ကိုဗစ်-၁၉ ကပ်ရောဂါ ပျံ့နှံ့နေချိန်တွင် အချို့သော ဒေသန္တရအစိုးရများနှင့် ဗဟိုသဘာဝဘေးနှင့် ဘေးကင်းလုံခြုံရေး တုံ့ပြန်ရေးဌာနချုပ်တို့သည် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများကိုသာ ဦးတည်ပြီး ကိုဗစ်-၁၉ ရောဂါစစ်ဆေးမှု မဖြစ်မနေ ခိုင်းစေသော အုပ်ချုပ်ရေးအမိန့်များကို ထုတ်ပြန်ခဲ့ပါသည်။ ဤအခြေအနေတွင် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများ၏ လူ့အခွင့်အရေးနှင့် ဆက်စပ်သော အဖွဲ့အစည်းများ စုစည်းကာ ရပ်ရွာအဖွဲ့ဝင်အားလုံး၏ အခြေခံအခွင့်အရေးကို ကာကွယ်ပေးသည့် ကျန်းမာရေးကာကွယ်ရေးမူဝါဒကို ချမှတ်ပေးရန် တောင်းဆိုသည့် ပူးတွဲထုတ်ပြန်ချက်ကို ထုတ်ပြန်ခဲ့ပါသည်။
နောက်ခံ, ဘာက ပြဿနာဖြစ်ခဲ့သလဲ?
ကိုဗစ်-၁၉ ကူးစက်မှု ဆက်လက်ပျံ့နှံ့နေသည့်အချိန်တွင် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမား များစွာ အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသော ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်များ၌ စုပေါင်းကူးစက်မှုများ ဖြစ်ပွားခဲ့ပါသည်။ ဤအခြေအနေကို အကြောင်းပြုကာ ဆိုးလ်၊ ကြိုင်ဂီ၊ တေဂူး၊ ကြိုင်ဘုတ်၊ ဂွမ်ဂျူး၊ ဂျောန်နမ် စသော ဒေသန္တရအစိုးရ အများအပြားသည် “နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားအားလုံး” ကို သတ်မှတ်ကာလအတွင်း ကိုဗစ်-၁၉ ရောဂါစစ်ဆေးမှု မဖြစ်မနေ ခံယူရမည်ဟု အုပ်ချုပ်ရေးအမိန့်များ ဆက်တိုက် ထုတ်ပြန်ခဲ့ပါသည်။ စစ်ဆေးမှု မခံယူပါက အလုပ်ရှင်အား ဒဏ်ကြေးငွေ တပ်ရိုက်ခြင်း၊ အသစ်ခန့်အပ်သော ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများကိုလည်း ရောဂါမတွေ့ (negative) ဟု အတည်ပြုပြီးမှသာ အလုပ်ခန့်ရန် စသည့်အကြောင်းအရာများလည်း ပါဝင်ခဲ့ပါသည်။
လူ့အခွင့်အရေးအဖွဲ့များနှင့် နိုင်ငံအသီးသီး၏ သံရုံးများသည် ချက်ချင်း ဝေဖန်ခဲ့ကြပါသည်။ ဗိုင်းရပ်စ်သည် နိုင်ငံသားအလိုက် ခွဲခြားမသိသည့်အတွက် နိုင်ငံခြားသားဖြစ်ရုံမျှဖြင့် မဖြစ်မနေ စစ်ဆေးခိုင်းခြင်းသည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အခြေခံမရှိသည့် ခွဲခြားဆက်ဆံမှု ဖြစ်သည်ဟု ဆိုခဲ့ကြပါသည်။ စုပေါင်းကူးစက်မှု၏ အမှန်တကယ်အကြောင်းရင်းမှာ ‘ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမား ဖြစ်ခြင်းကြောင့်’ မဟုတ်ဘဲ၊ ၎င်းတို့ ရင်ဆိုင်နေရသော လေပိတ်၊ စည်ကားထူထပ်၊ နီးနီးကပ်ကပ် (၃ကြိတ်) လုပ်ငန်းခွင်ဝန်းကျင်နှင့် စုပေါင်းအိပ်ဆောင်နေထိုင်မှု ပင်ဖြစ်ပါသည်။
National Human Rights Commission of Korea (NHRCK) ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်
၂၀၂၁ ခုနှစ် မတ်လ ၂၂ ရက်နေ့တွင် National Human Rights Commission of Korea (NHRCK)
(ဥက္ကဋ္ဌ ချွေ ယောင်အေး ဦးဆောင်) သည် ၆ ကြိမ်မြောက် အလုံးစုံ ညီလာခံကို ကျင်းပကာ ဤအုပ်ချုပ်ရေးအမိန့်များသည် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများ၏ တန်းတူညီမျှအခွင့်အရေးကို ချိုးဖောက်သော ခွဲခြားဆက်ဆံမှု အစီအမံများ ဖြစ်သည်ဟု တရားဝင်ဆုံးဖြတ်ခဲ့ပါသည်။ NHRCK သည် အောက်ပါတို့ကို အခြေခံ၍ ဆုံးဖြတ်ခဲ့ခြင်းဖြစ်ပါသည်။
- ကိုရီးယားသမ္မတနိုင်ငံ ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေ၏ တန်းတူညီမျှမှု မူ
- National Human Rights Commission of Korea Act
- လူမျိုးရေးခွဲခြားမှု အမျိုးမျိုးကို ဖျက်သိမ်းရေး နိုင်ငံတကာ ပဋိညာဉ်စာချုပ် (ICERD) အပါအဝင် နိုင်ငံတကာစံနှုန်းများ
- နိုင်ငံတစ်ခုစီ၏ ကျန်းမာရေးကာကွယ်ရေး အစီအမံများသည် ခွဲခြားဆက်ဆံမှု သို့မဟုတ် လူ့အခွင့်အရေး ချိုးဖောက်မှုသို့ မဦးတည်စေရန် ကုလသမဂ္ဂက ရေးဆွဲထားသော လမ်းညွှန်ချက်များ
NHRCK သည် ဗဟိုသဘာဝဘေးနှင့် ဘေးကင်းလုံခြုံရေး တုံ့ပြန်ရေးဌာနချုပ် အကြီးအကဲနှင့် မြို့ပြ၊ ပြည်နယ်အစိုးရ အကြီးအကဲများအား လူ့အခွင့်အရေးမူများကို အခြေခံသော ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကင်းသည့် ကျန်းမာရေးကာကွယ်ရေးမူဝါဒကို ချမှတ်ကာ အကောင်အထည်ဖော်ရန် အကြံပြုခဲ့ပါသည်။ အသေးစိတ်ကို NHRCK သတင်းထုတ်ပြန်ချက် တွင် ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။
ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူ လူ့အခွင့်အရေးအဖွဲ့များ၏ တောင်းဆိုချက်များ
ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများ၏ လူ့အခွင့်အရေးနှင့်ဆက်စပ်သော အဖွဲ့အစည်းများသည် ဗဟိုသဘာဝဘေးနှင့် ဘေးကင်းလုံခြုံရေး တုံ့ပြန်ရေးဌာနချုပ်ကို အောက်ပါအတိုင်း တောင်းဆိုခဲ့ပါသည်။
- ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကင်းသော မူကို လိုက်နာရန်: ကိုဗစ်-၁၉ ကူးစက်နိုင်ခြေသည် နိုင်ငံသားအလိုက် မကွာခြားပါ။ နိုင်ငံခြားသားဖြစ်ရုံမျှဖြင့် သီးခြားခွဲထုတ်ခြင်း သို့မဟုတ် ခွဲခြားသတ်မှတ်သော ကျန်းမာရေးကာကွယ်ရေး အစီအမံများ ချက်ချင်းရပ်တန့်ရမည်။
- လူ့အခွင့်အရေးကို အခြေခံသော ကျန်းမာရေးကာကွယ်ရေးမူဝါဒ ချမှတ်ရန်: ရပ်ရွာအဖွဲ့ဝင် တိုင်းကို တန်းတူညီမျှ ကာကွယ်ပေးသော ကျန်းမာရေးကာကွယ်ရေး လမ်းညွှန်ချက်များ ချမှတ်ရမည်။
- မည်သည့်အုပ်စုကိုမှ ဖယ်ထုတ်ခြင်း မပြုရန်: မည်သည့်အုပ်စုကိုမဆို ကျန်းမာရေးကာကွယ်ရေး စနစ်မှ ဖယ်ထုတ်ထားလျှင် ကူးစက်ပျံ့နှံ့မှုကို ပိုမို၍ပင် ဟန့်တားနိုင်မည်မဟုတ်ပါ။ အဖွဲ့ဝင်အားလုံးကို ထည့်သွင်းမှသာ ကျန်းမာရေးကာကွယ်ရေးသည် တကယ်အလုပ်ဖြစ်ပါသည်။
- ပြန်လည်ဖြစ်ပွားမှု တားဆီးရန်: ဤကဲ့သို့သော ခွဲခြားဆက်ဆံသည့် အုပ်ချုပ်ရေးအမိန့်များ ထပ်မံမဖြစ်ပွားစေရန် စနစ်တကျ ကာကွယ်မှု စီမံချက်များ ချမှတ်ရမည်။
ထို့နောက် ဖြစ်ပေါ်ခဲ့သော ပြောင်းလဲမှုများ
ဝေဖန်မှုများ ဆက်တိုက်ဖြစ်ပေါ်လာသဖြင့် ဆိုးလ်မြို့တော်အစိုးရသည် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများကို ဦးတည်သော မဖြစ်မနေ စစ်ဆေးမှု အုပ်ချုပ်ရေးအမိန့်ကို ရုပ်သိမ်းကာ စစ်ဆေးမှုကို ‘မဖြစ်မနေ’ မှ ‘အကြံပြုခြင်း’ သို့ လျှော့ချခဲ့ပါသည်။ စစ်ဆေးမှု ဦးတည်ရာကိုလည်း ‘နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားအားလုံး’ မှ ‘အန္တရာယ်များသော လုပ်ငန်းခွင် ဝန်ထမ်းများ’ သို့ အတိုင်းအတာ ပြင်ဆင်ခဲ့ပါသည်။ သို့သော် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူ လူ့အခွင့်အရေးအဖွဲ့များက ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများ ပါဝင်သော လုပ်ငန်းခွင်များကို သီးခြားဦးတည်သည့်နည်းသည် အခြေခံခွဲခြားဆက်ဆံမှု ဖွဲ့စည်းပုံကို ဖြေရှင်းပြီးသား မဟုတ်သေးကြောင်း ထောက်ပြခဲ့ပါသည်။
ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများ သိထားသင့်သော အခွင့်အရေးများ
လက်ရှိ ကိုဗစ်-၁၉ ဆိုင်ရာ ပြည်သူ့ကျန်းမာရေး မူဝါဒများသည် အခြေအနေအလိုက် ပြောင်းလဲနိုင်ပါသည်။ ကျန်းမာရေးကာကွယ်ရေးနှင့် ဆက်စပ်သော ခွဲခြားဆက်ဆံမှု သို့မဟုတ် မတရားဆက်ဆံမှုကို ကြုံတွေ့ခဲ့ပါက အောက်ပါ အဖွဲ့အစည်းများသို့ ဆက်သွယ်စုံစမ်းနိုင်ပါသည်။
- National Human Rights Commission of Korea (NHRCK): ဖုန်း ၁၃၃၁ (အလုပ်ဖွင့်ရက် ၀၉:၀၀~၁၈:၀၀)၊ NHRCK ဝက်ဘ်ဆိုက်
- Immigration Contact Center (1345): ဖုန်း ၁၃၄၅ (နှစ်ပတ်လည် ပိတ်ရက်မရှိ၊ ဘာသာစကားအမျိုးမျိုးဖြင့် ဝန်ဆောင်မှုရရှိနိုင်)
- Korea Immigration Service: သက်ဆိုင်ရာ ဒေသ၏ Korea Immigration Service ရုံးသို့ တိုက်ရိုက်ဆက်သွယ်စုံစမ်းနိုင်ပါသည်။
ကိန်းဂဏန်း၊ နောက်ဆုံးသတ်မှတ်ရက်နှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်း စသည့် အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို လုပ်ဆောင်မှု မပြုလုပ်မီ 1345 သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာ Korea Immigration Service ရုံးတွင် နောက်ဆုံးအချက်အလက်ကို စစ်ဆေးပါရန် တိုက်တွန်းအပ်ပါသည်။