COVID-19 ကပ်ရောဂါကာလအတွင်း ကိုရီးယားနိုင်ငံရှိ ဒေသန္တရအစိုးရအချို့သည် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများကိုသာ အထူးပစ်မှတ်ထား၍ ရောဂါစစ်ဆေးမှု မဖြစ်မနေခံယူရမည်ဟု အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ အမိန့်များ ထုတ်ပြန်ခဲ့ပါသည်။ ဤအခြေအနေအား တုံ့ပြန်သည့်အနေဖြင့် ရွှေ့ပြောင်းသူများ၏ အခွင့်အရေးဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းများစွာသည် လူတိုင်းကို တန်းတူဆက်ဆံသော လူ့အခွင့်အရေးအခြေခံ ကာကွယ်ရေးမူဝါဒများ ချမှတ်ရန် အစိုးရအား တောင်းဆိုသည့် ထုတ်ပြန်ချက်ကို ပူးတွဲရေးသားခဲ့ပါသည်။ ဤဆောင်းပါးသည် ထိုထုတ်ပြန်ချက်၏ နောက်ခံအကြောင်းအရာနှင့် အဓိကအချက်များကို အကျဉ်းချုပ်ထားခြင်းဖြစ်ပါသည်။

ဘာတွေ ဖြစ်ပျက်ခဲ့ပါသလဲ?

ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများ အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသည့် လုပ်ငန်းခွင်များတွင် COVID-19 ဖြစ်ပွားမှု များလာသည်နှင့်အမျှ ဗဟိုဘေးအန္တရာယ်နှင့် လုံခြုံရေး ဆန့်ကျင်တုံ့ပြန်ရေး ဌာနချုပ် (CDSCH) သည် “နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် COVID-19 ကာကွယ်ရေးအစီအစဉ်” ကို ရေးဆွဲခဲ့ပါသည်။ ထို့နောက် ဒေသန္တရအစိုးရအချို့သည် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများကိုသာ သီးခြားခွဲထုတ်၍ COVID-19 စစ်ဆေးမှု ခံယူရမည်ဟု အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ အမိန့်များ ထုတ်ပြန်ခဲ့ပါသည်။

အထူးသဖြင့် ဒေသန္တရအစိုးရအချို့သည် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားတစ်ဦးကို အလုပ်ခန့်အပ်မီ ထိုသူအား စစ်ဆေးခိုင်း၍ negative ဖြစ်ကြောင်း အတည်ပြုပြီးမှသာ အလုပ်ခန့်ရမည်ဟု အလုပ်ရှင်များအား မဖြစ်မနေ လုပ်ဆောင်ခိုင်းခဲ့ပါသည်။ ဤသည်မှာ COVID-19 ကူးစက်ခံရခြင်း ရှိ၊ မရှိအပေါ်အခြေခံ၍ အလုပ်ခန့်အပ်ရာတွင် ထိခိုက်နစ်နာစေသော အရေးယူမှုတစ်ခုဖြစ်ပါသည်။

ရွှေ့ပြောင်းသူ အခွင့်အရေးဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းများ၏ ရပ်တည်ချက်

ရွှေ့ပြောင်းသူ အခွင့်အရေးဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းများသည် ဤအုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ အမိန့်များကို လူ့အခွင့်အရေး ချိုးဖောက်မှုများအဖြစ် ရှုမြင်ခဲ့ပြီး အောက်ပါအချက်များ ပါဝင်သည့် ထုတ်ပြန်ချက်တစ်ခုကို CDSCH ထံ တင်သွင်းခဲ့ပါသည်။

  • ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကင်းသော ကာကွယ်ရေး: COVID-19 ကူးစက်ခံရနိုင်ခြေသည် နိုင်ငံသားဖြစ်မှုနှင့် မည်သို့မျှ ဆက်စပ်မှုမရှိပါ။ ကာကွယ်ရေးမူဝါဒများသည် ကိုရီးယားနိုင်ငံသားနှင့် နိုင်ငံခြားသားတို့ကို ခွဲခြားသင့်သည်မဟုတ်ပါ။
  • လူ့အဖွဲ့အစည်းဝင်အားလုံးအတွက် ဘေးကင်းမှု: အုပ်စုအချို့ကို ဖယ်ကြဉ်ခြင်း သို့မဟုတ် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းသည် ပြည်သူ့ကျန်းမာရေး ကာကွယ်မှုတွင် ဟာကွက်များ ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပါသည်။ ရွှေ့ပြောင်းသူ အသိုင်းအဝိုင်းများကို ဘေးဖယ်ထားခြင်းသည် လူ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံး၏ ကပ်ရောဂါထိန်းချုပ်ရေးကို ပိုမိုအားနည်းသွားစေနိုင်ကြောင်း ထောက်ခံသူများက သတိပေးခဲ့ကြပါသည်။
  • လူ့အခွင့်အရေးကို အခြေခံသော မူဝါဒများ: ကာကွယ်ရေးမူဝါဒများသည် နိုင်ငံတကာ လူ့အခွင့်အရေးစံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီရမည်ဖြစ်ပြီး၊ လူမှုဘေးအန္တရာယ်အခြေအနေများတွင် လူ့အဖွဲ့အစည်းဝင်တိုင်း၏ အခွင့်အရေးများကို ကာကွယ်ပေးရမည်ဖြစ်ပါသည်။

ကိုရီးယားနိုင်ငံ အမျိုးသားလူ့အခွင့်အရေးကော်မရှင် (NHRCK) ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်

ကိုရီးယားနိုင်ငံ အမျိုးသားလူ့အခွင့်အရေးကော်မရှင် (National Human Rights Commission of Korea, NHRCK) သည် ဤဒေသန္တရအစိုးရ၏ အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ အမိန့်များက ရွှေ့ပြောင်းသူများ၏ တန်းတူညီမျှမှု အခွင့်အရေးကို ချိုးဖောက်ခဲ့ခြင်း ရှိ၊ မရှိကို သုံးသပ်ခဲ့ပါသည်။ ၎င်း၏ သုံးသပ်ချက်တွင် ကိုရီးယားသမ္မတနိုင်ငံ ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေ၊ အမျိုးသားလူ့အခွင့်အရေးကော်မရှင် အက်ဥပဒေ၊ လူမျိုးခွဲခြားဆက်ဆံမှု အမျိုးမျိုးကို ဖျက်သိမ်းရေးဆိုင်ရာ နိုင်ငံတကာသဘောတူစာချုပ် အပါအဝင် နိုင်ငံတကာစံနှုန်းများ၊ ပြည်သူ့ကျန်းမာရေး အစီအမံများသည် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုနှင့် လူ့အခွင့်အရေး ချိုးဖောက်မှုများ ဖြစ်မလာစေရန် ကုလသမဂ္ဂက ရေးဆွဲထားသော လမ်းညွှန်ချက်များကို အခြေခံခဲ့ပါသည်။

၂၀၂၁ ခုနှစ် မတ်လ ၂၂ ရက်နေ့တွင် ကျင်းပသော ၎င်း၏ ၆ ကြိမ်မြောက် အထွေထွေအစည်းအဝေးတွင် NHRCK သည် COVID-19 ကူးစက်ခံရနိုင်ခြေသည် နိုင်ငံသားဖြစ်မှုအလိုက် ကွဲပြားမှုမရှိသော်လည်း နိုင်ငံခြားသားများကိုသာ ပစ်မှတ်ထား၍ စစ်ဆေးခိုင်းသည့် အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ အမိန့်များသည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ ခွဲခြားဆက်ဆံသည့် ပြုမူမှုဖြစ်ပြီး ချက်ချင်းရပ်တန့်ရမည်ဟု ကောက်ချက်ချခဲ့ပါသည်။

အထူးသဖြင့် ဆိုးလ်မြို့နှင့်ပတ်သက်၍ NHRCK က နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများကို COVID-19 စစ်ဆေးခိုင်းသည့် အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ အမိန့်သည် နိုင်ငံသားဖြစ်မှုအပေါ်အခြေခံ၍ မတရားသော ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဖြစ်သည်ဟု ဆုံးဖြတ်ခဲ့ပါသည်။ ထိုအမိန့်ကို အလုပ်သမားများ၏ နိုင်ငံသားဖြစ်မှုနှင့် မဆိုင်ဘဲ တန်းတူ အကျုံးဝင်စေရန် ပြင်ဆင်ရမည်ဖြစ်ပြီး၊ နောင်တွင် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုနှင့် လူ့အခွင့်အရေး ချိုးဖောက်မှုများ ထပ်မံမဖြစ်ပွားစေရန် အစီအမံများ ချမှတ်ရမည်ဟု အကြံပြုခဲ့ပါသည်။

ဗဟို ဖြစ်ပွားမှု စီမံခန့်ခွဲရေး ဌာနချုပ်က နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် မဖြစ်မနေ စစ်ဆေးခိုင်းသည့် အမိန့်များကို ရုပ်သိမ်းရန် တောင်းဆိုပြီးနောက်တွင် မဖြစ်မနေ စစ်ဆေးရမည်ဆိုသည့် လိုအပ်ချက်ကို “အန္တရာယ်များသော လုပ်ငန်းခွင်များရှိ အလုပ်သမားများကို စစ်ဆေးရန် အကြံပြုချက်” အဖြစ် ပြောင်းလဲခဲ့ပါသည်။ ပြင်ဆင်လိုက်သော ချဉ်းကပ်မှုအရ တူညီသော လုပ်ငန်းခွင်များရှိ ကိုရီးယားနိုင်ငံသား အလုပ်သမားများကိုလည်း စစ်ဆေးရန် အကြံပြုခဲ့ပါသည်။

ထပ်ခါတလဲလဲ ဖြစ်ပေါ်နေသော ခွဲခြားဆက်ဆံမှု ပုံစံ

ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများကို ခွဲခြားဆက်ဆံမှုသည် COVID-19 စစ်ဆေးရေး အမိန့်များတွင်သာ ကန့်သတ်မထားခဲ့ပါ။ ကပ်ရောဂါ စတင်ဖြစ်ပွားပြီးနောက် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများ အပါအဝင် ရွှေ့ပြောင်းသူများသည် နှာခေါင်းစည်း ဖြန့်ဝေရေးမူဝါဒများတွင် ဖယ်ကြဉ်ခံရခြင်းနှင့် မညီမျှသော ဆက်ဆံမှုကို ကြုံတွေ့ခဲ့ရပြီး၊ အရေးပေါ် ထောက်ပံ့ကြေးငွေများတွင်လည်း ထိုနည်းတူ ဖြစ်ခဲ့ပါသည်။

ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများသည် ကာကွယ်ဆေးထိုးရန် အလုပ်နားရက်ယူရန်ပင် ခက်ခဲခဲ့ပြီး၊ အလုပ်ချိန်ပြီးနောက် အပြင်ထွက်ခွင့်ကိုပင် မပေးသည့်ကိစ္စများ များစွာ ရှိခဲ့ပါသည်။ လုပ်ငန်းခွင်အချို့တွင် အလုပ်သမားများကို စက်ရုံဝင်းအတွင်းမှ လုံးဝ ထွက်ခွင့်မပြုဟု ပြောကြားခြင်း သို့မဟုတ် သူငယ်ချင်းများနှင့်ပင် မတွေ့ရဟု ညွှန်ကြားခြင်းများ ရှိခဲ့ပါသည်။

ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားတစ်ဦးအနေဖြင့် သိထားသင့်သော အသုံးဝင်အချက်များ

သင်၏ နိုင်ငံသားဖြစ်မှုကြောင့်သာ မဖြစ်မနေ စစ်ဆေးခံယူရမည်ဟု ဆိုသော ပြည်သူ့ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ အုပ်ချုပ်ရေးအမိန့် သို့မဟုတ် COVID-19 စစ်ဆေးရေးနှင့်ပတ်သက်သည့် ညွှန်ကြားချက်ကို သင် လက်ခံရရှိပါက ၎င်းသည် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဖြစ်နိုင်ပါသည်။ ထိုသို့ဖြစ်ပါက အကူအညီရယူရန် အောက်ပါအဖွဲ့အစည်းများကို ဆက်သွယ်နိုင်ပါသည်။

  • Immigration Contact Center (1345) (နိုင်ငံခြားသား ဝန်ဆောင်မှု အထွေထွေ ဖုန်းလိုင်း): သင့်ကိုရီးယားစကား အကန့်အသတ်ရှိနေသော်လည်း ဘာသာစကားများစွာဖြင့် အကြံဉာဏ်ရယူနိုင်ပါသည်။ ပြည်သူ့ကျန်းမာရေး အစီအမံများ၊ နေထိုင်မှုအခြေအနေ သို့မဟုတ် အလုပ်သမားကိစ္စရပ်များနှင့်ပတ်သက်၍ မေးမြန်းနိုင်ပါသည်။
  • ကိုရီးယားနိုင်ငံ အမျိုးသားလူ့အခွင့်အရေးကော်မရှင် (NHRCK): သင်သည် ခွဲခြားဆက်ဆံမှု သို့မဟုတ် လူ့အခွင့်အရေး ချိုးဖောက်မှုကို ကြုံတွေ့ခဲ့ရသည်ဟု ထင်ပါက NHRCK ထံ www.humanrights.go.kr တွင် တိုင်ကြားနိုင်ပါသည်။
  • ရွှေ့ပြောင်းသူ အခွင့်အရေး အထောက်အပံ့ပေး အဖွဲ့အစည်းများ: ကိုရီးယားတစ်ဝန်းတွင် ရွှေ့ပြောင်းသူများကို ထောက်ပံ့ပေးသည့် အဖွဲ့အစည်းများ ရှိပါသည်။ Public Interest Lawyers Group APIL (apil.or.kr) ကဲ့သို့သော နေရာများမှ ဥပဒေဆိုင်ရာ အကူအညီများ ရယူနိုင်ပါသည်။

တိကျသော ကိန်းဂဏန်းများနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများသည် အချိန်အလိုက် ပြောင်းလဲနိုင်ပါသဖြင့်၊ မည်သည့်အဆင့်ကိုမဆို မစတင်မီ Immigration Contact Center (1345) သို့မဟုတ် သင်၏ နယ်မြေအတွင်းရှိ Korea Immigration Service ရုံးတ

ကိုးကားလင့်များ

  • အမျိုးသားလူ့အခွင့်အရေးကော်မရှင် သတင်းထုတ်ပြန်ချက် (ရွှေ့ပြောင်းလုပ်သားများ ရောဂါစစ်ဆေးမှု အုပ်ချုပ်ရေးအမိန့်နှင့်ပတ်သက်၍): https://www.humanrights.go.kr/site/program/board/basicboard/view?menuid=001004002001&boardtypeid=24&boardid=7606412
  • အများပြည်သူ အကျိုးစီးပွား ဥပဒေစင်တာ APIL (어필), ကိုဗစ်-၁၉ ရွှေ့ပြောင်းသူ ကာကွယ်ဆေးထိုးနှံမှု သဘောထားမှတ်တမ်း: https://apil.or.kr/news/20936
  • ဆိုးလ်မြို့တော် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား ရောဂါစစ်ဆေးမှု အုပ်ချုပ်ရေးအမိန့် အကြံပြုချက်: https://news.seoul.go.kr/gov/archives/524567