قبل أن تبدأ العمل في كوريا، أول شيء عليك فعله هو التحقق من ما إذا كانت تأشيرتك (وضع إقامتك) تسمح فعلاً بهذا النوع من العمل. نفس الوظيفة قد تكون مسموحاً بها بحرية لشخص ما، بينما تتطلب من شخص آخر الحصول على إذن مسبق أو تقديم إشعار إلى Korea Immigration Service. العمل خارج ما يسمح به وضعك يُسمى “نشاطاً غير مصرح به”، وقد يُفضي إلى غرامات أو مشاكل في إقامتك، لذا يستحق الأمر حقاً أن تتحقق قبل البدء. هذا الدليل يوضح كيف تختلف قواعد العمل حسب وضع الإقامة، وماذا تفعل عند تغيير الوظيفة أو القطاع، ومتى يمكن لطالبي اللجوء البدء في العمل.

لماذا عليك التحقق من وضع إقامتك أولاً

في كوريا، يتحدد العمل المسموح للأجنبي بالقيام به بناءً على وضع إقامته. التأشيرة ليست مجرد إذن للبقاء في البلاد، بل تحدد أيضاً الأنشطة التي يُسمح لك بممارستها. لهذا السبب، قد يكون نفس العمل الجزئي في مقهى متاحاً بحرية لشخص ما، بينما يتطلب إذناً مسبقاً لشخص آخر.

يمكنك التحقق من وضع إقامتك على الوجه الأمامي لبطاقة تسجيل الأجانب (ابحث عن خانة “체류자격”)، أو عبر موقع HiKorea (hikorea.go.kr).

إذا بدأت وظيفة دون معرفة وضعك ثم اكتُشف لاحقاً أنك كنت تعمل خارج نطاقه، فقد يواجه كلٌّ منك ومن صاحب العمل عقوبات. التأكد من هذا الأمر منذ البداية يحمي الجميع.

أوضاع تتيح العمل بحرية نسبية

أوضاع الإقامة التالية تتيح لك اختيار معظم الوظائف وأصحاب العمل دون الحاجة إلى تصريح عمل منفصل.

  • المقيم (F-2)، المقيم الدائم (F-5)، مهاجر الزواج (F-6): يمكنك العمل في معظم المهن دون تصريح عمل خاص.
  • اللاجئ المعترف به (F-2-4): يمكنك العمل بشروط مماثلة تقريباً للمواطنين الكوريين. بمجرد منح وضع اللاجئ، تتوسع دائرة الأعمال المسموح لك بها بشكل كبير.
  • الكوري المقيم في الخارج (F-4): العمل مسموح به بشكل عام دون قيود، لكن بعض الفئات، وتحديداً العمل اليدوي البسيط، غير مسموح بها.

حتى مع هذه الأوضاع المفتوحة نسبياً، قد تحتاج إلى تقديم إشعار عند بدء وظيفة أو عند تغيير قطاعك أو مهنتك أو شريحة دخلك السنوي. راجع دليل الإشعار الإلكتروني بمعلومات التوظيف للتفاصيل.

أوضاع تتطلب إذناً أو إشعاراً مسبقاً

الأوضاع التالية لها حدود محددة لما يمكنك العمل فيه، أو تستلزم الحصول على إذن قبل البدء.

  • العمالة غير المتخصصة (E-9) والزيارة العمالية (H-2)، وتأشيرات الفئة E الأخرى: تعمل في مكان عمل معتمد وفي نوع عمل محدد. إذا أردت الانتقال إلى صاحب عمل آخر، يجب عليك اتباع إجراء تغيير مكان العمل الرسمي، ولا يمكنك ببساطة الاستقالة والبدء في مكان جديد. العمل في مكان آخر دون إتمام هذا الإجراء يُعدّ نشاطاً غير مصرح به.
  • التأشيرات المهنية (E-1 إلى E-7): تشمل أدواراً كالأستاذ الجامعي والباحث والمدرب التقني وغيرها من الأنشطة المتخصصة. إذا تغير صاحب عملك أو تغيرت طبيعة عملك، يجب عليك الحصول على إذن مسبق بهذا التغيير قبل بدء الدور الجديد.
  • الدراسة (D-2) والتدريب (D-4): لأن غرضك الأساسي هو الدراسة أو التدريب، يجب عليك الحصول على إذن العمل الجزئي مسبقاً. خلال الفصل الدراسي، تُحدَّد ساعات العمل بسقف معين؛ وخلال فترات الإجازة، قد يُسمح بساعات أطول. احرص على عدم تجاوز ساعاتك المسموح بها.
  • البحث عن عمل (D-10): هذا الوضع مخصص للبحث عن وظيفة وأنشطة التدريب الميداني قبل الشروع في العمل بشكل كامل. للتفاصيل، راجع دليل تأشيرة البحث عن عمل D-10.

طالبو اللجوء (G-1) والعمل

لا يستطيع طالبو اللجوء الذين يحملون وضع G-1 العمل مباشرة بعد تقديم طلبهم. لكن بعد فترة انتظار معينة، يمكنهم التقدم للحصول على إذن النشاط خارج نطاق وضعهم والعمل بشكل قانوني. يعتمد التوقيت الدقيق والشروط على مرحلة معالجة طلبك وظروفك الشخصية، لذا بدلاً من التخمين، تواصل مباشرة مع Korea Immigration Service أو اتصل بـ 1345.

قبل البدء في العمل، يفيدك فهم إجراءات اللجوء بالكامل. اقرأ دليل إجراءات طلب اللجوء، وتواصل مع Immigration Contact Center (1345) لمعرفة متى يحق لك شخصياً البدء في العمل.

عند تغيير وظيفتك أو قطاعك

كثير من أوضاع الإقامة تستلزم منك تقديم إشعار خلال مهلة محددة عند بدء وظيفة أو تركها، أو عند تغيير مكان عملك أو قطاعك أو شريحة دخلك السنوي. إغفال هذا الإشعار قد يُفضي إلى غرامة مالية. والخبر الجيد أن الأمر بسيط ويمكن إتمامه إلكترونياً، لذا لا تؤجل. للاطلاع على الخطوات التفصيلية، راجع دليل الإشعار الإلكتروني بمعلومات التوظيف.

إذا كنت تفكر في تغيير وضع إقامتك بالكامل للحصول على منصب مهني أو توظيف طويل الأمد، فإن إتمام KIIP (사회통합프로그램، برنامج الهجرة والاندماج الكوري) قد يُقوّي ملفك.

إذا أردت فتح محل تجاري أو مشروع خاص بك، ألقِ نظرة أيضاً على دليل بدء الأعمال التجارية. وبمجرد بدء العمل، يمكنك الاطلاع على حقوقك المتعلقة بالأجور والعقود والراحة في دليل أساسيات حقوق العمل.

أخطاء شائعة ونصائح مفيدة

  • “صديقي يعمل بهذه الطريقة” ليس معياراً قانونياً. نفس الوظيفة قد تكون مسموحاً بها لتأشيرة وممنوعة لأخرى. احكم دائماً بناءً على وضعك أنت.
  • لا تعمل أولاً وتخطط للحصول على الإذن لاحقاً. يجب الحصول على إذن النشاط خارج نطاق وضعك قبل بدء العمل.
  • لا تستهن بحدود ساعات العمل. لأصحاب تأشيرتَي D-2 وD-4، تجاوز الساعات المسموح بها يُعدّ بحد ذاته مخالفة.
  • لا تتخطى إشعار التغيير أو إجراءاته عند الانتقال بين وظائف. أصحاب تأشيرات الفئة E والفئة H تحديداً يجب عليهم اتباع إجراء تغيير مكان العمل الرسمي.
  • إذا لم تكن متأكداً، لا تخمّن بمفردك. قبل البدء بأي عمل، اتصل بـ 1345 (متوفر بلغات متعددة) أو زر مكتب Korea Immigration Service المحلي للتأكد.

روابط مفيدة