Avant de commencer à travailler en Corée, la première chose à vérifier est de savoir si votre visa (statut de séjour) autorise vraiment ce type de travail. Un même emploi peut être exercé librement avec un certain statut, tandis qu’avec un autre, il faut une autorisation préalable ou une déclaration auprès du Korea Immigration Service. Travailler en dehors de ce que votre statut permet, ce que l’on appelle une « activité hors statut », peut entraîner des amendes ou des complications pour votre séjour. Cela vaut vraiment la peine de vérifier avant de commencer. Ce guide explique comment les règles d’emploi varient selon le statut, ce qu’il faut faire en cas de changement d’employeur ou de secteur, et à partir de quand les demandeurs d’asile peuvent travailler.
Pourquoi vérifier votre statut de séjour en premier lieu
En Corée, les activités professionnelles qu’un ressortissant étranger est autorisé à exercer sont définies par son statut de séjour. Un visa ne se limite pas à l’autorisation de rester dans le pays : il précise aussi quelles activités vous pouvez exercer. C’est pourquoi un même petit boulot dans un café peut être totalement libre pour une personne, et nécessiter une autorisation préalable pour une autre.
Vous pouvez consulter votre statut de séjour sur le recto de votre carte d’enregistrement des étrangers (regardez le champ « 체류자격 »), ou via HiKorea (hikorea.go.kr).
Si vous commencez un emploi sans connaître votre statut et qu’il s’avère plus tard que vous travailliez en dehors de celui-ci, vous et votre employeur pouvez tous les deux faire face à des sanctions. Clarifier la situation dès le départ protège tout le monde.
Les statuts qui permettent de travailler relativement librement
Les statuts de séjour suivants vous permettent de choisir la plupart des emplois et des employeurs sans avoir besoin d’un permis de travail distinct.
- Résident (F-2), Résident permanent (F-5), Conjoint(e) de ressortissant coréen (F-6) : vous pouvez exercer la plupart des professions sans autorisation de travail particulière.
- Réfugié reconnu (F-2-4) : vous pouvez travailler dans des conditions presque identiques à celles des ressortissants coréens. Une fois le statut de réfugié accordé, l’éventail des activités professionnelles autorisées s’élargit considérablement.
- Coréen de l’étranger (F-4) : le travail est généralement libre, mais certaines catégories, principalement les travaux manuels peu qualifiés, sont exclues.
Même avec ces statuts relativement ouverts, vous devrez peut-être effectuer une déclaration lorsque vous commencez un emploi ou lorsque votre secteur, votre profession ou votre tranche de revenus annuels change. Consultez le guide Déclaration en ligne des informations d’emploi pour plus de détails.
Les statuts qui nécessitent une autorisation ou une déclaration préalable
Les statuts suivants imposent des limites précises sur le travail autorisé, ou exigent d’obtenir une permission avant de commencer.
- Emploi non qualifié (E-9), visite-travail (H-2) et autres visas de catégorie E : vous travaillez dans un établissement agréé, pour un type de travail défini. Si vous souhaitez changer d’employeur, vous devez passer par la procédure formelle de changement de lieu de travail, vous ne pouvez pas simplement démissionner et aller travailler ailleurs. Travailler dans un autre endroit sans avoir accompli cette procédure constitue une activité hors statut.
- Visas professionnels (E-1 à E-7) : ces visas couvrent des fonctions telles que professeur, chercheur, formateur technique et autres activités spécialisées. Si votre employeur change ou si la nature de votre travail évolue, vous devez obtenir une autorisation préalable de changement avant de commencer le nouveau poste.
- Études (D-2) et formation (D-4) : votre objectif principal étant les études ou la formation, vous devez obtenir au préalable une autorisation d’emploi à temps partiel. Pendant le semestre, les heures de travail sont plafonnées ; pendant les vacances scolaires, des horaires plus longs peuvent être autorisés. Veillez à ne pas dépasser les heures autorisées.
- Recherche d’emploi (D-10) : ce statut est prévu pour la recherche d’emploi et les activités de stage avant d’accéder à un emploi à plein temps. Pour plus de détails, consultez le guide sur le visa D-10 de recherche d’emploi.
Les demandeurs d’asile (G-1) et l’emploi
Les demandeurs d’asile titulaires du statut G-1 ne peuvent pas travailler immédiatement après le dépôt de leur demande. Cependant, après un certain délai d’attente, ils peuvent demander une autorisation d’activité hors statut et travailler légalement. Le calendrier exact et les conditions dépendent de l’étape où vous en êtes dans la procédure et de votre situation personnelle. Plutôt que de tenter de deviner si vous êtes éligible, vérifiez directement auprès du Korea Immigration Service ou appelez le 1345.
Avant de commencer à travailler, il est utile de bien comprendre l’ensemble de la procédure d’asile. Lisez le guide sur la procédure de demande de statut de réfugié, et contactez l’Immigration Contact Center (1345) pour savoir à partir de quand vous êtes personnellement autorisé à travailler.
Lorsque vous changez d’employeur ou de secteur
De nombreux statuts de séjour exigent d’effectuer une déclaration dans un délai fixé lorsque vous commencez un emploi, le quittez, ou lorsque votre lieu de travail, votre secteur ou votre tranche de revenus annuels change. Omettre cette déclaration peut entraîner une amende. La bonne nouvelle, c’est que la démarche est simple et peut être faite en ligne, ne la remettez donc pas à plus tard. Pour des instructions pas à pas, consultez le guide Déclaration en ligne des informations d’emploi.
Si vous envisagez de changer entièrement de statut de séjour pour un poste professionnel ou un emploi à long terme, suivre le KIIP (사회통합프로그램, le programme coréen d’immigration et d’intégration) peut renforcer votre dossier.
Si vous souhaitez ouvrir votre propre boutique ou créer une entreprise, jetez également un coup d’œil au guide sur la création d’entreprise. Et une fois que vous travaillez, vos droits en matière de salaire, de contrat et de temps de repos sont abordés dans le guide Bases des droits du travail.
Erreurs fréquentes et conseils utiles
- « Mon ami fait comme ça » n’est pas une référence légale. Un même emploi peut être autorisé pour un visa et interdit pour un autre. Jugez toujours en fonction de votre propre statut.
- Ne travaillez pas d’abord en vous disant que vous obtiendrez l’autorisation après. L’autorisation d’activité hors statut doit être obtenue avant de commencer à travailler.
- Ne prenez pas les limites d’heures de travail à la légère. Pour les titulaires des visas D-2 et D-4, dépasser les heures autorisées constitue en soi une infraction.
- N’omettez pas la déclaration ou la procédure de changement lorsque vous changez d’employeur. Les titulaires de visas de catégorie E et H doivent notamment suivre la procédure formelle de changement de lieu de travail.
- En cas de doute, ne cherchez pas à deviner seul. Avant de commencer tout travail, appelez le 1345 (disponible en plusieurs langues) ou rendez-vous dans votre agence locale du Korea Immigration Service pour obtenir une confirmation.