတ် ဗီဇာအမျိုးအစားကို မလိုက်ဘဲ အလုပ်သမားအားလုံးအတွက် တူညီစွာ သက်ရောက်ပါသည်။ နိုင်ငံခြားသားဖြစ်သည့်အကြောင်းပြ၍ ပိုနည်းပေးခြင်းသည် တရားမဝင်ပါ။ နောက်ဆုံးပမာဏကို အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခကော်မရှင် တွင် စစ်ဆေးနိုင်ပါသည်။

အခြေခံလုပ်ခအပြင် အောက်ပါ ထောက်ပံ့ကြေးများကိုပါ မဖြစ်မနေ ရရှိအောင်ယူသင့်ပါသည်။

  • အပတ်စဉ်အားလပ်ရက်ထောက်ပံ့ကြေး (juyu sudang): တစ်ပတ်လျှင် ၁၅ နာရီနှင့်အထက် အလုပ်လုပ်ပြီး သဘောတူထားသောရက်များအားလုံး အလုပ်တက်ပါက အလုပ်ဆင်းရက်တစ်ရက်စာ လုပ်ခကို လုပ်ခပေးနားရက်ထောက်ပံ့ကြေးအဖြစ် ထပ်ရရှိပါသည်။ အချိန်ပိုင်းအလုပ်သမားများလည်း အခြေအနေပြည့်မီပါက ရရှိနိုင်ပါသည်။
  • အချိန်ပို၊ ညအလုပ်နှင့် အားလပ်ရက်အလုပ် ထောက်ပံ့ကြေးများ: သတ်မှတ်ထားသောအချိန်ကို ကျော်လွန်၍ အလုပ်လုပ်ခြင်း၊ သို့မဟုတ် ည (ည ၁၀ နာရီမှ နံနက် ၆ နာရီအထိ) သို့မဟုတ် အားလပ်ရက်တွင် အလုပ်လုပ်ပါက ပုံမှန်လုပ်ခ၏ ၁.၅ ဆ ရရှိရပါမည်။ သို့သော် ဤထပ်ဆောင်းထောက်ပံ့ကြေးများသည် အလုပ်သမား ၅ ဦးနှင့်အထက် ပုံမှန်ခန့်ထားသော အလုပ်ခွင်များတွင်သာ သက်ရောက်သည်ကို သတိပြုပါ။

နှစ်ပတ်လည်ခွင့်နှင့် အငြိမ်းစားလက်ဆောင်ကြေး

အလုပ်ကြာရှည်စွာ လုပ်လေလေ ရရှိရမည့်အခွင့်အရေး များလာလေလေဖြစ်ပါသည်။ အထူးသဖြင့် နှစ်ပတ်လည်ခွင့်နှင့် အငြိမ်းစားလက်ဆောင်ကြေးတို့သည် လွတ်သွားရန် လွယ်ကူသဖြင့် ကြိုတင်သိထားလျှင် ကောင်းပါသည်။

  • နှစ်ပတ်လည်ခွင့်: ပုံမှန် ၅ ဦးနှင့်အထက်ရှိသော အလုပ်ခွင်ဖြစ်ပါက သတ်မှတ်ကာလတစ်ခု အလုပ်လုပ်ပြီးနောက် လုပ်ခပေး၍ နားနိုင်သော နှစ်ပတ်လည်ခွင့် ရရှိပါသည်။ ၅ ဦးအောက်ရှိသော အလုပ်ခွင်တွင် ဥပဒေအရ တာဝန်မရှိသော်လည်း အလုပ်ခန့်အပ်စာချုပ် သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီ၏ အတွင်းစည်းမျဉ်းတွင် နှစ်ပတ်လည်ခွင့်ရှိသည်ဟု ရေးသားထားပါက ထိုအတိုင်း သက်ရောက်ပါသည်။
  • အငြိမ်းစားလက်ဆောင်ကြေး: တစ်နေရာတည်းတွင် တစ်နှစ်နှင့်အထက် ဆက်တိုက်အလုပ်လုပ်ပြီး တစ်ပတ်လျှင် ၁၅ နာရီနှင့်အထက် အလုပ်လုပ်ခဲ့ ပါက အလုပ်ခွင်အရွယ်အစားကို မလိုက်ဘဲ အငြိမ်းစားလက်ဆောင်ကြေး ရရှိနိုင်ပါသည် (အလုပ်သမားအငြိမ်းစားအကျိုးခံစားခွင့်အာမခံဥပဒေအရ)။ ဆိုင်ငယ်ဖြစ်စေ၊ ၅ ဦးအောက်ဖြစ်စေ ရရှိနိုင်သည်ကို မဖြစ်မနေ မှတ်ထားပါ။ အလုပ်ထွက်သည့်အခါ အလုပ်ရှင်က “ကျွန်တော်တို့က သေးတယ်ဆိုတော့ အငြိမ်းစားလက်ဆောင်ကြေး မရှိဘူး” ဟု ပြောလျှင်ပင် ၎င်းသည် မှန်ကန်မှုမရှိပါ။

အဓိကလူမှုဖူလုံရေးအာမခံလေးမျိုးနှင့် လုပ်ငန်းခွင်ထိခိုက်မှု

သတ်မှတ်ထားသော အခြေအနေများ ပြည့်မီပါက နိုင်ငံတော်ပင်စင်၊ ကျန်းမာရေးအာမခံ၊ အလုပ်အကိုင်အာမခံနှင့် လုပ်ငန်းခွင်ထိခိုက်မှုလျော်ကြေးအာမခံ (အဓိကလူမှုဖူလုံရေးအာမခံလေးမျိုး) တွင် စာရင်းသွင်းခံရပါမည်။ ၎င်းတို့အနက် အလုပ်လုပ်ရင်း ဒဏ်ရာရသည့်အခါ အရေးအကြီးဆုံးမှာ လုပ်ငန်းခွင်ထိခိုက်မှုလျော်ကြေးအာမခံ ဖြစ်ပါသည်။

လုပ်ငန်းခွင်ထိခိုက်မှုလျော်ကြေးအာမခံ သည် အလုပ်လုပ်ရင်း ဒဏ်ရာရခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ကြောင့် ရောဂါဖြစ်ပွားသည့်အခါ ကုသမှုစရိတ်နှင့် အလုပ်မလုပ်နိုင်သည့်ကာလအတွင်း လုပ်ခပေးနားရက်အကျိုးခံစားခွင့်ကို ရရှိနိုင်သော စနစ်ဖြစ်ပါသည်။ အရေးကြီးသည့်အချက်မှာ အလုပ်ရှင်က လုပ်ငန်းခွင်ထိခိုက်မှုအာမခံတွင် စာရင်းမသွင်းထားသော်လည်း၊ သို့မဟုတ် မိမိကိုယ်တိုင် မှတ်ပုံမတင်ထားသော အခြေအနေဖြစ်နေသော်လည်း အကာအကွယ်ရရှိနိုင်သည် ဆိုသည်ဖြစ်ပါသည်။ ဒဏ်ရာရသည့်အခါ ဦးစွာ ကုသမှုကိုခံယူပြီး၊ ဆေးရုံဆေးခန့်ရောဂါရှာဖွေတွေ့ရှိချက်စာရွက်စာတမ်းနှင့် မတော်တဆဖြစ်ပွားပုံကို သေချာစွာ မှတ်တမ်းထားပါ။ ကျန်းမာရေးအာမခံအကြောင်း အသေးစိတ်ကို နိုင်ငံခြားသားများနှင့် ဒုက္ခသည်များအတွက် ကျန်းမာရေးအာမခံလမ်းညွှန် ကို ကိုးကားပါ။

လုပ်ခမရရှိသည့်အခါ

လုပ်ခ သို့မဟုတ် အငြိမ်းစားလက်ဆောင်ကြေးကို မရရှိပါက အောက်ပါနည်းလမ်းများဖြင့် အခမဲ့ အကူအညီရယူနိုင်ပါသည်။ တစ်ယောက်တည်း မခံစားဘဲ မဖြစ်မနေ တိုင်ကြားပါ။

  • အလုပ်သမားရေးရာဝန်ကြီးဌာန အကြံဉာဏ်ဖုန်းလိုင်း 1350: အင်္ဂလိပ်ဘာသာအပါအဝင် နိုင်ငံခြားဘာသာဖြင့် အကြံဉာဏ်ရယူနိုင်ပါသည်။ ပထမဆုံး ဘယ်နေရာကို ဆက်သွယ်ရမည် မသိပါက ဤနေရာမှ စတင်ပါ။
  • အွန်လိုင်းတိုင်ကြားခြင်း: အလုပ်သမားရေးရာဝန်ကြီးဌာန၏ အလုပ်သမားပေါ်တယ် တွင် လုပ်ခမပေးဆောင်မှု တိုင်ကြားစာကို တိုက်ရိုက်တင်သွင်းနိုင်ပါသည်။ ကိုယ်တိုင်သွားရောက်ခြင်းက အဆင်ပြေပါက အလုပ်ခွင်လိပ်စာကို စီမံအုပ်ချုပ်သော အလုပ်အကိုင်နှင့်အလုပ်သမားရုံးကို သွားရောက်၍လည်း အကြံဉာဏ်ရယူနိုင်ပါသည်။
  • ကိုရီးယားဥပဒေအကူအညီပေးရေးကော်ပိုရေးရှင်း 132: အခမဲ့ဥပဒေအကြံဉာဏ် ပေးပါသည်။

တိုင်ကြားမီ သက်သေအထောက်အထားများ စုဆောင်းထားပါက အများကြီး ပိုအားသာပါသည်။ အလုပ်ခန့်အပ်စာချုပ်၊ လုပ်ခငွေပေးသွင်းမှုမှတ်တမ်း (သို့မဟုတ် မရရှိသည့်မှတ်တမ်း)၊ အလုပ်ဝင်ထွက်မှတ်တမ်း၊ အလုပ်ရှင်နှင့် ပေးပို့လက်ခံခဲ့သော မက်ဆေ့ချ် သို့မဟုတ် ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုမှတ်တမ်းတို့ကို ပြင်ဆင်ပါ။ တိုင်ကြားပြီးနောက် အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးအရာရှိက အချက်အလက်များကို စုံစမ်းစစ်ဆေးပါသည် (ဆောင်ရွက်ရန် ပုံမှန်အားဖြင့် ၂၅ ရက်ခန့်ကြာပြီး အခြေအနေအလိုက် ထပ်တိုးနိုင်ပါသည်)။ လုပ်ခမပေးဆောင်သော အလုပ်ရှင်များသည် အပြစ်ပေးခံရနိုင်ပြီး ကြွေးကျန်လုပ်ခများကို ပြန်လည်ရယူနိုင်ပါသည်။ အကြောင်းကြားဆက်သွယ်ရန်တာဝန်မှ ကင်းလွတ်ခွင့်အပါအဝင် မှတ်ပုံမတင်ထားသော အလုပ်သမားများအတွက် စနစ်များကို လုပ်ခမပေးဆောင်မှုတိုင်ကြားခြင်းနှင့် အကြောင်းကြားရန်တာဝန်မှ ကင်းလွတ်ခွင့် တွင် စစ်ဆေးပါ။

မတရားအလုပ်ထုတ်ခံရသည့်အခါ

တရားဝင်အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ ရုတ်တရက် အလုပ်ထုတ်ခံရပါက ဒေသန္တရအလုပ်သမားဆက်ဆံရေးကော်မရှင်တွင် မတရားအလုပ်ထုတ်မှု ကုစားရေးလျှောက်ထားခြင်း ကို လုပ်ဆောင်နိုင်ပါသည်။ သို့သော် ပုံမှန် ၅ ဦးနှင့်အထက်ရှိသော အလုပ်ခွင်ဖြစ်ရမည်ဖြစ်ပြီး အလုပ်ထုတ်သည့်နေ့မှ ၃ လအတွင်း လျှောက်ထားရပါမည်။ ဤကာလကို ကျော်လွန်ပါက လျှောက်ထားခြင်းကိုယ်တိုင် ခက်ခဲသွားသဖြင့် ရက်စွဲကို မဖြစ်မနေ မှတ်ထားပါ။ အလုပ်ထုတ်ကြောင်း အကြောင်းကြားခံရပါက ထိုရက်စွဲ၊ အကြောင်းပြချက်နှင့် အကြောင်းကြားသည့်နည်းလမ်း (စာတိုစက်၊ နှုတ်ဖြင့် စသည်) တို့ကို မှတ်တမ်းထားလျှင် ကောင်းပါသည်။

အလုပ်ခွင်အတွင်း နှောက်ယှက်ခြင်း သို့မဟုတ် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောက်ယှက်ခြင်းကို ကြုံတွေ့ခဲ့ရပါက အလုပ်ခွင်အတွင်း နှောက်ယှက်မှု တိုင်ကြားခြင်း နှင့် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောက်ယှက်မှု တုံ့ပြန်နည်း ကို ကိုးကားပါ။ ခွဲခြားဆက်ဆံမှု ခံစားခဲ့ရပါက ခွဲခြားဆက်ဆံမှု တိုင်ကြားနည်း ကလည်း အထောက်အကူဖြစ်ပါသည်။

မကြာခဏ ဖြစ်တတ်သော အမှားများနှင့် အကြံပြုချက်များ

ကိုရီးယားတွင် ပထမဆုံးအကြိမ် အလုပ်လုပ်သူများ မကြာခဏ ကြုံတွေ့ရသော အခြေအနေများကို စုစည်းထားပါသည်။

  • “နှုတ်ဖြင့်ကတိပေးရင် လုံလောက်တယ်” ဟု ထင်မှတ်ခြင်း: နှုတ်ဖြင့်ပေးသော ကတိများသည် သက်သေပြရန် ခက်ခဲပါသည်။ အမြဲတမ်း စာဖြင့်ရေးသားသော စာချုပ်နှင့် မှတ်တမ်းများ ထားရှိပါ။
  • သက်သေအထောက်အထား မစုဆောင်းခြင်း: အလုပ်ဝင်ထွက်မှတ်တမ်း၊ လုပ်ခမှတ်တမ်း၊ မက်ဆေ့ချ်တို့ကို သေးငယ်သည့်အရာဖြစ်စေ မလွှင့်ပစ်ဘဲ စုဆောင်းထားပါ။ အငြင်းပွားမှုဖြစ်ပေါ်လာသည့်အခါ အဆုံးအဖြတ်ပေးနိုင်သော သက်သေအထောက်အထား ဖြစ်လာနိုင်ပါသည်။
  • “နိုင်ငံခြားသားဆိုတော့ အခွင့်အရေးမရှိဘူး” ဟု နားလည်မှုလွဲခြင်း: နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းကို မလိုက်ဘဲ အလုပ်လုပ်ခဲ့သလောက် လုပ်ခနှင့် လုပ်ငန်းခွင်ထိခိုက်မှုအာမခံ အကာအကွယ်ရရှိခွင့်ရှိပါသည်။
  • တိုင်ကြားရန် သတ်မှတ်ကာလကို လွတ်သွားခြင်း: မတရားအလုပ်ထုတ်မှု ကုစားရေးလျှောက်ထားခြင်းသည် ၃ လအတွင်း ဖြစ်ပါသည်။ ဝန်လေးနေပြီး သတ်မှတ်ကာလကို မကျော်လွန်ပါစေနှင့်။
  • တစ်ယောက်တည်း ဖြေရှင်းရန်ကြိုးစားခြင်း: ကိုရီးယားဘာသာ ခက်ခဲခြင်း သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းစဉ်က ဝန်လေးနေပါက 1350 (နိုင်ငံခြားဘာသာဖြင့် အကြံဉာဏ်ရနိုင်) သို့မဟုတ် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားအထောက်အပံ့စင်တာကို ဆက်သွယ်ပါ။ အခမဲ့ ကူညီပေးပါမည်။

ဥပဒေဆိုင်ရာ ဝေါဟာရများ ခက်ခဲသလို ခံစားရပါက ဥပဒေဝေါဟာရအဘိဓာန် ကို ကိုးကားလျှင် အထောက်အကူဖြစ်ပါသည်။ အလုပ်သမားအခွင့်အရေးနှင့်ပတ်သက်သော အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို ၂၀၂၅ ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများ၏ အခွင့်အရေးလက်စွဲ တွင် စုစည်းထားပါသည်။ အခြေအနေအလိုက် သက်ရောက်သော ဥပဒေများ ကွဲပြားနိုင်သဖြင့် တိုင်ကြားခြင်း သို့မဟုတ် လျှောက်ထားခြင်းမပြုမီ 1350 သို့မဟုတ် အနီးဆုံး ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားအထောက်အပံ့စင်တာတွင် နောက်ဆုံးအချက်အလက်ကို စစ်ဆေးပါ။

ကိုးကားလင့်ခ်များ